简述用人单位可以减发劳动者工资的情形。

题目

简述用人单位可以减发劳动者工资的情形。

相似考题

1.根据《工资支付暂行规定》的规定，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列()情形的，用人单位可以代扣劳动者工资。A.用人单位代扣代缴的个人所得税B.用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费D.法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

2.用人单位不得克扣劳动者的工资，用人单位下列扣除劳动者部分工资的情形中，属于克扣工资的是( )。A．用人单位扣除劳动者应偿还用人单位的债务B．用人单位要求代扣被派遣劳动者的服装费用C．用人单位代扣应由劳动者本人负担的社会保险费用D．法院委托用人单位扣除的抚养费、赡养费或赔偿费

3.用人单位支付劳动者的工资与当地最低工资标准的关系表述正确的是()A.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准B.用人单位支付劳动者的工资可以低于当地最低工资标准C.用人单位支付劳动者的工资应当高于当地最低工资标准D.用人单位支付劳动者的工资与当地最低工资标准无关

4.劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形包括A.在试用期内B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者C.用人单位未按照劳动合同支付劳动报酬的D.用人单位支付的工资低于社会平均工资水平

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  • 第1题：

    在下列哪种情形下，用人单位支付劳动者的工资可以低于最低工资标准？()

    A、试用期内
    B、熟练期内
    C、见习期内
    D、医疗期内

    答案：D
    解析：
    【考点】最低工资保障制度。详解：《劳动法意见》第59条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。因此本题应选项为D项。

  • 第2题：

    在（ ）情形下用人单位可以代扣劳动者工资。

    A.用人单位代扣代缴的个人所得税
    B.用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用
    C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费
    D.法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用
    E.因职员违反公司规定

    答案：A,B,C,D
    解析：
    有以下情形之一的，用人单位可以代扣劳动者工资。（1）用人单位代扣代缴的个人所得税。
    （2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用。
    （3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。
    （4）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

  • 第3题：

    下列用人单位可以代扣劳动者工资的情形有（）。

    • A、用人单位代扣代缴劳动者个人所得税
    • B、用人单位可以代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费
    • C、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
    • D、用人单位代扣被劳动者损坏的设备的费用

    正确答案:A,B,C,D

  • 第4题：

    劳动者符合计划生育政策所出现的各种情形用人单位如何支付工资？


    正确答案:劳动者生育或者施行计划生育手术依法享受休假期间，用人单位应当支付其工资。
    劳动者因产前检查和哺乳依法休假的，用人单位应当视同其提供正常劳动支付工资。

  • 第5题：

    劳动者存在哪些情形的，用人单位可以不予支付其期间的工资？


    正确答案: 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以不予支付其期间的工资：
    （1）在事假期间的；
    （2）无正当理由未提供劳动的；
    （3）由于劳动者本人的原因中止劳动合同的。

  • 第6题：

    用人单位可以不向劳动者提供工资清单。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    在何种情形下，用人单位应按规定标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬？


    正确答案:（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
    （2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
    （3）法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

  • 第8题：

    关于工资单，下列说法正确的是（）

    • A、用人单位应当提供给劳动者工资清单
    • B、用人单位可以不向劳动者提供工资清单
    • C、只有劳动者索要时才提供工资清单
    • D、劳动者无权查询本人工资单

    正确答案:A

  • 第9题：

    关于工资单，下列说法不正确的是（）

    • A、用人单位应当提供给劳动者工资清单
    • B、用人单位可以不向劳动者提供工资清单
    • C、只有劳动者索要时，用人单位才提供工资清单
    • D、劳动者无权查询本人工资单

    正确答案:B,C,D

  • 第10题：

    问答题
    用人单位可以预告解除劳动合同的情形有哪些？即用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

    正确答案： 1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
    2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
    3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    关于工资支付的说法，正确的是（  ）。
    A

    用人单位可以法定货币以外的其他形式支付劳动者工资

    B

    用人单位经与劳动者协商，可以每两个月支付一次工资

    C

    用人单位应在与劳动者约定的日期支付工资

    D

    用人单位支付劳动者的事假工资不得低于最低工资标准


    正确答案： C
    解析：

  • 第12题：

    多选题
    关于工资单，下列说法不正确的是（）
    A

    用人单位应当提供给劳动者工资清单

    B

    用人单位可以不向劳动者提供工资清单

    C

    只有劳动者索要时，用人单位才提供工资清单

    D

    劳动者无权查询本人工资单


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列关于工资支付的说法，正确的是（ ）。

    A.用人单位可以法定货币以外的其他形式支付劳动者工资
    B.用人单位经与劳动者协商，可以每两个月支付一次工资
    C.用人单位应在与劳动者约定的日期支付工资
    D.用人单位支付劳动者的事假工资不得低于最低工资标准

    答案：C
    解析：
    工资应当以法定货币形式支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。选项A错误。工资至少每月支付一次。选项B错误。事假中的员工没有在法定工作时间履行工作义务，同时又没有国家允许享有薪金待遇的规定，因此可以由企业自行决定是否给予薪酬。选项D错误。

  • 第14题：

    在()情形下用人单位可以代扣劳动者工资。

    A:用人单位代扣代缴的个人所得税
    B:用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用
    C:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费
    D:法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用
    E:因职员违反公司规定

    答案：A,B,C,D
    解析：
    本题考查的是在什么情形下用人单位可以代扣劳动者工资。

  • 第15题：

    根据《工资支付暂行规定》的规定，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列（）情形的，用人单位可以代扣劳动者工资。

    • A、用人单位代扣代缴的个人所得税
    • B、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用
    • C、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
    • D、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用

    正确答案:A,B,C,D

  • 第16题：

    哪些情形下，用人单位可以延期支付劳动者工资？


    正确答案:由于不可抗力原因，导致延期支付劳动者工资的，应当在不可抗力原因消除后三十日内支付劳动者工资。用人单位确因生产经营困难，资金周转受到严重影响无法在约定的工资支付周期内支付劳动者工资的，应当以书面形式向劳动者说明情况，在征得工会或者职工代表大会（职工大会）的同意后，可以延期支付工资，但最长不得超过三十日。

  • 第17题：

    简述因劳动者过错，用人单位单方解除劳动合同的情形。


    正确答案: 1.在试用期被证明不符合录用条件的
    2.严重违反用人单位的规章制度的
    3.严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
    4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正的
    5.被依法追究刑事责任的
    6.以欺诈、胁迫的手段，或趁人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的7违反法律、行政法规强制性规定的

  • 第18题：

    用人单位可以代扣劳动者工资的情形有（）。

    • A、养老保险费
    • B、救灾捐款
    • C、希望工程捐款
    • D、工会会费

    正确答案:A

  • 第19题：

    用人单位有哪些侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金？


    正确答案:（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
    （2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
    （3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
    （4）解除劳动合同后，未依照《劳动法》规定给予劳动者经济补偿的。

  • 第20题：

    用人单位可以预告解除劳动合同的情形有哪些？即用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。


    正确答案: 1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
    2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
    3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

  • 第21题：

    多选题
    根据有关规定，有下列哪些情形之一的，允许用人单位减发劳动者工资（）
    A

    国家法律、法规有明确规定的

    B

    依法签订的劳动合同中有明确规定的

    C

    用人单位依法制定但未经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的

    D

    企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的，且支付给劳动者的工资可以低于当地最低工资标准

    E

    因劳动者请事假等相应减发工资


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    简述用人单位可以减发劳动者工资的情形。

    正确答案： 有下列情形之一的，允许用人单位减发劳动者工资：
    （1）国家法律、法规中有明确规定的。
    （2）依法签订的劳动合同中有明确规定的。
    （3）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪有明确规定的。
    （4）企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的（但支付给劳动者工资不得低于当地的最低工资标准）。
    （5）因劳动者请事假等相应减发工资。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    下列用人单位可以代扣劳动者工资的情形有（）。
    A

    用人单位代扣代缴劳动者个人所得税

    B

    用人单位可以代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费

    C

    法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

    D

    用人单位代扣被劳动者损坏的设备的费用


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

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