当前分类： 劳动法
问题：下列属于我国劳动法调整范围的是（）A、国家机关公务员B、企业职工C、家庭保姆D、自然人用工...
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问题：劳动者对一裁终局的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十...
问题：我国处理劳动争议应当遵循的原则包括（）A、着重调解、及时处理原则B、公开原则C、公正原则D、合法原则E、三方原则...
问题：职工在单位连续工作1年以上的，职工才能享受带薪年休假。...
问题：当前我国调整劳动关系的重要依据是（）...
问题：用人单位不得任意约定试用期，否则承担相应法律责任。...
问题：根据有关规定，企业缴纳养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额...
问题：劳动者无须缴纳（）A、养老保险费B、失业保险费C、工伤保险费D、医疗保险费...
问题：劳动者依法享有的法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假、节育手术假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、男方护理假、工伤职工停工留薪期等期间，用人单位可以支付其标准工资的80%。...
问题：简述劳动争议的处理原则。...
问题：缩短工作时间适用于（）...
问题：某国有轧钢厂发生下列纠纷： （1）职工赵某因身体有病被...
问题：工资支付应当遵循诚实信用的原则，按时以货币形式或者以代物券的形式...
问题：确立劳动法的基本原则，应当以下列哪些选项为依据（）A、宪法B、基本政策C、具体政策D、劳动关系的特征及发展趋向E、基本国情对劳动法的要求...
问题：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。...
问题：用人单位未参加工伤保险，职工发生工伤不能申请工伤认定。...
问题：下列不属于劳动合同终止原因的是（）...
问题：用人单位依法应保存工资支付书面记录备查，保存时间是（）A、6个月以上B、1年以上C、2年以上D、5年以上...
问题：简述《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》中劳动争议的受案范围。...
问题：集体合同终止的原因包括（）A、合同期限届期B、双方协商一致C、用人单位因被兼并、解散、破产等原因，致使合同无法履行D、因不可抗力等原因致合同无法履行E、约定的终止条件出现...
