当前分类： 劳动法
问题：某国有轧钢厂发生下列纠纷： （1）职工赵某因身体有病被...
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问题：集体合同终止的原因包括（）A、合同期限届期B、双方协商一致C、用人单位因被兼并、解散、破产等原因，致使合同无法履行D、因不可抗力等原因致合同无法履行E、约定的终止条件出现...
问题：工资支付应当遵循诚实信用的原则，按时以货币形式或者以代物券的形式...
问题：劳动者依法享有的法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假、节育手术假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、男方护理假、工伤职工停工留薪期等期间，用人单位可以支付其标准工资的80%。...
问题：下列关于劳动保障监察程序方面的表述，正确的有（）...
问题：学校应当为实习生办理意外伤害保险。...
问题：根据《劳动法》的规定，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过（）A、1小时B、2小时C、3小时D、4小时...
问题：赵某于2008年1月到甲公司担任会计工作。双方订立了劳动合同，约定合同的期限为2008年1月18日至2011年1月17日。合同到期后，双方未再续签劳动合同。赵某向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求甲公司为其出具终止合同证明和办理社会保险及档案转移的手续并支付终止劳动合同的经济补偿金。甲公司认为赵某未与公司办理辞职手续并拒绝办理工作交接，同时赵某涉嫌经济犯罪侵害了公司利益，该案公安机关已立案侦查，因而不同意赵某的仲裁请求，请求依法驳回赵某的仲裁请求。赵某拒绝办理工作交接，甲公司能否以此为抗辩理由拒绝出具终...
问题：首倡国际劳动法思想并系统地提出国际劳动立法主张的是（）。A、大卫·李格兰B、欧文C、卢梭D、俾斯麦...
问题：职工在单位连续工作1年以上的，职工才能享受带薪年休假。...
问题：下列不属于劳动合同终止原因的是（）...
问题：常见的工资构成单元有：基本工资、（）、津贴和（）。...
问题：用人单位未参加工伤保险，职工发生工伤不能申请工伤认定。...
问题：有关国际劳动公约和建议书的说法，错误的是（）A、公约对全体会员国具有约束力B、国际劳工公约和建议书合称为《国际劳工标准》C、建议书作为会员国制定法律的参考D、建议书不需要会员国批准...
问题：简述劳动争议的处理原则。...
问题：职工代表大会每年至少召开四次，会议议题由企业工会听取职工意见后与企业经营者协商确定。...
问题：简述失业保险金领取条件。...
问题：企业不得克扣实习生的实习报酬。...
问题：根据有关规定，企业缴纳养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额...
问题：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。...
