企业职工患病或非因工负伤，与公司无关，故医疗期间视同事假，公司不予支付任何待遇。
题目
企业职工患病或非因工负伤，与公司无关，故医疗期间视同事假，公司不予支付任何待遇。
相似考题
更多“企业职工患病或非因工负伤，与公司无关，故医疗期间视同事假，公司不”相关问题
-
第1题：
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期九个月的按（）个月内累计病休时间计算。
正确答案:十五 -
第2题：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中规定，企业职工实际工作年限二十年以上的，医疗期为（）个月。
正确答案:二十四 -
第3题：
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除（）的时限。
- A、劳动关系
- B、劳动合同
- C、工作合同
- D、雇佣关系
正确答案:B -
第4题：
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，应当由劳动鉴定委员会进行劳动能力鉴定的情形为？
正确答案:1、企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的；
2、企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满的。 -
第5题：
劳动者患病或非因工负伤医疗期满或医疗终结，等待鉴定结果期间的工资待遇如何支付？
正确答案:劳动者患病或非因工负伤医疗期满或医疗终结，等待鉴定结果期间，如医疗期满（含延长医疗期）且劳动合同期满，可按规定终止劳动合同支付经济补偿；如劳动者在劳动合同期内，等待鉴定结果期间，用人单位可按不低于当地最低工资标准的80%支付生活费。 -
第6题：
以下对医疗期的表述错误的有（）。
- A、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费
- B、病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准支付
- C、企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在单位工作年限，给予半年到两年的医疗期
- D、企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期
正确答案:B,C -
第7题：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定，患病或非因工负伤职工实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月。
正确答案:错误 -
第8题：
判断题《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定，患病或非因工负伤职工实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月。A对
B错
正确答案： 对解析： 暂无解析 -
第9题：
判断题企业职工患病或非因工负伤，与公司无关，故医疗期间视同事假，公司不予支付任何待遇。A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，什么是企业职工因患病或非因工负伤的医疗期？正确答案： 企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。解析： 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条 -
第11题：
问答题《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》制定的根据和目的是什么？正确答案： 为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定制定本。解析： 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第一条为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定，制定本规定。 -
第12题：
填空题《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中规定，企业职工实际工作年限二十年以上的，医疗期为（）个月。正确答案： 二十四解析： 暂无解析 -
第13题：
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，什么是企业职工因患病或非因工负伤的医疗期？
正确答案: 企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 -
第14题：
企业职工患病或非因工负伤，如果在医疗期内的，公司应当承担医疗期待遇。
正确答案:正确 -
第15题：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》制定的根据和目的是什么？
正确答案: 为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定制定本。 -
第16题：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》对医疗期为十八个月和二十四个月的病休时间是如何规定的？
正确答案:十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。 -
第17题：
劳动者患病或非因工负伤医疗期有多长?
正确答案: 根据原劳动部1994年发布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。实际工作年限10年以下的，在本单位工作5年以下的为3个月；5年以上的为6个月.。实际工作年限在10年以上的，在本单位工作5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下为18个月；20年以上的为24个月。 -
第18题：
医疗期是指企业职工（）或（）停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
- A、因患病
- B、因工负伤
- C、因职业病
- D、非因工负伤
正确答案:A,D -
第19题：
问答题企业职工因患病或非因工负伤，医疗期的时长是如何规定的？正确答案： 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。解析： 暂无解析 -
第20题：
单选题根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除（）的时限。A劳动关系
B劳动合同
C工作合同
D雇佣关系
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第21题：
填空题《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》从（）年（）月起施行。正确答案： 1995,1解析： 暂无解析 -
第22题：
填空题根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期九个月的按（）个月内累计病休时间计算。正确答案： 十五解析： 暂无解析 -
第23题：
判断题企业职工患病或非因工负伤，如果在医疗期内的，公司应当承担医疗期待遇。A对
B错
正确答案： 对解析： 暂无解析