2009年12月高某经考核进入某肉食品加工公司工作，在火腿肠车间任操作工。双方未签订书面劳动合同。2011年5月，高某体检查出患有乙型肝炎，于5月25日住院治疗。6月5日，肉食加工公司停付高某工资，6月10日停付医疗费。肉食品加工公司认为，国家卫生部门明文规定，患有传染性疾病人员，不能从事食品行业工作，高某患有肝炎，属于传染性疾病，于是在7月10日决定与高某解除劳动关系。公司停发工资及医疗费用是否合法？为什么？
题目
2009年12月高某经考核进入某肉食品加工公司工作，在火腿肠车间任操作工。双方未签订书面劳动合同。2011年5月，高某体检查出患有乙型肝炎，于5月25日住院治疗。6月5日，肉食加工公司停付高某工资，6月10日停付医疗费。肉食品加工公司认为，国家卫生部门明文规定，患有传染性疾病人员，不能从事食品行业工作，高某患有肝炎，属于传染性疾病，于是在7月10日决定与高某解除劳动关系。公司停发工资及医疗费用是否合法？为什么？
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第1题：
某化纤厂准备新建一化纤加工子公司，聘请安全评价公司对该项目进行安全预评价工作。 针对公司辨识出的后加工车间存在的危险因素，预先采取相应的安全技术措施，下列安全技术 措施中，可以减少事故损失的有（ ）。A.存在爆炸性纤维的后加工车间使用不发火花的地面
B.存在爆炸性纤维的后加工车间使用隔爆型开关
C.存在爆炸性纤维的后加工车间顶部采用轻质屋顶
D.设计时确保后加工车间与其他建筑物保持足够的安全距离答案：B,C,D,E解析：A 选项是消除危险源，属于防止事故发生；B、D、E 选项是隔离措 施，可以防止事故发生，也可以减少事故损失；C 选项是设置薄弱环节防，减少事故损失；故 本题选择 BCDE 选项。 -
第2题：
2009年12月高某经考核进入某肉食品加工公司工作，在火腿肠车间任操作工。双方未签订书面劳动合同。2011年5月，高某体检查出患有乙型肝炎，于5月25日住院治疗。6月5日，肉食加工公司停付高某工资，6月10日停付医疗费。肉食品加工公司认为，国家卫生部门明文规定，患有传染性疾病人员，不能从事食品行业工作，高某患有肝炎，属于传染性疾病，于是在7月10日决定与高某解除劳动关系。高某与肉食品加工公司是否存在劳动关系？
正确答案:高某与肉食品加工公司存在事实劳动关系。即用人单位与劳动者建立了劳动关系，劳动者也提供了劳动，用人单位也支付了相应的工作报酬，但这种劳动关系的建立不是依法通过签订劳动合同建立的。 -
第3题：
狭义在产品是指正在某车间或某生产步骤中加工的在产品。
正确答案:正确 -
第4题：
A钢铁制造公司招用了一批工人，高某（男，22周岁）是其中一员。高某上班后，多次向公司提出签订劳动合同，可一直到高某上班后2个月，公司才与他订立书面劳动合同。合同中约定有，暂定1年试用期，试用期满，经考核合格，对高某予以转正，并录用为职工，确定正式合同期，实行劳动合同制；高某入公司时，须交纳2000元押金，合同期限届满后退还；在履行合同过程中，若发现高某不能胜任工作，公司可随时解除劳动合同；患病或非因工负伤的，可以报销医疗费，医疗期满后，如因不能从事原工作的，公司可以解除劳动合同，并不予补偿；合同期内高某不得结婚，否则公司有权解除劳动合同；高某如要求提前解除合同，需提前45天通知公司，同时，所交押金不予退还；公司按照国家规定向高某提供必要的劳动保护用品，高某应遵守有关的规章制度，如果高某因违反操作规程而负伤，公司不予负责；高某可以自愿参加失业保险和养老保险。上述劳动合同内容有何违法之处？
正确答案: 上述劳动合同内容的违法之处如下：
①暂定一年试用期，试用期满，经考核合格，对高某予以转正，并录用为职工，确定正式合同期。
②高某入公司时，须交纳2000元押金。
③在履行合同过程中，若发现高某不能胜任工作，公司可随时解除劳动合同。
④患病或非因工负伤的，可以报销医疗费，医疗期满后，如因不能从事原工作的，公司可以解除劳动合同，并不予补偿。
⑤合同期内高某不得结婚，否则公司有权解除劳动合同。
⑥高某如果要求提前解除合同，需提前45天通知公司，同时，所交押金不予退还。
⑦如果高某因违反操作规程而负伤，公司不予负责。
⑧高某可以自愿参加失业保险和养老保险。 -
第5题：
青工梁某因工作岗位调动对车间主任高某产生怨恨，某日梁某醉酒后闯入车间办公室，指责高某，并将其打成轻微伤，同时造成车间生产工作不能正常进行。县公安局依据《治安管理处罚法》，分别以扰乱企业生产秩序和殴打他人造成轻微伤害为由决定对梁某予以处罚。此案处理适用法律是否正确？为什么？
正确答案:此案处理属于适用法律不当。认定梁某实施的行为是一个违法行为还是两个违法行为是正确处理本案的前提。此案中，梁某仅实施了殴打他人，造成轻微伤害一种行为，扰乱企业生产秩序是由前一行为派生出的危害后果，不能据此认定梁某实施扰乱企业生产秩序的行为。 -
第6题：
根据《中华人民共和国拍卖法》的有关规定，下列人员中不得在拍卖企业担任拍卖师的有（）。
- A、30岁的田某博士毕业，品学兼优，年富力强，已经通过拍卖师资格考核取得拍卖师资格证书，并在某大型拍卖企业担任了1年部门经理。
- B、38岁的刘某20岁大专毕业后就在某拍卖公司工作，工作勤勤恳恳，品行良好，但是一直没有取得拍卖师资格证书
- C、30岁的马某，22岁本科毕业后，进入某拍卖公司工作，2年后通过拍卖师资格考核取得拍卖师资格证书，同年，因违规操作被吊销拍卖师资格，30岁的她经过不懈努力再次通过拍卖师资格考核
- D、35岁的贾某，22岁本科毕业后，进入某拍卖公司工作，3年后通过拍卖师资格考核取得拍卖师资格证书，后因故意犯罪，受到刑事处罚，事后继续在拍卖公司工作
- E、55岁的张某，大专毕业后一直从事文物鉴定工作，后进入某拍卖公司，5年后考取拍卖师资格
正确答案:A,B,D -
第7题：
问答题王某16岁初中毕业后被某公司录用为车间工人，与该公司签订了为期两年的劳动合同。不到一年，因公司经济效益下滑，王某所在车间停工，公司通知王某调岗至所属矿山从事井下作业。王某拒绝。之后公司有安排王某从事另一车间司炉作业，王某再次拒绝。公司因此决定将王某辞退。王某不服，申请劳动争议仲裁。公司两次调整王某的工作岗位的行为效力如何？为什么？正确答案： 公司调整王某工作岗位的行为无效。公司虽然可以调整劳动者的工作岗位，但王某是未成年工，公司两次调整的岗位均属于根据法律规定不得安排未成年工从事的工作的范围，因此无效。解析： 暂无解析 -
第8题：
单选题某机械厂机加工车间车工甲，1年半前调整到该厂浇铸车间从事浇铸工作，现又调回机加工车间做车工。甲应重新接受( )安全生产教育培训。A厂级.车间级
B车间级.班组级
C厂级.班组级
D厂级.车间级.班组级
正确答案： B解析： -
第9题：
问答题朱某原为纤维公司的职工，2006年2月底，公司因故全面停产，朱某离开该公司另找工作。2006年6月，纤维公司与高某签订了买卖合同，将生产玻璃纤维设备及旧厂房等卖给了高某，双方约定高某负责设备及厂房的拆卸、安装及期间出现安全事故的费用。2006年6月至7月间，施某打电话通知朱某、顾某等人到纤维公司拆卸有关厂房、设备等。接到施某通知后，朱某等人到纤维公司工作。由于施某平日不在工作现场，朱某等人按拆除设备进度自行工作，8月后，原记工人员离开，无人记工，也无人具体安排朱某等人的工作，顾某自行记下了出勤情况。后朱某在捡玻璃时，因玻璃断裂而受伤。顾某所作的出勤按日记载表事后交纤维公司的门卫，请门卫见到施某时转交施某。朱某要求纤维公司赔偿其损失，纤维公司拒绝赔偿。朱某向劳动争议仲裁机构提起仲裁，经仲裁，纤维公司与朱某间存在事实劳动关系。纤维公司对仲裁裁决不服，诉至法院。法院将如何判决？正确答案： 法院需要审查双方是否存在事实劳动关系，即纤维公司是否对朱某实施了劳动管理，朱某是否接受管理并为纤维公司工作。
本案中朱某在2006年2月底，因公司停产，已经离开该公司另找工作。2006年6月，纤维公司与高某签订了买卖合同，将生产玻璃纤维设备及旧厂房等卖给了高某，双方约定高某负责设备及厂房的拆卸、安装及期间出现安全事故的费用。从上述事实看朱某与纤维公司因公司停产而不存在事实上的劳动关系了。
2006年6月至7月间，施某打电话通知朱某、顾某等人到纤维公司拆卸有关厂房、设备等。施某通知朱某的行为是个人行为还是纤维公司的行为，本案中没有看出纤维公司对朱某进行管理的事实，如果施某代表纤维公司通知纤维公司朱某等人工作，施某在外地安装设备期间对朱某等人没有具体安排工作时，纤维公司应对朱某等人进行劳动管理，记载工作情况，工资也应由纤维公司财务人员负责结帐，但纤维公司没有实施上述行为，在2006年8月后无人记工的情况下，朱某等人亦未向纤维公司提出交涉意见，只是有其中的顾某主动记下出勤情况后请人转交施某，可见，施某不能代表纤维公司。
最终，法院将依法认定双方不存在事实劳动关系。解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题A钢铁制造公司招用了一批工人，高某（男，22周岁）是其中一员。高某上班后，多次向公司提出签订劳动合同，可一直到高某上班后2个月，公司才与他订立书面劳动合同。合同中约定有，暂定1年试用期，试用期满，经考核合格，对高某予以转正，并录用为职工，确定正式合同期，实行劳动合同制；高某入公司时，须交纳2000元押金，合同期限届满后退还；在履行合同过程中，若发现高某不能胜任工作，公司可随时解除劳动合同；患病或非因工负伤的，可以报销医疗费，医疗期满后，如因不能从事原工作的，公司可以解除劳动合同，并不予补偿；合同期内高某不得结婚，否则公司有权解除劳动合同；高某如要求提前解除合同，需提前45天通知公司，同时，所交押金不予退还；公司按照国家规定向高某提供必要的劳动保护用品，高某应遵守有关的规章制度，如果高某因违反操作规程而负伤，公司不予负责；高某可以自愿参加失业保险和养老保险。A公司在高某上班后2个月与之订立书面劳动合同的行为是否合法？为什么？正确答案： 不合法。《劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。本案中，A公司一直到高某上班后2个月才订立书面劳动合同，显然违反本条规定。同时，根据《劳动合同法》第82条的规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。A公司自用工之日起超过1个月未满一年未与高某订立书面劳动合同，应向高某每月支付2倍的工资。解析： 暂无解析 -
第11题：
多选题下列情形中，甲公司有权单方解除与员工张某的劳动合同的情形有（）A张某在试用期满前经考核不符合甲公司确定的录用条件
B公司员工张某在乙公司兼职，公司行政书面要求其终止兼职行为，但张某仍不改正
C公司员工张某在签订劳动合同时体检造假，虚构其学历和工作经历隐瞒了其系乙肝病毒携带者的事实
正确答案： A,B解析： 暂无解析 -
第12题：
单选题某食品加工厂将李某由甲车间调整至乙车间，李某到新岗位任职时，负责对其进行安全教育培训工作的部门是（）A企业安全管理部门
B企业人事资源部门
C乙车间
D甲车间
正确答案： C解析： -
第13题：
某车间长30米、宽15米、高5米，灯具安装高度距地高度为4.2米，工作在高0.75米，试计算其室形指数？
正确答案: 计算高度h=4.2m—0.75m=3.45m则室形指数i=ab/h（a+B.=2.899 -
第14题：
王某16岁初中毕业后被某公司录用为车间工人，与该公司签订了为期两年的劳动合同。不到一年，因公司经济效益下滑，王某所在车间停工，公司通知王某调岗至所属矿山从事井下作业。王某拒绝。之后公司有安排王某从事另一车间司炉作业，王某再次拒绝。公司因此决定将王某辞退。王某不服，申请劳动争议仲裁。公司两次调整王某的工作岗位的行为效力如何？为什么？
正确答案:公司调整王某工作岗位的行为无效。公司虽然可以调整劳动者的工作岗位，但王某是未成年工，公司两次调整的岗位均属于根据法律规定不得安排未成年工从事的工作的范围，因此无效。 -
第15题：
A钢铁制造公司招用了一批工人，高某（男，22周岁）是其中一员。高某上班后，多次向公司提出签订劳动合同，可一直到高某上班后2个月，公司才与他订立书面劳动合同。合同中约定有，暂定1年试用期，试用期满，经考核合格，对高某予以转正，并录用为职工，确定正式合同期，实行劳动合同制；高某入公司时，须交纳2000元押金，合同期限届满后退还；在履行合同过程中，若发现高某不能胜任工作，公司可随时解除劳动合同；患病或非因工负伤的，可以报销医疗费，医疗期满后，如因不能从事原工作的，公司可以解除劳动合同，并不予补偿；合同期内高某不得结婚，否则公司有权解除劳动合同；高某如要求提前解除合同，需提前45天通知公司，同时，所交押金不予退还；公司按照国家规定向高某提供必要的劳动保护用品，高某应遵守有关的规章制度，如果高某因违反操作规程而负伤，公司不予负责；高某可以自愿参加失业保险和养老保险。高某与A公司的劳动关系何时确立？为什么？
正确答案:A公司自用工之日即与高某建立劳动关系。《劳动合同法》第7条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建交职工名册备查。因此，本案中，A公司与高某之间的劳动关系确立的时间应是A公司用工之日，即自高某上班之日起，双方的劳动关系就已经确立，而非高某上班2个月后订立书面劳动合同之时建立。 -
第16题：
甲县居民王某在该县森林高火险期内进入森林高火险区，应当经甲县人民政府批准和监督管理。
正确答案:错误 -
第17题：
青工梁某因工作岗位调动对车间主任高某产生怨恨，某日梁某醉酒后闯入车间办公室，指责高某，并将其打成轻微伤，同时造成车间生产工作不能正常进行。县公安局依据《治安管理处罚法》，分别以扰乱企业生产秩序和殴打他人造成轻微伤害为由决定对梁某予以处罚。梁某在此案中该负什么责任？
正确答案:梁某实施殴打他人的治安违法行为，公安机关应按《治安管理处罚法》的殴打他人规定进行处罚。 -
第18题：
下列情形中，甲公司有权单方解除与员工张某的劳动合同的情形有（）
- A、张某在试用期满前经考核不符合甲公司确定的录用条件
- B、公司员工张某在乙公司兼职，公司行政书面要求其终止兼职行为，但张某仍不改正
- C、公司员工张某在签订劳动合同时体检造假，虚构其学历和工作经历隐瞒了其系乙肝病毒携带者的事实
正确答案:A,B,C -
第19题：
单选题某食品加工厂将李某由甲车间调至乙车间，李某到新岗位任职时，负责对其进行安全教育培训工作的部门是（）A企业安全管理部门
B企业人事资源部门
C乙车间
D甲车间
正确答案： B解析： -
第20题：
问答题2009年12月高某经考核进入某肉食品加工公司工作，在火腿肠车间任操作工。双方未签订书面劳动合同。2011年5月，高某体检查出患有乙型肝炎，于5月25日住院治疗。6月5日，肉食加工公司停付高某工资，6月10日停付医疗费。肉食品加工公司认为，国家卫生部门明文规定，患有传染性疾病人员，不能从事食品行业工作，高某患有肝炎，属于传染性疾病，于是在7月10日决定与高某解除劳动关系。公司停发工资及医疗费用是否合法？为什么？正确答案： 不合法。双方存在事实劳动关系，高某作为劳动者一方应按有关法律、法规规定享有相应的劳动保险待遇，在住院治疗期间应享有病假工资、医疗费等待遇。解析： 暂无解析 -
第21题：
单选题某纺织厂新人职员工小刘被分配到织布车间工作，经车间级教育后；车间副主任陈某带小刘到织布车间熟悉工作环境，进入织布车间后小刘就看到一些醒目的标志。织布车间应设有的标志是（）A必须戴防尘口罩、必须戴安全帽.
B戴防尘口罩、必须戴防护帽
C必须戴护耳器、必须戴防护帽
D必须戴护耳器、必须戴安全帽
正确答案： C解析： -
第22题：
多选题根据《中华人民共和国拍卖法》的有关规定，下列人员中不得在拍卖企业担任拍卖师的有（）。A30岁的田某博士毕业，品学兼优，年富力强，已经通过拍卖师资格考核取得拍卖师资格证书，并在某大型拍卖企业担任了1年部门经理。
B38岁的刘某20岁大专毕业后就在某拍卖公司工作，工作勤勤恳恳，品行良好，但是一直没有取得拍卖师资格证书
C30岁的马某，22岁本科毕业后，进入某拍卖公司工作，2年后通过拍卖师资格考核取得拍卖师资格证书，同年，因违规操作被吊销拍卖师资格，30岁的她经过不懈努力再次通过拍卖师资格考核
D35岁的贾某，22岁本科毕业后，进入某拍卖公司工作，3年后通过拍卖师资格考核取得拍卖师资格证书，后因故意犯罪，受到刑事处罚，事后继续在拍卖公司工作
E55岁的张某，大专毕业后一直从事文物鉴定工作，后进入某拍卖公司，5年后考取拍卖师资格
正确答案： B,D解析： 本题考核拍卖师的任职资格。拍卖师应当具备下列条件：
（1）具有高等院校专科以上学历和拍卖专业知识。
（2）在拍卖企业工作两年以上；选项A错误。
（3）品行良好。被开除公职或者吊销拍卖师资格证书未满5年的，或者因故意犯罪受过刑事处罚的，不得担任拍卖师。拍卖师资格考试，由拍卖行业协会统一组织。拍卖师只能在一个拍卖企业注册执业且不得以其拍卖师个人身份在其他拍卖企业兼职。 -
第23题：
问答题2009年12月高某经考核进入某肉食品加工公司工作，在火腿肠车间任操作工。双方未签订书面劳动合同。2011年5月，高某体检查出患有乙型肝炎，于5月25日住院治疗。6月5日，肉食加工公司停付高某工资，6月10日停付医疗费。肉食品加工公司认为，国家卫生部门明文规定，患有传染性疾病人员，不能从事食品行业工作，高某患有肝炎，属于传染性疾病，于是在7月10日决定与高某解除劳动关系。公司解除劳动关系是否合法？正确答案： 不合法。因为根据《劳动法》第29条第2项的规定，患病或负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依据劳动法第26条、27条的规定解除劳动合同，劳动者仍有权依照原劳动合同的规定享受社会保险待遇。本案中，高某住院治疗，在医疗期内不能解除劳动关系。解析： 暂无解析 -
第24题：
问答题2015年8月2日，某市居民李某从小区附近的便民店买回一斤熟肉，当天中午食用，下午全家人都出现腹泻、呕吐现象，经医生诊断，系食物中毒。第二天，李某向便民店索赔，便民店以责任在肉食品加工厂为由拒绝赔偿。李某向工商部门投诉，工商部门查处时发现，便民店所售熟肉有变质现象，经进一步调查得知：便民店所售熟肉均从某肉食品加工厂购进，该批熟肉购进时即已变质。问题：(1)李某能不能直接向便民店索赔?(2)肉食品加工厂和便民店在经营片面有哪些做法违反了法律规定?正确答案：解析：