当前分类： 管理技能与开发
问题：下列哪一类问题是在面试时管理者不可能会使用的？（）A、封闭式B、开放式C、讨论式D、设想式E、通用式...
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问题：以下哪一项技能，使管理者能够意识到事物如何结合在一起，并促进制定良好决策？（）A、概念技能B、人际技能C、技术技能D、政策技能E、财务技能...
问题：下列哪个组织的文化是与大型零售商、酒店、石油和天然气公司这类很好的组织相符合？（）A、学院B、护航C、俱乐部D、棒球队E、堡垒...
问题：根据路径—目标理论，下列哪一类型的领导风格是高任务导向的？（）A、指示导向型的领导B、成果导向型的领导C、全面型的领导D、参与式领导E、支持性领导...
问题：当一个人或一个组织是不成熟的时候作出低标准的道德选择的可能性会增加。（）...
问题：受访者中，在领导者、朋友、合作者或同事中，人们最想要的是（）。A、经验B、激励C、专业知识D、忠诚...
问题：以下哪一项一方的行为存在时会被认为是对另一方目标、需要或者是行动的预防或干预？（）A、冲突B、谈判C、协调D、合作...
问题：压力和表现之间的关系反映了下列哪一项的内容？（）A、一条U型曲线B、一条上下倒置的U型曲线C、一条水平线D、一条垂直线...
问题：（）是指整个组织的预期目标。A、规则B、程序C、政策D、目标E、道德...
问题：下列哪一项不是魅力型领导精于管理的方面：（）A、融资B、关注C、意义D、信任...
问题：简述管理者需要学习伦理道德的主要原因。...
问题：以下哪一项独立和独特的步骤是不是控制过程的一部分？（）A、设定目标和标准B、衡量实际表现C、针对标准衡量实际表现D、采取的管理措施，以纠正偏差或不足标准...
问题：下列哪种类型的技能是一个团队成功的关键？（）A、技术专长B、解决问题的技能C、决策技能D、人际关系技能...
问题：（）由大量的重叠因素组成，威胁着我们在工作目标中、在人际关系中、在学校中、在日常生活中取得的成就。A、压力B、放松C、文化D、能力E、地位...
问题：（）假设暗示了人们容易相信别人，且容易走极端，从而会导致无效管理。A、A理论B、B理论C、X理论D、Y理论E、Z理论...
问题：（）是为了确保它们正在按计划完成和纠正任何重大偏差监测活动的过程。A、计划B、领导C、组织D、控制E、预算...
问题：秘书这一工作岗位以高强度的压力为特点。（）...
问题：基于久哈利之窗，拥有相对较大开放领域的管理者经常告诉别人他们如何感受以及如何掌握问题关键点，但是他们对于其他人的反馈信息则反应较为迟缓。（）...
问题：下列哪一项不是在文本中提到的最流行的综合性表现比较呢？（）A、群体排序法B、个体排序法C、配对比较法D、回归比较法...
问题：以下哪一项不是三个最流行的性能评价中使用的标准设置？（）A、个人目标成果B、行为C、性状D、小组任务成果...
