当前分类： 劳动法
问题：用人单位可以在劳动者的工资中代扣人民法院发生法律效力的法律文书中载明应当由劳动者承担的扶养费、抚养费、赡养费等。...
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问题：不得被裁减的企业人员有（）A、管理层、技术骨干B、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C、在孕期、产期、哺乳期内的女职工D、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的E、全国劳动模范...
问题：职工在单位连续工作1年以上的，职工才能享受带薪年休假。...
问题：我国劳动争议中集体劳动争议的劳动者人数为（）A、5人以上B、7人以上C、3人以上D、10人以上...
问题：简述劳动争议的处理原则。...
问题：某国有轧钢厂发生下列纠纷： （1）职工赵某因身体有病被...
问题：用人单位未参加工伤保险，职工发生工伤不能申请工伤认定。...
问题：我国批准的体现“核心劳动标准”的国际劳工公约有（）A、《强迫劳动公约》B、《同工同酬公约》C、《最低就业年龄公约》D、《禁止和立即行动消除最恶劣形式的童工劳动公约》E、《消除就业和职业歧视公约》...
问题：工资支付应当遵循诚实信用的原则，按时以货币形式或者以代物券的形式...
问题：简述劳动保障监察的开式。...
问题：根据有关规定，企业缴纳养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额...
问题：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。...
问题：非全日制用工的计酬标准，双方当事人可以协商确定，但是不得低于用人...
问题：劳动者依法享有的法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假、节育手术假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、男方护理假、工伤职工停工留薪期等期间，用人单位可以支付其标准工资的80%。...
问题：苏某为某自行车厂职工，2009年12月5日因与班长陈某发生争执，...
问题：王某16岁初中毕业后被某公司录用为车间工人，与该公司签订了为期两...
问题：就业促进方针有哪些？...
问题：下列不属于劳动合同终止原因的是（）...
问题：集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起三十日内未提出异议的，集体合同即行生效。...
问题：集体合同终止的原因包括（）A、合同期限届期B、双方协商一致C、用人单位因被兼并、解散、破产等原因，致使合同无法履行D、因不可抗力等原因致合同无法履行E、约定的终止条件出现...
