当前分类： 劳动法
问题：下列不属于劳动合同终止原因的是（）...
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问题：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。...
问题：确定和调整最低工资标准的参考因素。...
问题：工资支付应当遵循诚实信用的原则，按时以货币形式或者以代物券的形式...
问题：下列关于劳动争议仲裁的表述，正确的有（）A、劳动争议申请仲裁的时效期间为1年B、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制C、劳动争议仲裁不收费D、关于社会保险的争议，其仲裁裁决定最终裁决，双方当事人均不得起诉E、因确认劳动关系发生的争议，当事人不得提出劳动仲裁申请...
问题：根据我国法律、法规的规定，非标准工作时间可以分为（）A、缩短工作时间B、延长工作时间C、不定时工作时间D、综合计算工作时间E、计件工作时间...
问题：集体合同终止的原因包括（）A、合同期限届期B、双方协商一致C、用人单位因被兼并、解散、破产等原因，致使合同无法履行D、因不可抗力等原因致合同无法履行E、约定的终止条件出现...
问题：用人单位未参加工伤保险，职工发生工伤不能申请工伤认定。...
问题：简述劳动合同履行的原则。...
问题：劳动者依法享有的法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假、节育手术假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、男方护理假、工伤职工停工留薪期等期间，用人单位可以支付其标准工资的80%。...
问题：个别劳动争议处理程序的种类有哪些？...
问题：根据目前相关法律规定，某些行业中需要连续作业的职工可以适用综合计算工作时间。下列行业不属于上述情形的是（）。A、交通行业B、销售行业C、邮电行业D、旅游行业...
问题：某国有轧钢厂发生下列纠纷： （1）职工赵某因身体有病被...
问题：已婚职工探望父母的探亲假为（）A、每年给假一次，假期为30天B、每年给假一次，假期为20天C、每两年给假一次，假期为45天D、每4年给假一次，假期为20天...
问题：以下关于工作时间休息休假的表述，不正确的是（）...
问题：根据有关规定，企业缴纳养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额...
问题：根据《社会保险法》的规定，失业人员在领取失业保险金期间有下列哪些...
问题：经过报县级以上劳动行政部门批准，可以招用未满16周岁未成年人的用...
问题：简述劳动争议的处理原则。...
问题：职工在单位连续工作1年以上的，职工才能享受带薪年休假。...
