当前分类： 管理技能与开发
问题：以下哪一项不是对待压力要适度反应的例子？（）A、性格坚毅B、社会支持C、好的健康D、财富...
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问题：下列哪一选项不是以积极的态度来面对变革：（）A、探索B、态度低落C、责任D、承诺...
问题：一个（）的人是任务导向、冷漠、不容易交流感情。A、开放B、自我控制C、目标导向D、善于表达...
问题：人们通过尽量回避（战争）或毁灭（可能）来应对压力源。（）...
问题：（）谈判引用的最广泛的例子之一是劳资工资谈判。A、集体B、政治C、分配D、综合...
问题：新的管理人员，以及今天的多数大学毕业生，经常缺乏下列哪些技能？（）A、口头交流B、书面交流C、技术技能D、计算机操作技能E、组织技能...
问题：经理依赖于别人做事，因此他们必须有良好的（）以沟通、激励、委派和解决冲突。A、概念技能B、人际技能C、技术技能D、政策技能E、财务技能...
问题：简述《道德管理的力量》一书中，教士诺曼•文森特•皮尔和商业顾问肯•布兰佳建议采取的三种道德测试。...
问题：没有以消极方式经历过压力的个人在处理压力时更有弹性。（）...
问题：（）证明进程，并帮助演示了各步骤之间如何相互关系。A、流程图B、甘特图C、知觉图D、决策树...
问题：根据路径目标理论，参与领导是高度的任务导向。（）...
问题：推理是运用事实和数据来得出合乎逻辑或理性的观点。（）...
问题：在绩效考核过程中可能包含以下所有，除了：（）A、定期根据目标衡量员工工作进程B、提供建设性反馈信息C、降低整个组织的文化偏见D、加强与奖励成功E、如果目标没有实现，采取纠正行动...
问题：以下哪一项不属于有助于文化理解和分类的四个形象描述？（）A、一个学院B、一个车队C、一个俱乐部D、一个棒球队E、一个堡垒...
问题：证据表明，（）与高组织绩效有关。A、强势文化B、高薪行政人员C、弱势文化D、技术进步...
问题：能够影响他人做你想要他做的事情的是（）。A、权力B、委托C、分权D、集权...
问题：下列哪一项不是已发现的扩大就业对公司的益处：（）A、提供更多的满意工作B、加强客户服务C、增多员工的工作轮换D、产生更少的错误...
问题：（）是团队的动机、信心和凝聚力。A、文化B、动机C、生产率D、士气E、规范...
问题：领导是管理的一种职能，这种职能能够引导和团结组织中的成员。（）...
