简述新员工导向培训的基本流程。

题目

简述新员工导向培训的基本流程。

相似考题

1.企业的培训与开发主要包括()活动。A新员工导向培训B技能培训C管理培训与开发D职业生涯开发

2.新员工导向培训的内容主要包括()。A.行业状况B.公司基本情况及相关制度和政策C.基本礼仪与工作基础知识D.部门职能与岗位职责及知识、技能

3.新员工导向培训中最重要的一环就是()。A.岗前培训B.职业化培训C.职前培训D.入职培训

4.新员工导向培训亦称()。A.岗前培训B.职前培训C.入职培训D.人司教育

参考答案和解析
正确答案: 新员工导向培训的流程包括三个阶段：
（1）培训计划阶段。安排培训日程、形式、内容、地点、成本核算等。
（2）实施阶段。培训人员和设施的协调、中间过程的连接、成本费用的控制等。
（3）评估阶段。培训后评估、费用结算等。
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  • 第1题：

    在导向培训的实施过程中，完全由用人部门进行，主要让新员工了解部门及岗位。()


    参考答案：错误

  • 第2题：

    对单位的新员工进行培训，培训内容包括企业文化、团队精神、工作流程，你怎么组织?


    答案：
    解析：
    新员工的培训是提升员工素质的一个重要手段,同时可以使新员工尽快融入新 环境,增强企业凝聚力。我打算从以下几个方面做好这项工作:
    第一,认识开展企业培训的重要意义,制定培训计划,包括:新员工办公场所介绍、办公用 品的使用、部门培训资料。如果有可能,还可以为新员工指定一位老员工进行一对一的“帮助”,向其介 绍部门结构与功能、部门内的特殊规定。同时要告知新员工其具体的工作规范及职责要求,主要介绍单位 的企业文化及工作流程。具体包括:历史与发展远景、单位组织架构、主要业务、单位政策与福利、单 位相关程序、绩效考核、单位各部门功能、单位培训计划与程序,形成文字方案,报领导审批。
    第二,领导批准后,严格按照方案实施,分工负责,注意方案执行过程中和相关部门的协调 ,及时沟通各方情况,并向领导汇报;发现原方案的内容或方法不妥及时纠正,对出现的突发问题在征得 领导意见的基础上进行妥善处理。
    第三,培训结束后,做好新员工培训反馈与考核工作,总结有关情况,并向领导汇报。
    解题思路：答题思路是：破题+培训前+培训中+培训后。注意题目中界定的培训范围“包括企业文化、团队精神、工作 流程”。

  • 第3题：

    简述新员工导向培训的内容。


    正确答案: 1、对岗位知识的培训
    2、对组织的基本了解
    3、基本礼仪与工作基础知识
    4、职位说明及职业必备
    5、法律文件与规章制度

  • 第4题：

    简述新员工培训的主要内容。


    正确答案: （1）企业文化方面的培训
    分为：
    1企业文化精神层次的培训
    2企业文化制度层次的培训
    3企业文化物质层次的培训。
    （2）业务方面的培训。
    （3）开展对新员工的“传、帮、带”活动。

  • 第5题：

    新员工导向培训


    正确答案: 是指组织对从组织外部进入到组织内部的人员进行的培训，是员工进入组织后接触到组织人力资源管理的第一个环节，是组织将聘用到的员工从社会人转变成组织人的过程。

  • 第6题：

    （）是对新员工在试用期内，在岗位进行的基本操作技能的培训，以使新员工了解和掌握所在岗位工作的具体要求。

    • A、人职培训
    • B、能力培训
    • C、职前培训
    • D、试用培训

    正确答案:D

  • 第7题：

    简述举例说明人员培训的基本流程。


    正确答案: 人力资源培训的具体工作环节，包括准确的培训需求分析、精细的培训规划方案设计、严密的培训组织实施和全面深入的培训工作评估4个方面，它们还形成了反馈循环。
    （1）培训需求分析。培训需求有两个来源：组织发展的需要与员工知识、技能和信息有差距；员工个人职业生涯发展需要。组织培训需求有组织层、工作层和个人层三个层次。好的培训将这三者整合。确定培训需求的方法有两种，任务分析法和绩效分析法。任务分析法是指对工作内容进行详细研究，以确定工作中需要哪些特殊技能，并根据一定的工作任务所需要的技能，制定培训计划。任务分析法主要适用于新员工的培训。对于培训需求的绩效分析，是首先通过检查工作进行绩效评估，确认有绩效偏差存在，然后进行原因分析，最后确定采用培训或其他相应方式去矫正绩效偏差。绩效分析法主要适用于决定现职员工的培训需求。（2）培训规划设计。确立了培训的需要后，我们就要进行培训规划设计，培训计划有长期短期之分，长期计划是人力资源规划的组成部分，它是以组织的长期经营战略规划为基础制定的；短期计划即培训实施计划，它以长期培训计划为依据，并从现实中的培训需求出发和结合有关条件具体制定，以提高培训的针对性和有效性。这里所讲的培训规划是指拟定培训实施计划，即短期计划，包括培训什么、培训谁、何时培训、在哪里培训、谁从事培训和怎样培训等方面内容。
    （3）培训工作的实施。培训工作从受训者的角度可分为在职培训和非在职培训两类。在职培训有教练法，工作轮换法。非在职培训有传授知识的培训，发展技能的培训，改变态度的培训。具体的培训方法有讲授法、演讲法、个人自学法、集体互助学习。具体采用什么方法，要根据企业的需要。
    （4）培训评估。任何培训都要进行一定的评估。培训活动的评估，目的在于了解培训目标是否达成，进而是肯定成绩、找出差距，以改进培训工作，提高培训工作的水平。培训是一种投资，因此，对这一投资的成果有必要加以测定和评估。一般来说，对组织内培训投资的分析，可以使用“成本——收益分析”的方法，测定投资的效果。

  • 第8题：

    新员工在上岗锻炼期内，主要开展（）的培训工作。

    • A、规章制度
    • B、管理流程
    • C、技术标准与规范
    • D、有关设备的基本原理和初步操作

    正确答案:A,B,C,D

  • 第9题：

    问答题
    简述新员工培训的主要内容。

    正确答案： （1）企业文化方面的培训
    分为：
    1企业文化精神层次的培训
    2企业文化制度层次的培训
    3企业文化物质层次的培训。
    （2）业务方面的培训。
    （3）开展对新员工的“传、帮、带”活动。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    新员工导向培训与组织社会化之间不同之处为（）。
    A

    开始时间不同

    B

    培训方法不同

    C

    所关注的实际内容不同

    D

    培训者不同


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    新员工导向培训的内容有（）.
    A

    对岗位知识的培训

    B

    基本礼仪与工作基础知识

    C

    对组织的基本了解

    D

    职位说明及职业必备

    E

    法律文件与规章制度


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    简述新员工培训与开发的目的和内容。

    正确答案： 新员工培训的目的：
    （1）减少启动费用。
    （2）减少焦虑与困惑。
    （3）减少跳槽动机。
    （4）为主管和同事节省时间。
    （5）确定真实的工作期望。
    （6）培养积极的态度、价值观。
    （7）养成良好的习惯。
    （8）增加工作满意感。
    新员工培训的内容：
    （1）企业文化培训。
    （2）业务培训。
    （3）开展对新员工的“传、帮、带”活动。
    （4）上岗试用。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    简述风险导向审计的基本流程。


    参考答案：就是在进行审计工作时,先了解所审对象的内外部环境,判断其可能发生重大错误、重大舞弊的地方,这些地方如果不能被审计出来,就会对审计结果产生风险,所以审计时就要以这些地方为重点审计的目标,也就据此设计审计流程。

  • 第14题：

    请简述新员工导向培训的基本流程。


    正确答案: 新员工导向培训的流程包括三个阶段：
    （1）培训计划阶段。安排培训日程、形式、内容、地点、成本核算等。
    （2）实施阶段。培训人员和设施的协调、中间过程的连接、成本费用的控制等。
    （3）评估阶段。培训后评估、费用结算等。

  • 第15题：

    新员工导向培训与组织社会化之间不同之处为（）。

    • A、开始时间不同
    • B、培训方法不同
    • C、所关注的实际内容不同
    • D、培训者不同

    正确答案:A

  • 第16题：

    简述导向视觉流程设计的基本方法


    正确答案:（1）采用指示性强的符号引导线
    （2）根据人们的视觉习惯，结合最佳视域的理论，将重要的信息放在左上角或版面顶部，然后按重要性依次放置其它内容

  • 第17题：

    新员工导向培训的内容有（）.

    • A、对岗位知识的培训
    • B、基本礼仪与工作基础知识
    • C、对组织的基本了解
    • D、职位说明及职业必备
    • E、法律文件与规章制度

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第18题：

    对新员工进行的导向性培训是（）

    • A、在职培训
    • B、岗前引导
    • C、离职培训
    • D、脱产培训

    正确答案:B

  • 第19题：

    简述新员工培训与开发的目的和内容。


    正确答案: 新员工培训的目的：
    （1）减少启动费用。
    （2）减少焦虑与困惑。
    （3）减少跳槽动机。
    （4）为主管和同事节省时间。
    （5）确定真实的工作期望。
    （6）培养积极的态度、价值观。
    （7）养成良好的习惯。
    （8）增加工作满意感。
    新员工培训的内容：
    （1）企业文化培训。
    （2）业务培训。
    （3）开展对新员工的“传、帮、带”活动。
    （4）上岗试用。

  • 第20题：

    问答题
    请简述新员工导向培训的基本流程。

    正确答案： 新员工导向培训的流程包括三个阶段：
    （1）培训计划阶段。安排培训日程、形式、内容、地点、成本核算等。
    （2）实施阶段。培训人员和设施的协调、中间过程的连接、成本费用的控制等。
    （3）评估阶段。培训后评估、费用结算等。
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    问答题
    简述新员工导向培训的内容。

    正确答案： 1、对岗位知识的培训
    2、对组织的基本了解
    3、基本礼仪与工作基础知识
    4、职位说明及职业必备
    5、法律文件与规章制度
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    名词解释题
    新员工导向培训

    正确答案： 是指组织对从组织外部进入到组织内部的人员进行的培训，是员工进入组织后接触到组织人力资源管理的第一个环节，是组织将聘用到的员工从社会人转变成组织人的过程。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    简述新员工导向培训的基本流程。

    正确答案： 新员工导向培训的流程包括三个阶段：
    （1）培训计划阶段。安排培训日程、形式、内容、地点、成本核算等。
    （2）实施阶段。培训人员和设施的协调、中间过程的连接、成本费用的控制等。
    （3）评估阶段。培训后评估、费用结算等。
    解析： 暂无解析

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