当前分类： 管理技能与开发
问题：普遍认为（）是确定正确和错误的行为规则或原则。A、伦理B、国籍C、民主D、文化E、态度...
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问题：一个（）的人是任务导向、冷漠、不容易交流感情。A、开放B、自我控制C、目标导向D、善于表达...
问题：从历史上看，与制造工作相比较，工作设计是（）。A、更细微、更专业化B、更细微、不专业化C、更粗犷、不专业化D、更粗犷、更专业化...
问题：领导是管理的一种职能，这种职能能够引导和团结组织中的成员。（）...
问题：下列哪种类型的技能是一个团队成功的关键？（）A、技术专长B、解决问题的技能C、决策技能D、人际关系技能...
问题：简述，列出五条原因阐述为什么个人/组织在道德问题上总是会做出较差的选择？...
问题：当人们反驳对方时，（）交流比（）交流更有力。A、语言，非语言B、非语言，语言C、影响因素、非语言D、语言，影响因素...
问题：简述，论述经验学习模型，着重阐述行为技术是如何从观测和实践中发展而来的。...
问题：下列哪一项对获得合作和保持支出是至关重要的？（）A、了解如何形成赢—输组合B、了解如何形成赢—赢组合C、了解如何形成输—赢组合D、了解如何形成输—输组合...
问题：目的是为多数人提出但是违背现行的做法提供建议的是（）。A、中间人B、仲裁员C、调解员D、魔鬼代言人E、反馈者...
问题：性格内向的人对个人想法及其反映具有内省性且不占优势。（）...
问题：下列选项最能说明一个行动的预期结果？（）A、一个计划B、一个目标C、一个规则D、一个程序E、一个政策...
问题：以下哪一选项策略对下属使用时，可能会被视为非法操纵？（）A、推理B、友善C、联盟D、制裁...
问题：当一个人以开放思维的方式理解问题时，（）在起作用，另一方面，当一个人的思维非常迅速的做出同意或者不同意的决定时，他的（）能力更完善。A、感知、判断B、判断、感知C、判断、保守D、判断、影响因素E、保守、影响因素...
问题：当一个经理代表，是他或她将无限的权力转为行动。（）...
问题：当管理者基于工作内部作用关系开发员工感觉时如果产生（），将对员工表现不起任何作用。A、偏见B、客观C、自我接受D、自我概念...
问题：经理依赖于别人做事，因此他们必须有良好的（）以沟通、激励、委派和解决冲突。A、概念技能B、人际技能C、技术技能D、政策技能E、财务技能...
