劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以以何种方式解除劳动合同（）A、与劳动者协商一致后解除B、提前30日书面通知劳动者本人解除C、向劳动行政部门报告后解除D、无须提前通知，可以即行解除

题目

劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以以何种方式解除劳动合同（）

  • A、与劳动者协商一致后解除
  • B、提前30日书面通知劳动者本人解除
  • C、向劳动行政部门报告后解除
  • D、无须提前通知，可以即行解除
相似考题

1.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以按照以下哪种方式解除合同()。A、与劳动者协商一致后解除B、提前30日以书面形式通知劳动者本人C、向劳动行政部门报告后解除D、无须提前通知，可以即行解除

2.王某在录用期内被证明不符合录用条件，对此用人单位可以采用选项所列哪一种方式解除与王某签订的劳动合同()A、与王某经协商一致后解除劳动合同B、提前30天以书面形式通知王某解除劳动合同C、无需提前通知王某，随时可以解除劳动合同D、须向劳动行政部门报告后解除劳动合同

3.下列关于用人单位在试用期中解除劳动合同的说法正确的是()A.试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同B.用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由C.在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同D.试用期内用人单位可以提前3天通知劳动者解除劳动合同

4.王某在录用期内被证明不符合录用条件,对此用人单位可以采用选项所列哪一种方式解除与王某签订的劳动合同?()A.与王某经协商一致后解除劳动合同B.提前30天以书面形式通知王某解除劳动合同C.无须提前通知王某，随时可以解除劳动合同D.须向劳动行政部门报告后解除劳动合同

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  • 第1题：

    与《劳动法》相比，《劳动合同法》更注意保护劳动者的利益，根据该法的规定，下列关于用人单位在试用期内解除劳动合同的说法正确的是：

    A．试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同

    B．用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由

    C．在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同

    D．在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位须提前30日通知劳动者才可以解除劳动合同


    正确答案：C
    [考点]用人单位在试用期内解除劳动合同的规定
    依据《劳动合同法》第21条规定：“在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。"故选项A、B错误。
    《劳动合同法》第39条规定："劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的……"故选项C正确。《劳动合同法》第40条规定了用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的情形，不包括"劳动者在试用期内被证明不符合录用条件"这一情形，故选项D错误。

  • 第2题：

    关于用人单位解除劳动合同的说法，错误的是（ ）。

    A.用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同
    B.用人单位无法缴纳社会保险费时，可以解除劳动合同
    C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同
    D.劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同

    答案：B
    解析：
    【知识点】劳动合同的解除。用人单位和劳动者协商一致的情况下，可以解除劳动合同。在以下几种情况下，用人单位才可以主动解除劳动合同：1.在试用期间被证明不符合录用条件的;2.严重违反用人单位的规章制度的;3.严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;5.因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；6.被依法追究刑事责任的。

  • 第3题：

    在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位（）

    A.可以随时解除劳动合同
    B.必须解除劳动合同
    C.可以解除合同，但应当提前30日通知劳动者
    D.不得解除劳动合同

    答案：A
    解析：
    《劳动合同法》第39条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：A.在试用期间被证明不符合录用条件的；B.严重违反用人单位的规章制度的；C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；E.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；F.被依法追究刑事责任的。

  • 第4题：

    下列关于解除劳动合同的说法中，错误的是（）

    A、劳动者提前30日以书面通知用人单位可以解除劳动合同
    B、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可以解除劳动合同
    C、劳动者患病或因工负伤，用人单位可以解除劳动合同
    D、用人单位不能单方解除劳动合同

    答案：C
    解析：
    2017年版教材P135：为了保护一些特殊群体劳动者的权益，《劳动合同法》第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照该法第40条、第41条的规定解除劳动合同：（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；选C

  • 第5题：

    根据《劳动法》，在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位()。

    A.可以随时解除劳动合同
    B.必须解除劳动合同
    C.可以解除劳动合同，但应当提前30日通知劳动者
    D.不得解除劳动合同

    答案：A
    解析：
    2020版教材P153 / 2019版教材P152
    劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；（5） 因《劳动合同法》规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。

  • 第6题：

    劳动者在使用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，具体方式是（）

    • A、与劳动者协商一致后解除
    • B、提前30天以书面形式通知劳动者本人
    • C、向劳动行政部门报告后解除
    • D、无须提前通知，可以即行解除

    正确答案:D

  • 第7题：

    在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位应提前30日通知劳动者，解除劳动合同。


    正确答案:错误

  • 第8题：

    在试用期被证明不符合录用条件的，用人单位可以按以下（）方式解除劳动合同。

    • A、必须与劳动者协商一致
    • B、向劳动行政部门报告后解除
    • C、直接解除
    • D、必须提前30天书面通知劳动者

    正确答案:C

  • 第9题：

    单选题
    关于劳动者解除劳动合同的情况，错误的是（  ）。
    A

    劳动者提前30日书面通知用人单位，可以解除劳动合同

    B

    劳动者在试用期内提前3日书面通知用人单位，可以解除劳动合同

    C

    用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以随时解除劳动合同

    D

    未经用人单位批准，劳动者不得解除劳动合同


    正确答案： B
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以以何种方式解除劳动合同（）
    A

    与劳动者协商一致后解除

    B

    提前30日书面通知劳动者本人解除

    C

    向劳动行政部门报告后解除

    D

    无须提前通知，可以即行解除


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以按以下哪种方式解除劳动合同（）。
    A

    提前30日以书面形式通知劳动者本人后解除

    B

    须与劳动者协商一致后解除

    C

    无须提前通知劳动者，可以即行解除

    D

    向劳动行政部门报告后解除


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    劳动者在使用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，具体方式是（）
    A

    与劳动者协商一致后解除

    B

    提前30天以书面形式通知劳动者本人

    C

    向劳动行政部门报告后解除

    D

    无须提前通知，可以即行解除


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    劳动者如果在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以按以下哪种方式解除劳动合同()。

    A、与劳动者协商一致后解除

    B、提前30日以书面形式通知劳动者本人

    C、向劳动行政部门报告后解除

    D、无须提前通知，可以直接解除劳动合同


    正确答案:D

  • 第14题：

    关于劳动者解除劳动合同的说法，错误的是()。

    A.劳动者提前30日书面通知用人单位，即可解除劳动合同
    B.劳动者在试用期内提前3日书面通知用人单位，可以解除劳动合同
    C.用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以随时解除劳动合同
    D.未经用人单位批准，劳动者不得解除劳动合同

    答案：D
    解析：
    根据《劳动合同法》的有关规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

  • 第15题：

    在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位（　）。
    A、可以随时解除劳动合同
    B、必须解除劳动合同
    C、可以解除合同，应提前30日通知劳动者
    D、不得解除劳动合同


    答案：A
    解析：
    在试用期内，劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。参见教材P130。

  • 第16题：

    下列关于解除劳动合同的说法中，错误的是（）

    A.劳动者提前30日以书面通知用人单位可以解除劳动合同
    B.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可以解除劳动合同
    C.劳动者患病或因工负伤，用人单位可以解除劳动合同
    D.劳动者有刑事犯罪的，用人单位可以单方解除劳动合同

    答案：C
    解析：
    2019新版教材P134页
    为了保护一些特殊群体劳动者的权益，《劳动合同法》第42 条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照该法第40 条、第41 条的规定解除劳动合同：（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

  • 第17题：

    关于劳动合同的解除，正确的说法是（）

    • A、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同
    • B、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同
    • C、用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以提前三天通知单位解除劳动合同
    • D、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
    • E、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同

    正确答案:A,B,D,E

  • 第18题：

    劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位只须提前30日以书面形式通知劳动者本人后，可以解除劳动合同。


    正确答案:错误

  • 第19题：

    劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以按照以下哪种方式解除合同？（）

    • A、与劳动者协商一致后解除
    • B、提前30日以书面形式通知劳动者本人
    • C、无须提前通知，可以即行解除

    正确答案:C

  • 第20题：

    如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以按以下哪种方式解除劳动合同？（）

    • A、提前30日以书面形式通知劳动者本人后解除
    • B、须与劳动者协商一致后解除
    • C、无须提前通知劳动者，可以即行解除
    • D、向劳动行政部门报告后解除

    正确答案:C

  • 第21题：

    单选题
    在试用期被证明不符合录用条件的，用人单位可以按以下（）方式解除劳动合同。
    A

    必须与劳动者协商一致

    B

    向劳动行政部门报告后解除

    C

    直接解除

    D

    必须提前30天书面通知劳动者


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    下列关于解除劳动合同的说法中，错误的是（）。
    A

    劳动者提前30日以书面通知用人单位可以解除劳动合同

    B

    劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可以解除劳动合同

    C

    劳动者患病或非因工负伤，用人单位可以解除劳动合同

    D

    用人单位不能单方解除劳动合同


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位（）。
    A

    可以随时解除劳动合同

    B

    必须解除劳动合同

    C

    可以解除合同，但应当提前30日通知劳动者

    D

    不得解除劳动合同


    正确答案： B
    解析： 《劳动合同法》第39条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1）在试用期间被证明不符合录用条件的； 2）严重违反用人单位的规章制度的； 3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； 6）被依法追究刑事责任的。

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