面试官对某一位候选者在长相或行为与自己相似时的偏袒是（）。A、相似错误B、晕轮错误C、对比错误D、旋转错误

题目

面试官对某一位候选者在长相或行为与自己相似时的偏袒是（）。

  • A、相似错误
  • B、晕轮错误
  • C、对比错误
  • D、旋转错误
相似考题

1.考评者对一组考评对象的评价相差不多,或者考评结果都集中在考评尺度的中心附近,致使被考评者的成绩难以拉开距离是指()A.晕轮效应B.相似性错误C.近因效应D.居中趋势

2.根据两种事物在某些特征上的相似性，作出它们在其他特征上也可能相似的结论的论证方法是对比法。（ ）参考答案：错误

3.人们在得知自己正在被研究和观察而表现出的行为异乎寻常的现象称A、晕轮效应B、霍桑效应C、蝴蝶效应D、暗示效应E、以上均错误

4.根据案例，这个公司在招聘的过程中犯了( )错误。A．刻板效应B．采用了错误的选拔方法C．对比效应D．晕轮效应

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  • 第1题：

    凡是与自己相似的人，总是给予较高评价；相反，对那些与自己有些格格不入的人，就做出偏低的评价。这属于（　　）。

    A.近因效应
    B.下属行为偏差
    C.晕轮效应
    D.成见效应

    答案：D
    解析：
    成见效应又称定型作用，是指考评者由于经验、教育、世界观、个人背景、人际关系等因素而形成的固定思维对考评结果的刻板化影响，通俗的说法是偏见、顽固等。

  • 第2题：

    （ ）即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其不同的方面进行评定。

    A.对比偏差
    B.相似偏差
    C.后继效应
    D.晕轮效应

    答案：A
    解析：
    本题考查的是对比偏差的含义。

  • 第3题：

    设A,B是可逆矩阵，且A与B相似，则下列结论错误的是



    答案：C
    解析：

  • 第4题：

    绩效考评过程中的()表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。

    A:个人偏见
    B:晕轮误差
    C:相似偏差
    D:对比偏差

    答案：B
    解析：
    晕轮误差亦称“晕轮效应”、晕圈错误、光环效应，指在考评中，因某一个人格上的特征掩蔽了其他人格上的特征。

  • 第5题：

    应聘者谈及自己的经历，正好与面试考官相似，面试考官这时会对面试者产生好感，造成心理偏差，这属于面试考官偏见的()。

    A:第一印象
    B:对比效应
    C:晕轮效应
    D:与我相似心理

    答案：D
    解析：
    应聘者谈及自己的经历，正好与面试考官相似，面试考官这时会对面试者产生好感，造成心理偏差。此为与我相似心理。

  • 第6题：

    事物的某一突出特点成为该事物的全部印象，其特点是只见树木、不见树林，以偏盖全。这种效应称为（）

    • A、首因效应
    • B、晕轮效应
    • C、对比效应
    • D、相似效应

    正确答案:B

  • 第7题：

    当管理者判断一位有潜力的员工应该像他一样时，管理者犯的是（）错误。

    • A、晕轮效应
    • B、刻板印象
    • C、假设相似性
    • D、基本归因

    正确答案:C

  • 第8题：

    通常人们在知觉过程中，通过获得知觉对象某一行为特征的突出印象，而将其扩大成为整体行为特征的认知活动作为（）。

    • A、首因效应
    • B、晕轮效应
    • C、对比效应
    • D、相似效应

    正确答案:B

  • 第9题：

    考评者对一组考评对象的评价相差不多，或者考评结果都集中在考评尺度的中心附近，致使被考评者的成绩难以拉开距离是指（）。

    • A、晕轮效应
    • B、相似性错误
    • C、近因效应
    • D、居中趋势

    正确答案:D

  • 第10题：

    单选题
    绩效评价的类型，错误的是（）
    A

    首因效应

    B

    近因效应

    C

    晕轮效应

    D

    相似效应


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    事物的某一突出特点成为该事物的全部印象，其特点是只见树木、不见树林，以偏盖全。这种效应称为（）
    A

    首因效应

    B

    晕轮效应

    C

    对比效应

    D

    相似效应


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    通常人们在知觉过程中，通过获得知觉对象某一行为特征的突出印象，而将其扩大成为整体行为特征的认知活动作为（）。
    A

    首因效应

    B

    晕轮效应

    C

    对比效应

    D

    相似效应


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    应聘者谈及自己的经历，正好与面试考官相似，面试考官这时会对面试者产生好感，造成心理偏差。这属于面试考官偏见的（ ）。

    A.第一印象
    B.对比效应
    C.晕轮效应
    D.与我相似心理

    答案：D
    解析：
    应聘者谈及自己的经历，正好与面试考官相似，面试考官这时会对面试者产生好感，造成心理偏差。此为与我相似心理。

  • 第14题：

    绩效评价中，主管难于发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点和不足，这种主观错误是（ ）。

    A.盲点效应
    B.过宽或过严倾向
    C.刻板印象
    D.晕轮效应

    答案：A
    解析：
    本题考查绩效评价中易出现的问题。盲点效应指主管难于发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点和不足。

  • 第15题：

    ()即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其相同的方面进行考评。

    A:对比偏差
    B:相似偏差
    C:后继效应
    D:晕轮效应

    答案：B
    解析：
    本题考查的是相似偏差的含义。

  • 第16题：

    绩效考评过程中的（　　）表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。

    A.个人偏见
    B.晕轮误差
    C.相似偏差
    D.对比偏差

    答案：B
    解析：
    晕轮误差亦称“晕轮效应”、晕圈错误、光环效应，指在考评中，因某一个人格上的特征掩蔽了其他人格上的特征。

  • 第17题：

    晕轮误差亦称()。

    A.首因效应
    B.晕轮效应
    C.晕云错误
    D.晕圈错误
    E.光环效应

    答案：B,D,E
    解析：

  • 第18题：

    绩效评价的类型，错误的是（）

    • A、首因效果赢
    • B、近因效应
    • C、晕轮效应
    • D、相似效应

    正确答案:D

  • 第19题：

    人力资源选拔面试中的常见错误有：（）

    • A、晕轮效应
    • B、对比效应
    • C、前后不一致
    • D、漫不经心
    • E、忽视非语言行为

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第20题：

    受传者在信息接受活动中感到传播者与自己相似或相同的地方，从而提高传播者的影响力（）.

    • A、名片效应
    • B、晕轮效应
    • C、自己人效应
    • D、威信效应

    正确答案:C

  • 第21题：

    绩效评价中，主管难于发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点和不足，这种主观错误是（）。

    • A、盲点效应
    • B、过宽或过严倾向
    • C、刻板印象
    • D、晕轮效应

    正确答案:A

  • 第22题：

    单选题
    面试官对某一位候选者在长相或行为与自己相似时的偏袒是（）。
    A

    相似错误

    B

    晕轮错误

    C

    对比错误

    D

    旋转错误


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    人力资源选拔面试中的常见错误有：（）
    A

    晕轮效应

    B

    对比效应

    C

    前后不一致

    D

    漫不经心

    E

    忽视非语言行为


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

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