关注生存，组织文化的（）奖励可以扭转组织衰退命运的员工。A、学院B、护航C、俱乐部D、棒球队E、堡垒

本题考查组织文化的类型。棒球队型组织鼓励冒险和革新。

本题考查组织文化类型。组织文化可分为学院型、俱乐部型、棒球队型和堡垒型四种。学院型组织是为那些想全面掌握每一种新工作的人准备的地方。俱乐部型组织非常重视适应、忠诚感和承诺。棒球队型组织鼓励冒险和革新。堡垒型组织着眼于公司的生存。

组织文化的类型有：学院型、俱乐部型、棒球队型、堡垒型。

本题考查组织文化的类型下的堡垒型。

D项堡垒型：

（1）着眼于公司的生存

（2）工作安全保障不足，但对于喜欢流动性、挑战性的人来说，具有一定的吸引力。

组织着眼于公司的生存，这类组织以前多数是学院型、俱乐部型或棒球队型的，但在困难时期衰落了，现尽力保证组织生存。所以答案为D。

A项俱乐部型：

（1）重视适应、忠诚感和承诺

（2）资历是关键因素，年龄和经验至关重要

（3）把管理人员培养成通才。

B项学院型：

（1）为想全面掌握每一种新工作的人而准备，使其不断成长、进步；

（2）喜欢雇佣年轻的大学毕业生

（3）提供大量专门培训，指导其在特定的职能领域从事专业化工作

C项棒球队型：

（1）鼓励冒险和革新

（2）招聘时在各年龄和经验层次中寻求有才能的人

（3）薪酬制度以员工绩效水平为标准

（4）对出色的员工给予巨额奖励和较大自由度，员工都拼命工作

（5）重视创造发明

选项A，学院型组织是为那些想全面掌握每一种新工作的人而准备的地方；选项B，棒球队型组织鼓励冒险和革新；选项C，俱乐部型组织非常重视适应、忠诚感和承诺；选项D，棒球队型组织重视创造发明，而堡垒型组织则着眼于公司的生存。

美国学者桑南·菲尔德把组织文化分为四种类型，其中棒球队型组织鼓励冒险和革新。

棒球队型组织重视创造和发明，而堡垒型组织则着眼于公司的生存。

组织文化类型主要分为四类，包括学院型、俱乐部型、棒球队型、堡垒型。其中，棒球队型组织鼓励冒险和革新，其薪酬制度以员工绩效水平为标准。由于这种组织对工作出色的员工予以巨额奖酬和较大的自由度，员工一般都拼命工作。