当前分类： 劳动法
问题：用人单位未参加工伤保险，职工发生工伤不能申请工伤认定。...
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问题：根据有关规定，企业缴纳养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额...
问题：（）是劳动安全卫生管理制度的核心，也是用人单位岗位责任制的一个组成部分。...
问题：职工在单位连续工作1年以上的，职工才能享受带薪年休假。...
问题：工资支付应当遵循诚实信用的原则，按时以货币形式或者以代物券的形式...
问题：以下关于劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力表述错误的是（）A、公民的劳动权利能力从公民出生时享有，公民的劳动行为能力从公民年满16周岁时起享有B、公民的劳动权利能力和劳动行为能力开始的时间晚于公民的民事权利能力，早于公民的完全民事行为能力C、公民运用劳动权利能力和劳动行为能力可以参加多种劳动法律关系D、劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力不受任何限制E、公民的劳动权利能力和劳动行为能力同时产生...
问题：某国有轧钢厂发生下列纠纷： （1）职工赵某因身体有病被...
问题：劳动保障行政部门对违反劳动保障法律行为的调查时间一般为（）A、自立案之日起60日B、自立案之日起60个工作日C、自立案之日起90日D、自立案之日起90个工作日...
问题：1802年英国议会通过的《学徒健康于道德法》一般被认为是（）A、资本主义劳动法的开端B、资本主义劳工立法的开端C、现代劳动立法的开端D、资产阶级“工厂立法”的开端...
问题：下列社会关系不属于我国劳动法调整范围的是（）A、民办非企业单位的劳动关系B、国家机关与所用工勤人员之间的劳动关系C、参照公务员管理的事业单位的工作人员的劳动关系D、律师事务所与其劳动者的劳动关系...
问题：劳动保障行政部门在实施劳动保障监察时，不可以委托会计师事务所对用人单位工资支付、缴纳社会保险费的情况进行审计。...
问题：用人单位制定规章制度不得违背法律、行政法规等法律的强制性规定。...
问题：简述劳动争议的处理原则。...
问题：劳动者依法享有的法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假、节育手术假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、男方护理假、工伤职工停工留薪期等期间，用人单位可以支付其标准工资的80%。...
问题：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。...
问题：《劳动法》规定，新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程（）A、同时施工B、同时审批C、同时设计D、同时投产和使用E、同时验收...
问题：A钢铁制造公司招用了一批工人，高某（男，22周岁）是其中一员。高某上班后，多次向公司提出签订劳动合同，可一直到高某上班后2个月，公司才与他订立书面劳动合同。合同中约定有，暂定1年试用期，试用期满，经考核合格，对高某予以转正，并录用为职工，确定正式合同期，实行劳动合同制；高某入公司时，须交纳2000元押金，合同期限届满后退还；在履行合同过程中，若发现高某不能胜任工作，公司可随时解除劳动合同；患病或非因工负伤的，可以报销医疗费，医疗期满后，如因不能从事原工作的，公司可以解除劳动合同，并不予补偿；合同期内高某不...
问题：根据劳动法的规定，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体...
问题：集体合同终止的原因包括（）A、合同期限届期B、双方协商一致C、用人单位因被兼并、解散、破产等原因，致使合同无法履行D、因不可抗力等原因致合同无法履行E、约定的终止条件出现...
问题：下列不属于劳动合同终止原因的是（）...
