下列关于工资支付的表述，不正确的是（）A、工资应当以法定货币形式支付给劳动者，不得以实物及有价证券替代货币支付B、工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付；如遇节假日或休息日，则应在节假日或休息日后一的第一个工作日支付C、工资最少每月支付一次，并在支付工资时应向劳动者提供一份某个人的工资清单D、用人单位不得将怀孕女职工孕期检查身体按事假扣发工资

题目

下列关于工资支付的表述，不正确的是（）

  • A、工资应当以法定货币形式支付给劳动者，不得以实物及有价证券替代货币支付
  • B、工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付；如遇节假日或休息日，则应在节假日或休息日后一的第一个工作日支付
  • C、工资最少每月支付一次，并在支付工资时应向劳动者提供一份某个人的工资清单
  • D、用人单位不得将怀孕女职工孕期检查身体按事假扣发工资
相似考题

1.根据《劳动法》的规定，以下关于工资支付表述错误的是、()A、工资应当以法定货币支付B、经营困难的企业可以实物或有价证券替代货币支付C、支付工资时，应向劳动者提供一份其个人的工资清单D、工资应每月支付一次

2.关于工资支付的形式，下列说法正确的是()。A:工资可以以实物替代货币支付 B:工资可以以有价证券替代货币支付 C:实行周、日、小时工资制的，应当每月支付一次工资 D:对完成一次性临时劳动的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资

3.关于工资支付的说法，错误的是（　　）。A．工资可采用法定货币形式支付，也可采用有价证券替代货币支付 B．用人单位支付工资时，应向劳动者提供一份其个人的工资清单 C．用人单位应将工资支付给劳动者本人 D．用人单位不得克扣劳动者的工资

4.关于工资支付的说法，错误的是（ ）。A.用人单位可以用法定货币以外的其他形式支付劳动者工资 B.工资至少每月支付一次 C.用人单位应在与劳动者约定的日期支付工资 D.用人单位支付劳动者的病假工资不得低于最低工资的80％

更多“下列关于工资支付的表述，不正确的是（）A、工资应当以法定货币形式支付给劳动者，不得以实物及有价证券替代货币支付B、工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付；如遇节假日或休息日，则应在节假日或休息日后一的第一个工作日支付C、工资最少每月支付一次，并在支付工资时应向劳动者提供一份某个人的工资清单D、用人单位不得将怀孕女职工孕期检查身体按事假扣发工资”相关问题

  • 第1题：

    关于工资支付的形式，下列说法正确的是()。

    A:工资可以实物替代货币支付
    B:工资可以有价证券替代货币支付
    C:实行周、日、小时工资制的，应当每月支付一次工资
    D:对完成一次性临时劳动劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资

    答案：D
    解析：
    对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。选项A、B，工资应当以法定货币形式支付，不得以实物及有价证券替代货币支付；选项C，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

  • 第2题：

    根据劳动合同法律制度的规定，关于劳动报酬支付的下列表达中，正确的有（　）。

    A.用人单位可以采用多种形式支付工资，如货币、有价证券、实物等
    B.工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资
    C.对完成一次性临时劳动的劳动者，用人单位应按协议在其完成劳务任务后即支付工资
    D.约定支付工资的日期遇节假日或休息日的，应提前在最近的工作日支付

    答案：B,C,D
    解析：
    本题考核劳动报酬。工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

  • 第3题：

    根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动报酬支付的表述中，正确的有（ ）。

    A.工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资
    B.用人单位依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资
    C.用人单位与劳动者约定的支付日期遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付
    D.工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付

    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第4题：

    （2018年）根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动报酬支付的表述中，正确的有（　）。

    A.用人单位应当向劳动者支付婚丧假期间的工资
    B.用人单位不得以实物及有价证券代替货币支付工资
    C.用人单位与劳动者约定的支付工资日期遇节假日的，应顺延至最近的工作日支付
    D.对在五四青年节（工作日）照常工作的青年职工，用人单位应支付工资报酬但不支付加班工资

    答案：A,B,D
    解析：
    选项C，工资的发放如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

  • 第5题：

    工资应当以（）支付，支付工资时，用人单位应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

    • A、法定货币
    • B、有价证券
    • C、实物
    • D、股票

    正确答案:A

  • 第6题：

    下列关于工资支付的说法正确的是（）。

    • A、工资支付周期最长不得超过一个月，用人单位与劳动者另有约定的除外
    • B、工资结算周期超过一个月的，应当每月预付工资
    • C、工资支付日期如遇法定休假日或者休息日，应当在此之后第一个工作日支付
    • D、用人单位没有与劳动者约定工资支付日期的，可以每月在不同的日期支付

    正确答案:B

  • 第7题：

    关于劳务人员工资支付政策的主要内容和要求，说法正确的是（）

    • A、工资应当以法定货币支持，也可以实物及有价证券代替货币支付
    • B、用人单位应当将工资支付给劳动者本人
    • C、劳动者本人因故不能领取工资时，不可由其亲属或委托他人代领
    • D、用人单位可委托银行代发工资
    • E、用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单

    正确答案:B,D,E

  • 第8题：

    单选题
    工资应当以（）支付，支付工资时，用人单位应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
    A

    法定货币

    B

    有价证券

    C

    实物

    D

    股票


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    下列关于工资支付保障的叙述，正确的有（）。
    A

    用人单位应当在支付工资时向劳动者提供一份其个人的工资清单

    B

    工资可以以实物或有价证券的形式支付

    C

    工资必须在约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应在节假日或休息日结束后最近的工作日支付

    D

    工资至少每月支付一次


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    根据劳动合同法律制度的规定，下列有关工资支付的表述中，不正确的有（）。
    A

    用人单位应当以法定货币支付工资，不得以实物及有价证券替代货币支付

    B

    工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则顺延至最近一个工作日

    C

    部分公民放假的节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，应当依法支付法定节假日的加班工资

    D

    用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令


    正确答案： A,B
    解析： （1）选项B：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应"提前"在最近的工作日支付；（2）选项C://部分公民放假的节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付"休息日"的加班工资。

  • 第11题：

    单选题
    关于工资支付的说法，正确的是（  ）。
    A

    用人单位可以法定货币以外的其他形式支付劳动者工资

    B

    用人单位经与劳动者协商，可以每两个月支付一次工资

    C

    用人单位应在与劳动者约定的日期支付工资

    D

    用人单位支付劳动者的事假工资不得低于最低工资标准


    正确答案： C
    解析：

  • 第12题：

    多选题
    根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动报酬支付的表述中，正确的有（）。
    A

    工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资

    B

    用人单位依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资

    C

    用人单位与劳动者约定的支付日期遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付

    D

    工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付


    正确答案： D,B
    解析：

  • 第13题：

    下列关于工资支付的说法，正确的是（ ）。

    A.用人单位可以法定货币以外的其他形式支付劳动者工资
    B.用人单位经与劳动者协商，可以每两个月支付一次工资
    C.用人单位应在与劳动者约定的日期支付工资
    D.用人单位支付劳动者的事假工资不得低于最低工资标准

    答案：C
    解析：
    工资应当以法定货币形式支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。选项A错误。工资至少每月支付一次。选项B错误。事假中的员工没有在法定工作时间履行工作义务，同时又没有国家允许享有薪金待遇的规定，因此可以由企业自行决定是否给予薪酬。选项D错误。

  • 第14题：

    根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动报酬支付的表述中，正确的有（ ）。

    A.对在国际劳动妇女节（工作日）照常工作的女职工，用人单位应支付加班工资
    B.用人单位应当支付劳动者在法定休假日期间的工资
    C.用人单位与劳动者约定的支付工资日期遇节假日的，应提前在最近的工作日支付
    D.用人单位不得以有价证券替代货币支付工资

    答案：B,C,D
    解析：
    选项 A：在部分公民放假的节日期间（如妇女节），对参加社会活动或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付“工资报酬”，但不支付“加班工资”。

  • 第15题：

    （2015年）根据劳动合同法律制度的规定，下列关于用人单位支付劳动报酬的表述中，不正确的有（ ）。

    A.劳动者在婚丧假期间，用人单位不向其支付工资
    B.对在部分公民放假的节日期间照常工作的职工，用人单位应向其支付工资报酬，但不支付加班工资
    C.工资可以实物及有价证券替代货币支付
    D.约定的工资支付日期遇节假日或者休息日的，工资应在节假日或者休息日后最近的工作日支付

    答案：A,C,D
    解析：

  • 第16题：

    （2013年）根据劳动合同法律制度的规定，关于劳动报酬支付的下列表述中，正确的有（ ）。

    A.用人单位可以采用多种形式支付工资，如货币、有价证券、实物等
    B.工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资
    C.对完成一次性临时劳动的劳动者，用人单位应按协议在其完成劳动任务后即支付工资
    D.约定支付工资的日期遇节假日或者休息日的，应提前在最近的工作日支付

    答案：B,C,D
    解析：
    选项A：工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。

  • 第17题：

    下列关于工资支付保障的叙述，正确的有（）。

    • A、用人单位应当在支付工资时向劳动者提供一份其个人的工资清单
    • B、工资可以以实物或有价证券的形式支付
    • C、工资必须在约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应在节假日或休息日结束后最近的工作日支付
    • D、工资至少每月支付一次

    正确答案:A,D

  • 第18题：

    下列关于工资支付的各种说法中，符合我国现行法律规定的是（）。

    • A、工资应当以法定货币支付
    • B、工资应当支付给劳动者本人，但劳动者可委托其亲属或他人代领
    • C、支付工资时，应向劳动者提供一份个人工资清单
    • D、工资应当至少每月支付一次

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    依据《劳动法》的规定，用人单位支付劳动者工资时，应当符合下列哪(一)些规定：（　）

    • A、劳动者提供了正常劳动的前提下，用人单位支付的工资不得低于全国最低工资标准
    • B、工资应当以货币或者实物形式按月支付给劳动者本人
    • C、在法定休假日安排劳动者工作的，最少要支付工资的300%的工资报酬
    • D、劳动者在婚丧假期间，用人单位可以酌情降低支付工资

    正确答案:C

  • 第20题：

    单选题
    下列关于工资支付的表述，不正确的是（）
    A

    工资应当以法定货币形式支付给劳动者，不得以实物及有价证券替代货币支付

    B

    工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付；如遇节假日或休息日，则应在节假日或休息日后一的第一个工作日支付

    C

    工资最少每月支付一次，并在支付工资时应向劳动者提供一份某个人的工资清单

    D

    用人单位不得将怀孕女职工孕期检查身体按事假扣发工资


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    关于工资支付的形式，下列说法正确的是（）。
    A

    工资可以实物替代货币支付

    B

    工资可以有价证券替代货币支付

    C

    实行周、日、小时工资制的，应当每月支付一次工资

    D

    对完成一次性临时劳动劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资


    正确答案： C
    解析： 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。选项A、B，工资应当以法定货币形式支付，不得以实物及有价证券替代货币支付；选项C，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

  • 第22题：

    多选题
    下列关于工资支付的各种说法中，符合我国现行法律规定的是（）。
    A

    工资应当以法定货币支付

    B

    工资应当支付给劳动者本人，但劳动者可委托其亲属或他人代领

    C

    支付工资时，应向劳动者提供一份个人工资清单

    D

    工资应当至少每月支付一次


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    根据劳动合同法律制度的规定，下列关于用人单位向劳动者支付劳动报酬的表述中，正确的有（　）。
    A

    工资应以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付

    B

    劳动者在法定休假日期间，用人单位应支付工资

    C

    约定的工资支付日如遇节假日或休息日，应在此后最近的工作日支付

    D

    劳动者在婚丧假期间，用人单位可不支付工资


    正确答案： C,D
    解析：

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