用人单位不与劳动者订立书面劳动合同须承担相应法律责任。

第1题：

第2题：

用人单位自用工之日起（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

正确答案:满一年

第3题：

用人单位不与劳动者订立书面劳动合同需承担什么责任？

正确答案:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第4题：

简述劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的行为及处理。

正确答案: 自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
自用工工之日起超过1个月不满1年，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照我国《劳动合同法》第47条的规定支付经济补偿。

第5题：

用人单位自用工之日起满3个月不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

正确答案:错误

第6题：

用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立（）

正确答案:无固定期限劳动合同

第7题：

关于用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，以下哪种说法不正确？（）

• A、视为用人单位与劳动者已订立一年期限的劳动合同
• B、视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
• C、视为用人单位与劳动者已订立两年期限的劳动合同
• D、视为用人单位与劳动者已订立长期劳动合同

正确答案:A,C,D

第8题：

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同

正确答案:正确

第15题：

用人单位自用工之日起满一个月不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

正确答案:错误

第16题：

劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，并且书面提出的，用人单位即不用与劳动者订立劳动合同。

正确答案:错误

第17题：

用人单位不与劳动者签订书面劳动合同应承担什么法律后果？

正确答案:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

第18题：

以下关于劳动合同的表述中，正确的是（）。

• A、建立劳动关系可以不订立劳动合同
• B、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月后订立书面劳动合同
• C、劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位可以不与劳动者签订劳动合同
• D、用人单位自用工之日起超过1个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资

正确答案:D

第19题：

第20题：

第21题：

第22题：

第23题：