（）要求鉴定人将员工进行特定的分类，如顶部的五分之一或第二个五分之一。A、小组的排名顺序B、个人排名C、成对比较D、回归比较

（）要求鉴定人将员工进行特定的分类，如顶部的五分之一或第二个五分之一。