当前分类： 11468工作岗位研究原理与应用
问题：当组织内的工作是高度结构性的时候，往往采用的工作分析方法是（）A、面谈法B、问卷法C、工作导向型分析系统D、人员导向型分析系统...
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问题：最早采用自我管理工作团队的公司是（）A、沃尔沃汽车公司B、克莱斯勒公司C、通用汽车公司D、电话电报公司...
问题：工作分析项目的确定依据是（）A、工作分析的目的B、工作分析的条件C、工作分析的原因D、工作分析的意义...
问题：从编制的直接目的来看，工作描述为工作评价、工作分类提供了依据，工作描述的中心是（）A、“工作”B、“人员”C、“胜任力”D、“职务”...
问题：针对知识型员工的工作设计应遵循的理念是（）A、以能为本B、以知为本C、以价为本D、以物为本...
问题：要求员工每周工作一定的时数，但在限定范围内可以自由地变更工作时间的一种时间安排方案是（）A、弹性工作制B、压缩工作周C、工作分享制D、应急工制度...
问题：工作评价的功能主要包括（）A、以事定岗B、以岗定人C、以岗定责D、以责定权E、以责定酬...
问题：工作设计的效果评价指标主要包括（）A、管理层意见B、员工的态度和放应C、员工的工作绩效D、企业的投资成本和效益E、企业的产品...
问题：知识型员工的工作设计的指导理论主要是（）A、工作特征理论B、跨学科理论C、激励理论D、HP工作设计理论...
问题：最为普遍的确定关键事件的方法是（）A、工作会议B、访谈法C、问卷法D、观察法...
问题：简述工作要素法所包括的主要工作要素。...
问题：增加员工工作任务的横向多样性的另一种早期努力是（）A、工作轮换B、工作专业化C、工作扩大化D、工作丰富化...
问题：面谈法适用于（）A、任何人群B、对文字理解有困难的人群C、有文字理解能力的人群D、对书面表达能力的人群...
问题：在管理岗位招聘的实践中，比较有效的是（）A、认知能力测试B、身体能力测试C、业务知识测试D、工作样本测试...
问题：有可能提供关于工作的最真实、最可靠的信息的主体是（）A、工作分析专家B、工作任职者C、工作任职者的上级主管D、客户...
问题：工作分析要遵循的基本原则是（）A、系统原则B、能级原则C、标准化原则D、最优化原则E、经济原则...
问题：岗位在工作过程对任职者身体的影响是（）A、工作责任B、工作技能C、劳动强度D、工作环境...
