劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以按照以下哪种方式解除合同()。A、与劳动者协商一致后解除B、提前30日以书面形式通知劳动者本人C、向劳动行政部门报告后解除D、无须提前通知，可以即行解除

题目
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以按照以下哪种方式解除合同()。

A、与劳动者协商一致后解除

B、提前30日以书面形式通知劳动者本人

C、向劳动行政部门报告后解除

D、无须提前通知，可以即行解除

相似考题

1.王某在录用期内被证明不符合录用条件,对此用人单位可以采用选项所列哪一种方式解除与王某签订的劳动合同?()A.与王某经协商一致后解除劳动合同B.提前30天以书面形式通知王某解除劳动合同C.无须提前通知王某，随时可以解除劳动合同D.须向劳动行政部门报告后解除劳动合同

2.下列关于用人单位在试用期中解除劳动合同的说法正确的是()A.试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同B.用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由C.在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同D.试用期内用人单位可以提前3天通知劳动者解除劳动合同

3.与《劳动法》相比，《劳动合同法》更注意保护劳动者的利益，根据该法的规定，下列关于用人单位在试用期内解除劳动合同的说法正确的是：A．试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同B．用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由C．在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同D．在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位须提前30日通知劳动者才可以解除劳动合同

4.王某在录用期内被证明不符合录用条件，对此用人单位可以采用选项所列哪一种方式解除与王某签订的劳动合同()A、与王某经协商一致后解除劳动合同B、提前30天以书面形式通知王某解除劳动合同C、无需提前通知王某，随时可以解除劳动合同D、须向劳动行政部门报告后解除劳动合同

更多“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以按照以下哪种方式解除合同()。 A、与劳动者协商一致后解除B、提前30日以书面形式通知劳动者本人C、向劳动行政部门报告后解除D、无须提前通知，可以即行解除”相关问题

  • 第1题：

    劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可随时通知劳动者解除合同，并且无需向劳动者支付经济补偿。（ ）

    A．正确

    B．错误


    正确答案：A
    解析：本题考核用人单位可随时通知劳动者解除合同的情形。

  • 第2题：

    劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前五日通知用人单位，可以解除劳动合同。( )

    判断对错


    参考答案：错

  • 第3题：

    在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位（）

    A.可以随时解除劳动合同
    B.必须解除劳动合同
    C.可以解除合同，但应当提前30日通知劳动者
    D.不得解除劳动合同

    答案：A
    解析：
    《劳动合同法》第39条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：A.在试用期间被证明不符合录用条件的；B.严重违反用人单位的规章制度的；C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；E.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；F.被依法追究刑事责任的。

  • 第4题：

    下列关于劳动者单方解除劳动合同的表述正确的是：
    A.无论在何种情况下，劳动者应当提前30日以书面形式通知用人单位
    B.在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同
    C.在试用期内，劳动者应当提前3日以书面形式通知用人单位解除劳动合同
    D.在试用期内，劳动者应当提前3日以书面形式或者口头形式通知用人单位解除劳动合同


    答案：D
    解析：
    我国《劳动合同法》第38条规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
    我国《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。即试用期可以书面或口头形式通知用人单位解除劳动合同。
    故本题答案为D。

  • 第5题：

    关于劳动合同的解除，正确的说法是（）

    • A、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同
    • B、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同
    • C、用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以提前三天通知单位解除劳动合同
    • D、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
    • E、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同

    正确答案:A,B,D,E

  • 第6题：

    劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以以何种方式解除劳动合同（）

    • A、与劳动者协商一致后解除
    • B、提前30日书面通知劳动者本人解除
    • C、向劳动行政部门报告后解除
    • D、无须提前通知，可以即行解除

    正确答案:D

  • 第7题：

    关于完成一定工作任务为期限的劳动合同，下列说法不正确的有（）。

    • A、劳动者与用人单位协商一致，可以订立
    • B、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除
    • C、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除
    • D、合同终止用人单位无须向劳动者支付经济补偿

    正确答案:B,D

  • 第8题：

    劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以按照以下哪种方式解除合同？（）

    • A、与劳动者协商一致后解除
    • B、提前30日以书面形式通知劳动者本人
    • C、无须提前通知，可以即行解除

    正确答案:C

  • 第9题：

    根据法律及相关规定，在下列哪些情形下，劳动合同终止或者解除的，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金?

    • A、用人单位与劳动者丘光协商一致，解除了劳动合同
    • B、劳动者雷理与用人单位约定的劳动合同期限届满，劳动合同即行终止
    • C、由于劳动者张蕾在试用期内被证明不符合录用条件，被用人单位通知解除合同
    • D、劳动者陈兆在试用期内提出与用人单位解除合同

    正确答案:B,C,D

  • 第10题：

    单选题
    在试用期被证明不符合录用条件的，用人单位可以按以下（）方式解除劳动合同。
    A

    必须与劳动者协商一致

    B

    向劳动行政部门报告后解除

    C

    直接解除

    D

    必须提前30天书面通知劳动者


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以按以下哪种方式解除劳动合同（）。
    A

    提前30日以书面形式通知劳动者本人后解除

    B

    须与劳动者协商一致后解除

    C

    无须提前通知劳动者，可以即行解除

    D

    向劳动行政部门报告后解除


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    劳动者在使用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，具体方式是（）
    A

    与劳动者协商一致后解除

    B

    提前30天以书面形式通知劳动者本人

    C

    向劳动行政部门报告后解除

    D

    无须提前通知，可以即行解除


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    劳动者如果在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以按以下哪种方式解除劳动合同()。

    A、与劳动者协商一致后解除

    B、提前30日以书面形式通知劳动者本人

    C、向劳动行政部门报告后解除

    D、无须提前通知，可以直接解除劳动合同


    正确答案:D

  • 第14题：

    劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可随时通知劳动者解除合同，并且无需向劳动者支付经济补偿。（ ）


    正确答案：√
    本题考核用人单位可随时通知劳动者解除合同的情形。

  • 第15题：

    在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位（　）。
    A、可以随时解除劳动合同
    B、必须解除劳动合同
    C、可以解除合同，应提前30日通知劳动者
    D、不得解除劳动合同


    答案：A
    解析：
    在试用期内，劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。参见教材P130。

  • 第16题：

    在试用期内用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动，则劳动者解除劳动合同的条件是（ ）。

    A、提前3天通知用人单位
    B、提前30天通知用人单位
    C、立即解除不需事先告知用人单位
    D、用人单位证明不符合录用条件

    答案：C
    解析：
    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的．或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

  • 第17题：

    劳动者在使用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，具体方式是（）

    • A、与劳动者协商一致后解除
    • B、提前30天以书面形式通知劳动者本人
    • C、向劳动行政部门报告后解除
    • D、无须提前通知，可以即行解除

    正确答案:D

  • 第18题：

    劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位只须提前30日以书面形式通知劳动者本人后，可以解除劳动合同。


    正确答案:错误

  • 第19题：

    在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位应提前30日通知劳动者，解除劳动合同。


    正确答案:错误

  • 第20题：

    在试用期被证明不符合录用条件的，用人单位可以按以下（）方式解除劳动合同。

    • A、必须与劳动者协商一致
    • B、向劳动行政部门报告后解除
    • C、直接解除
    • D、必须提前30天书面通知劳动者

    正确答案:C

  • 第21题：

    如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以按以下哪种方式解除劳动合同？（）

    • A、提前30日以书面形式通知劳动者本人后解除
    • B、须与劳动者协商一致后解除
    • C、无须提前通知劳动者，可以即行解除
    • D、向劳动行政部门报告后解除

    正确答案:C

  • 第22题：

    单选题
    劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以以何种方式解除劳动合同（）
    A

    与劳动者协商一致后解除

    B

    提前30日书面通知劳动者本人解除

    C

    向劳动行政部门报告后解除

    D

    无须提前通知，可以即行解除


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位（）。
    A

    可以随时解除劳动合同

    B

    必须解除劳动合同

    C

    可以解除合同，但应当提前30日通知劳动者

    D

    不得解除劳动合同


    正确答案： B
    解析： 《劳动合同法》第39条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1）在试用期间被证明不符合录用条件的； 2）严重违反用人单位的规章制度的； 3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； 6）被依法追究刑事责任的。

相关内容