简述人员素质测评中常用的统计方法。

题目

简述人员素质测评中常用的统计方法。

相似考题

1.公司等组织中实施人员素质测评活动的一般流程，先后顺序排列正确的是（）A、确立测评目的——构建人员素质测评标准体系——制订人员素质测评实施计划——组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身B、构建人员素质测评标准体系——组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身——确立测评目的——制订人员素质测评实施计划C、制订人员素质测评实施计划——确立测评目的——构建人员素质测评标准体系组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身D、组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身——制订人员素质测评实施计划——确立测评目的——构建人员素质测评标准体系

2.简述人员素质测评与选拔的原则？

3.简述人员素质测评对招聘意义。

4.简述创业测评的常用方法。

参考答案和解析
正确答案: （1）加法汇总法；
（2）加权求和法；
（3）算术平均法；
（4）加权平均法。
更多“简述人员素质测评中常用的统计方法。”相关问题

  • 第1题：

    简述人员素质测评的主要类型。


    正确答案:（1）按照测评标准划分，有无目标测评、常模参照性测评与效标参照性测评。晋升测评一般属常模参照性测评，飞行员的选拔与录用主要属于校标参照性测评。
    （2）按测评范围来分，可分为单向测评与综合测评
    （3）按测评技术与手段划分，有定性测评与定量测评以及包括模糊综合测评在内的中性测评
    （4）按测评主体来划分，有自我测评、他人测评、个人测评、群体测评、上级测评、同级测评与下级测评
    （5）按测评时间划分，有日常测评、期中测评、期末测评、定期测评与不定期测评
    （6）按照测评结果划分，有分数测评、评语测评、等级测评以及符号测评；
    （7）按照测评目的与用途划分，有选拔性测评、诊断性测评、配置性测评、鉴定性测评与开发性测评

  • 第2题：

    简述角色理论在人员素质测评研究中的运用？


    正确答案: ①为评定量表要素设计的合理性提供依据；
    ②为多层评定法的确定提供依据；
    ③为评定结果的误差分析提供了依据。

  • 第3题：

    人员素质测评的准备阶段中，（）是关键步骤。

    • A、明确测评目的
    • B、明确测评对象
    • C、选择测评方法
    • D、选择测评人员

    正确答案:C

  • 第4题：

    简述人员素质测评应用范围？


    正确答案: ①评定量表的编制与应用；
    ②规范化测验工具的研究与应用；
    ③工作分析与职务特征测评；
    ④人员选拔与考核的综合程序研究；
    ⑤职工工作满意度的测量。

  • 第5题：

    简述人员素质测评指标权重的确定方法？


    正确答案: ①主观加权法；
    ②专家加权法；
    ③德尔菲咨询法；
    ④简单比较加权法；
    ⑤对偶比较法；
    ⑥回归分析法。

  • 第6题：

    人员素质测评数据常用的统计合成方法包括（）

    • A、加法汇总法
    • B、乘法汇总法
    • C、加权求和法
    • D、算术平均法
    • E、加权平均法

    正确答案:A,C,D,E

  • 第7题：

    问答题
    简述角色理论在人员素质测评研究中的运用？

    正确答案： ①为评定量表要素设计的合理性提供依据；
    ②为多层评定法的确定提供依据；
    ③为评定结果的误差分析提供了依据。
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    多选题
    人员素质测评数据常用的统计合成方法包括（）
    A

    加法汇总法

    B

    乘法汇总法

    C

    加权求和法

    D

    算术平均法

    E

    加权平均法


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    问答题
    简述人员素质测评中常用的统计方法。

    正确答案： （1）加法汇总法；
    （2）加权求和法；
    （3）算术平均法；
    （4）加权平均法。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    在人员素质测评方法中，品德素质的测评属于（）。
    A

    模糊测评

    B

    现场测评

    C

    隐蔽测评

    D

    评判测评


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    简述人员素质测评指标体系的设计方法。

    正确答案： （1）工作分析法；
    （2）素质图示法；
    （3）专家调查法；
    （4）问卷调查法；
    （5）典型人物分析法；
    （6）典型资料分析法。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    填空题
    在各类企业的人员素质测评活动中，最常用的个性测评方法是（）

    正确答案： 自陈量表
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    简述人员素质测评的意义？


    正确答案: ①人员素质测评是企业人力资源管理的起点；
    ②人员素质测评是企业人力资源科学配置的基础；
    ③人员素质测评是企业人力资源开发利用和优化管理的重要工具；
    ④人员素质测评是加强企业竞争的保障。

  • 第14题：

    简述人员素质测评指标体系的设计方法。


    正确答案: （1）工作分析法；
    （2）素质图示法；
    （3）专家调查法；
    （4）问卷调查法；
    （5）典型人物分析法；
    （6）典型资料分析法。

  • 第15题：

    在各类企业的人员素质测评活动中，最常用的个性测评方法是（）


    正确答案:自陈量表

  • 第16题：

    人员测评中常用的统计方法：（）、（）、（）、（）等方法。


    正确答案:次数分布分析；集中趋势分析；离中趋势分析；相关分析

  • 第17题：

    （）作为素质测评信息的输出或反馈，是素质测评过程中的一个重要环节。

    • A、人员素质测评的过程
    • B、人员素质测评的手段
    • C、人员素质测评的人员
    • D、人员素质测评与选拔报告

    正确答案:D

  • 第18题：

    在人员素质测评方法中，品德素质的测评属于（）。

    • A、模糊测评
    • B、现场测评
    • C、隐蔽测评
    • D、评判测评

    正确答案:A

  • 第19题：

    问答题
    简述人员素质测评指标权重的确定方法？

    正确答案： ①主观加权法；
    ②专家加权法；
    ③德尔菲咨询法；
    ④简单比较加权法；
    ⑤对偶比较法；
    ⑥回归分析法。
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    填空题
    人员素质测评数据最简单的统计合成方法是（）法。

    正确答案： 加法汇总
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    公司等组织中实施人员素质测评活动的一般流程，先后顺序排列正确的是（）
    A

    确立测评目的——构建人员素质测评标准体系——制订人员素质测评实施计划——组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身

    B

    构建人员素质测评标准体系——组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身——确立测评目的——制订人员素质测评实施计划

    C

    制订人员素质测评实施计划——确立测评目的——构建人员素质测评标准体系组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身

    D

    组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身——制订人员素质测评实施计划——确立测评目的——构建人员素质测评标准体系


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    简述人员素质测评的三大方法。

    正确答案：
    解析：

  • 第23题：

    填空题
    人员测评中常用的统计方法：（）、（）、（）、（）等方法。

    正确答案： 次数分布分析,集中趋势分析,离中趋势分析,相关分析
    解析： 暂无解析

相关内容