（）是利用组织实施奖励或惩罚来取得预期的效果。A、推理B、友善C、联盟D、制裁E、自信

题目

（）是利用组织实施奖励或惩罚来取得预期的效果。

  • A、推理
  • B、友善
  • C、联盟
  • D、制裁
  • E、自信
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1.国家保障法律实施的重要手段和强制措施是A、追究责任B、依法制裁C、法律制裁D、违法行为E、惩罚

2.()是由人民法院所确定并实施的,对民事违法者或应该承担责任的其他组织和个人,依其所应承担的民事责任而给予的强制性惩罚措施。A、民事制裁B、行政制裁C、刑事制裁D、违宪制裁

3.关于对学生奖励和惩罚的描述错误的是（ ）。A.奖励比惩罚的效果更好B.奖励和惩罚不需要考虑个别差异C.过多使用外部奖励可能削弱内部动机D.无论是奖励还是惩罚，其效果关键取决于技巧

4.下列选项中有关宪法规范制裁性和惩罚性的说法正确的是:()。A、具有制裁性，但没有具体的惩罚性B、不具有制裁性，但有具体的惩罚性C、具有制裁性，也有具体的惩罚性D、不具有制裁性，也没有惩罚性

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  • 第1题：

    学校卫生监督的特点是

    A、只有惩罚

    B、只有奖励

    C、奖励与惩罚相结合

    D、奖励为主

    E、惩罚为主


    参考答案：C

  • 第2题：

    国家保障法律实施的重要手段和强制措施是( )

    A.法律制裁
    B.追究责任
    C.违法行为
    D.依法制裁
    E.惩罚

    答案：A
    解析：

  • 第3题：

    正强化是实施奖励，负强化是（ ）

    A.实施奖励 B.撤销惩罚 C.撤销奖励 D.实施惩罚


    答案：B
    解析：
    正强化是通过呈现个体想要的愉快刺激来增强反应频率，即实施奖励；负强化是通过消除或中止 厌恶、不愉快剌激来增强反应频率,即撤销惩罚。

  • 第4题：

    （）是利用事实和数据来做出理性的思想逻辑或想法。

    • A、推理
    • B、友善
    • C、联盟
    • D、谈判
    • E、自信

    正确答案:A

  • 第5题：

    正强化是实施奖励，负强化是（）。

    • A、实施奖励
    • B、实施惩罚
    • C、撤销奖励
    • D、撤销惩罚

    正确答案:B

  • 第6题：

    下列哪种方法不是创建积极的组织文化所采用的？（）

    • A、使用负强化和惩罚
    • B、奖励多于惩罚
    • C、强调个人成长
    • D、强调利用员工的优势
    • E、强调个人活力

    正确答案:A

  • 第7题：

    关于法律制裁，下列说法中正确的有哪些？（）

    • A、法律制裁，是指由特定国家机关对违法者依其法律责任而实施的强制性惩罚措施
    • B、法律制裁是违法者被动承担法律责任的方式
    • C、法律制裁的实施，必须由特定国家机关进行
    • D、法律制裁既具有惩罚性，也具有补偿性

    正确答案:A,B,C

  • 第8题：

    以下有关惩罚的内容错误的是（）

    • A、惩罚的目的是利用人的畏惧感，促使其循规蹈矩
    • B、惩罚一定能取得好的效果
    • C、惩罚不可滥施
    • D、惩罚应对事不对人

    正确答案:B

  • 第9题：

    单选题
    墨子认为要使用什么办法使人能够交相爱（）？
    A

    种种奖励

    B

    种种惩罚

    C

    种种鼓励

    D

    种种制裁


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    （）是利用事实和数据来做出理性的思想逻辑或想法。
    A

    推理

    B

    友善

    C

    联盟

    D

    谈判

    E

    自信


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    关于对学生奖励和惩罚的描述错误的是(    )
    A

    奖励不一定比惩罚的效果更好

    B

    奖励和惩罚不需要考虑个别差异

    C

    过多的使用外部奖励可能消弱内部动机

    D

    无论是奖励还是惩罚，其效果关键取决于技巧


    正确答案： D
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    （）是利用组织实施奖励或惩罚来取得预期的效果。
    A

    推理

    B

    友善

    C

    联盟

    D

    制裁

    E

    自信


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    建筑施工企业奖励或惩罚的标准应与考核内容对应，并根据考核结果，及时进行奖励或惩罚处理，并实施安全生产一票否决制。

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：√

  • 第14题：

    建筑施工企业奖励或惩罚的标准应与考核内容对应，并根据考核结果，及时进行奖励或惩罚处理，并实施安全生产一票否决制。（）


    答案：对
    解析：
    建筑施工企业奖励或惩罚的标准应与考核内容对应，并根据考核结果，及时进行奖励或惩罚处理，并实施安全生产一票否决制。

  • 第15题：

    当最后的决策更多的是依赖数量而不是支持的质量时，下列哪一个策略是最有效的？（）

    • A、推理
    • B、友善
    • C、联盟
    • D、谈判
    • E、自信

    正确答案:C

  • 第16题：

    以下哪一选项策略对下属使用时，可能会被视为非法操纵？（）

    • A、推理
    • B、友善
    • C、联盟
    • D、制裁

    正确答案:D

  • 第17题：

    墨子认为要使用什么办法使人能够交相爱（）？

    • A、种种奖励
    • B、种种惩罚
    • C、种种鼓励
    • D、种种制裁

    正确答案:D

  • 第18题：

    根据激励理论，要达到最佳的激励效果，应该（）

    • A、重在物质激励
    • B、重在精神嘉奖
    • C、以奖励为主，辅以惩罚
    • D、以惩罚为主，辅以奖励

    正确答案:C

  • 第19题：

    个人或组织开展的活动所取得的成就或产生的积极效果是（）

    • A、效率
    • B、绩效
    • C、奖励
    • D、目标

    正确答案:B

  • 第20题：

    单选题
    国家保障法律实施的重要手段和强制措施是（　　）。
    A

    追究责任

    B

    依法制裁

    C

    法律制裁

    D

    违法行为

    E

    惩罚


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    以下哪一选项策略对下属使用时，可能会被视为非法操纵？（）
    A

    推理

    B

    友善

    C

    联盟

    D

    制裁


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    以下有关惩罚的内容错误的是()。
    A

    惩罚的目的是利用人的畏惧感，促使其循规蹈矩

    B

    惩罚一定能取得好的效果

    C

    惩罚不可滥施

    D

    惩罚应对事不对人


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    当最后的决策更多的是依赖数量而不是支持的质量时，下列哪一个策略是最有效的？（）
    A

    推理

    B

    友善

    C

    联盟

    D

    谈判

    E

    自信


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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