简述法院受理劳动争议案件的条件。

题目

简述法院受理劳动争议案件的条件。

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1.劳动争议诉讼是指劳动争议当事人不服（ ）的裁决，在规定期限内向人民法院起诉，人民法院依法受理后，依法对劳动争议案件进行审理的活动。 A．劳动保障部门 B．劳动争议仲裁委员会 C．劳动监察部门 D．劳动行政部门

2.2010年以后,受理员工社会保险缴纳争议案件的是:()A.劳动争议仲裁委员会B.人民法院C.人民检察院D.劳动监察大队

3.《最高人民法院关于劳动争议案件受理问题的通知》()规定，劳动争议案件由人民法院的民事审判庭受理。A.1993年10月20日 B.1994年10月20日 C.1995年10月20日 D.1998年10月20日

4.试述人民法院应予受理和不应受理的劳动争议案件的范围。

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  • 第1题：

    甲某与用人单位发生一起劳动争议案件，甲某就该案件申请劳动仲裁，仲裁委员会不予受理，则甲某可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。（　）


    答案：对
    解析：
    对仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

  • 第2题：

    人民法院受理劳动争议诉讼案件的条件是什么?


    答案：
    解析：
    (1)提起劳动争议诉讼的起诉人必须是劳动争议的当事人。当事人因故不能亲自起诉的，可以直接委托代理人起诉。 (2)必须是符合劳动争议诉讼条件的劳动争议案件，未经仲裁程序或前述特定给付之诉等不得直接向法院起诉。
    (3)必须有明确的被告、具体的诉讼请求和事实根据。不得将仲裁委员会作为被告向法院起诉。
    (4)起诉的时间，必须是在《劳动争议调解仲裁法》和《民事诉讼法》规定的时效期间，否则法院不予受理。
    (5)起诉必须向有管辖权的法院提出。

  • 第3题：

    关于劳动争议诉讼的说法，正确的是（ ）。

    A.人民法院的劳动争议案件管辖一般由劳动争议仲裁委员会所在地的人民法院受理
    B.劳动争议案件每件缴纳案件受理费10元
    C.拖欠劳动报酬争议，也必须经过劳动仲裁程序
    D.按普通民事纠纷诉讼时效一般为1年
    E.用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院起诉的，人民法院应当按劳务关系处理

    答案：A,B,E
    解析：
    劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系争议的，视为拖欠劳动报酬争议，不必再进行劳动仲裁程序，而按照普通民亊纠纷受理。按普通民事纠纷诉讼时效一般为2年。

  • 第4题：

    法院受理劳动争议案件的必要满足下列条件，其中不正确是（ ）。

    A.起诉人必须是劳动争议的当事人，不能委托让他人
    B.必须是不服劳动争议仲裁委员会仲裁而向法院起诉
    C.必须有明确的被告、具体的诉讼请求和事实根据
    D.必须是劳动法律规定的时效内，否则不予受理

    答案：A
    解析：
    起诉人必须是劳动争议的当事人。当事人因故不能亲自起诉的，可以直接委托代理人起诉，其他未经委托无权起诉。

  • 第5题：

    劳动争议仲裁委员会受理争议案件实行“（）”的原则，即没有当事人进行申请，劳动争议委员会不会对劳动案件进行处理。


    正确答案:不告不理

  • 第6题：

    简述劳动争议调解的受理案件范围。


    正确答案: （1）必须是劳动争议
    （2）必须是企业范围内的劳动争议
    （3）必须是我国法律规定的受案范围的劳动争议
    （4）必须是争议双方自愿调解的劳动争议

  • 第7题：

    人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    单选题
    劳动争议的诉讼，是指劳动争议当事人不服（　　）的裁决，在规定的期限内向人民法院起诉，人民法院依法受理后，依法对劳动争议案件进行审理的活动。
    A

    劳动争议仲裁委员会

    B

    劳动争议调节委员会

    C

    检察院

    D

    法院


    正确答案： A
    解析：
    劳动争议的诉讼，是指劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决，在规定的限期内向人民法院起诉，人民法院依法受理后，依法对劳动争议案件进行审理的活动。人民法院的劳动争议案件管辖一般由劳动争议仲裁委员会所在地的人民法院受理。根据我国最高人民法院的规定，劳动争议案件由各级人民法院的民事审判庭按照《民事诉讼法》规定的普通诉讼程序进行审理。人民法院审理劳动争议案件，实行两审终局制。

  • 第9题：

    多选题
    劳动争议案件未经劳动仲裁程序，法院会受理的原因是（）。
    A

    管辖区域不同

    B

    仲裁不受理

    C

    劳动者提出“工资欠条”的给付

    D

    工伤认定


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    下列关于劳动争议管辖法院的说法中，正确的有（）。
    A

    劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地基层人民法院管辖

    B

    劳动争议案件由仲裁机构所在地基层人民法院管辖

    C

    双方当事人均不服仲裁裁决而分别向有管辖权的法院起诉的，后受理的法院应将案件移送给先受理的法院管辖

    D

    劳动争议案件由用人单位所在地或劳动合同履行地基层人民法院管辖


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    简述劳动争议调解的受理案件范围。

    正确答案： （1）必须是劳动争议
    （2）必须是企业范围内的劳动争议
    （3）必须是我国法律规定的受案范围的劳动争议
    （4）必须是争议双方自愿调解的劳动争议
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    关于劳动争议诉讼的说法，正确的是（  ）。
    A

    人民法院的劳动争议案件管辖一般由劳动争议仲裁委员会所在地的人民法院受理

    B

    劳动争议案件每件缴纳案件受理费10元

    C

    拖欠劳动报酬争议，也必须经过劳动仲裁程序

    D

    劳动者主张加班费的，企业应当就加班事实的存在承担举证责任

    E

    用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院起诉的，人民法院应当按劳务关系处理


    正确答案： E,A
    解析：

  • 第13题：

    人民法院受理劳动争议诉讼案件的条件？


    答案：
    解析：
    1、提起劳动争议诉讼的起诉人必须是劳动争议的当事人。 2、必须是符合劳动争议诉讼条件的劳动争议案件，未经仲裁程序或前述特定给付之诉等不得向法院起诉。
    3、必须有明确的被告、具体的诉讼请求和事实根据。
    4、起诉的时间，必须实在《劳动争议调解仲裁法》和《民事诉讼法》规定的时效期内，否则法院不予手里。
    5、起诉必须向有管辖权的法院提出。

  • 第14题：

    简述人民法院受理劳动争议诉讼案件的条件。


    答案：
    解析：
    (1)双方当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 (2)劳动争议仲裁委员会逾期未做出受理决定或仲裁裁决，当事人可以就该劳动争议向人民法院提起诉讼。
    (3)劳动者对劳动争议仲裁委员会所做的终局裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
    (4)用人单位对劳动争议仲裁委员会所做的终局裁决不服，向中级人民法院申请撤销裁决，该仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
    (5)劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。
    (6)依据《劳动争议调解仲裁法》第16条规定申请支付令被人民法院裁定终结督促程序后，劳动者依据调解协议直接向人民法院提起诉讼的，人民法院应予受理。
    (7)当事人在劳动争议调解委员会主持下仅就劳动报酬争议达成调解协议，用人单位不履行调解协议确定的给付义务，劳动者直接向人民法院起诉的，人民法院可以按照普通民事纠纷受理。
    (8)劳动者依据《劳动合同法》第85条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理。
    (9)劳动争议仲裁委员会以无管辖权为由对劳动争议案件不予受理，当事人提起诉讼的，人民法院按照以下情形分别处理。

  • 第15题：

    劳动争议的诉讼，是指劳动争议当事人不服( )的裁决，在规定的期限内向人民法院起诉，人民法院依法受理后，依法对劳动争议案件进行审理的活动。

    A.劳动争议仲裁委员会
    B.劳动争议调节委员会
    C.检察院
    D.法院

    答案：A
    解析：
    劳动争议的诉讼，是指劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决，在规定的限期内向人民法院起诉，人民法院依法受理后，依法对劳动争议案件进行审理的活动。人民法院的劳动争议案件管辖一般由劳动争议仲裁委员会所在地的人民法院受理。根据我国最高人民法院的规定，劳动争议案件由各级人民法院的民事审判庭按照《民事诉讼法》规定的普通诉讼程序进行审理。人民法院审理劳动争议案件，实行两审终局制。

  • 第16题：

    劳动争议案件未经劳动仲裁程序，法院会受理的原因是（）。

    • A、管辖区域不同
    • B、仲裁不受理
    • C、劳动者提出“工资欠条”的给付
    • D、工伤认定

    正确答案:B,C

  • 第17题：

    劳动人事争议仲裁案件的受理范围？


    正确答案: （1）企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
    （2）实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关（单位）与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议；
    （3）事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议；
    （4）社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议；
    （5）军队文职人员聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议；
    （6）法律、法规规定由仲裁委员会处理的其他争议。

  • 第18题：

    劳动争议诉讼是指劳动争议当事人不服（）的裁决，在规定期限内向人民法院起诉，人民法院依法受理后，依法对劳动争议案件进行审理的活动。

    • A、劳动保障部门
    • B、劳动争议仲裁委员会
    • C、劳动监察部门
    • D、劳动行政部门

    正确答案:B

  • 第19题：

    多选题
    人民法院受理劳动争议诉讼案件的条件包括（　　）。
    A

    必须是符合劳动争议诉讼条件的劳动争议案件

    B

    必须有明确的被告、具体的诉讼请求和事实根据

    C

    提起劳动争议诉讼的起诉人必须是劳动争议的当事人

    D

    起诉可以向就近的法院提出

    E

    起诉的时间不受限制


    正确答案： B,C
    解析：
    D项，劳动争议诉讼案件的起诉必须向有管辖权的法院提出。不服劳动争议仲裁裁决的劳动争议案件一般应向仲裁委员会所在地人民法院起诉。未经仲裁的特定给付之诉向劳动合同履行地的法院起诉。劳动合同履行地不明确的，向用人单位所在地的法院起诉。E项，起诉的时间必须是在《劳动争议调解仲裁法》和《民事诉讼法》规定的时效期间，否则法院不予受理劳动争议诉讼案件。

  • 第20题：

    单选题
    对劳动争议处理程序之一的诉讼程序进行了详尽的阐述与规定的相关法律、法规是（）。
    A

    《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》

    B

    《劳动争议仲裁委员会办案规则》

    C

    《关于劳动争议仲裁委员会不予受理的劳动争议案件应制作不予受理通知书的通知》

    D

    《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    以下关于劳动争议诉讼条件，表达错误的是（）。
    A

    劳动争议案件可以不经过总裁，法院一般会受理

    B

    劳动者对劳动争议仲裁委员会所做的终局裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼

    C

    双方当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼

    D

    劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，不涉及其他要求的，法院应该受理


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决，在规定的期限内向人民法院起诉，人民法院依法受理后，依法对劳动争议案件进行审理的活动，属于（  ）活动。
    A

    劳动争议诉讼

    B

    劳动争议调解

    C

    劳动争议仲裁

    D

    劳动争议斡旋


    正确答案： B
    解析：

  • 第23题：

    问答题
    简述法院受理劳动争议案件的条件。

    正确答案： 法院受理劳动争议案件应符合下列条件：
    （1）起诉人必须是劳动争议的当事人。
    （2）必须是不服劳动争议仲裁委员会仲裁而向法院起诉，未经仲裁程序不得直接向法院起诉。
    （3）必须有明确的被告、具体的诉讼请求和事实根据。
    （4）提起诉讼的时间，必须是在法律规定的期限内，即收到仲裁裁决书之日起15日内起诉，超过15日，人民法院不予受理。
    （5）属于人民法院受理劳动争议的范围。
    （6）起诉必须向有管辖权的法院提出。
    解析： 暂无解析

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