当前分类： 劳动法
问题：被派遣劳动者与用工单位进行集体协商时，可以推选协商代表。...
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问题：简述自由资本主义时期劳动立法的内容。...
问题：2011年4月，李某去某建筑施工公司应聘，声称自己为某名牌大学建工专业硕士毕业生，已取得建造工程师资格证书，且有实际工作经验。该公司审阅李某提交的各种证书和资料后，十分满意，于是双方签订了劳动合同，高薪聘请李某担任施工项目部副经理，合同期限为5年，试用期为6个月。李某2011年4月开始工作后，在试用期内经常发生错误，并给公司造成重大损失。公司于2011年11月发现，李某向公司提交的各种证件都是伪造的。于是公司立即提出与李某解除劳动合同。公司是否有权解除与李某的劳动合同？为什么？...
问题：用人单位未参加工伤保险，职工发生工伤不能申请工伤认定。...
问题：周某系H公司员工，2005年3月进入该公司工作。2005年3月至...
问题：职工依法享受寒暑假的，不享受当年的年休假。...
问题：劳动者依法享有的法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假、节育手术假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、男方护理假、工伤职工停工留薪期等期间，用人单位可以支付其标准工资的80%。...
问题：简述劳动争议的处理原则。...
问题：某国有轧钢厂发生下列纠纷： （1）职工赵某因身体有病被...
问题：职工在单位连续工作1年以上的，职工才能享受带薪年休假。...
问题：根据《劳动法》的规定，不得安排女职工在经期从事（）A、高处作业B、低温作业C、冷水作业D、夜间作业E、过度紧张作业...
问题：工资支付应当遵循诚实信用的原则，按时以货币形式或者以代物券的形式...
问题：根据有关规定，企业缴纳养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额...
问题：简述劳动者的基本权利内容。...
问题：确定和调整最低工资标准的参考因素是什么。...
问题：简述劳动卫生基准的主要内容。...
问题：下列不属于劳动合同终止原因的是（）...
问题：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。...
问题：简述劳动合同的履行原则。...
问题：集体合同终止的原因包括（）A、合同期限届期B、双方协商一致C、用人单位因被兼并、解散、破产等原因，致使合同无法履行D、因不可抗力等原因致合同无法履行E、约定的终止条件出现...
