当前分类： 11468工作岗位研究原理与应用
问题：用书面形式对组织中各类岗位的工作性质、工作任务、工作职责与工作环境等所致做的统一要求是（）A、工作描述B、工作规范C、工作说明书D、工作评价...
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问题：组织中上级主管人员能够直接的效地指挥和领导下属的数量被称为（）A、有效配合B、关系协调C、有效管理宽度D、最低岗位数量...
问题：公务员职位分类一般是（）A、不具有强制性的B、企业及其主管部门负责制定C、每个企业都可根据自己的实际情况制定D、政府专门的组织机构负责制定...
问题：从编制的直接目的来看，工作描述为工作评价、工作分类提供了依据，工作描述的中心是（）A、“工作”B、“人员”C、“胜任力”D、“职务”...
问题：简述工作要素法所包括的主要工作要素。...
问题：增加员工工作任务的横向多样性的另一种早期努力是（）A、工作轮换B、工作专业化C、工作扩大化D、工作丰富化...
问题：岗位分类的结构一般应呈（）A、金字塔形分布B、丁字形分布C、十字形分布D、三角形分布...
问题：在管理岗位招聘的实践中，比较有效的是（）A、认知能力测试B、身体能力测试C、业务知识测试D、工作样本测试...
问题：面谈法适用于（）A、任何人群B、对文字理解有困难的人群C、有文字理解能力的人群D、对书面表达能力的人群...
问题：绩效评估的方式主要包括（）A、评估谁B、谁进行评估C、评估的周期安排D、绩效评估的信息如何收集E、采取什么杨的形式进行评估...
问题：工作评价的功能主要包括（）A、以事定岗B、以岗定人C、以岗定责D、以责定权E、以责定酬...
问题：当组织内的工作是高度结构性的时候，往往采用的工作分析方法是（）A、面谈法B、问卷法C、工作导向型分析系统D、人员导向型分析系统...
问题：工作信息收集方法中应用最为广泛的方法是（）A、问卷法B、面谈法C、工作日志法D、观察法...
问题：工作分析项目的确定依据是（）A、工作分析的目的B、工作分析的条件C、工作分析的原因D、工作分析的意义...
问题：人员预算的主要内容包括哪几个方面？...
问题：最为普遍的确定关键事件的方法是（）A、工作会议B、访谈法C、问卷法D、观察法...
问题：培训所需的投入包括（）A、人力B、能力C、物力D、精力E、财力...
问题：工作评价所衡量的是企业各类岗位的（）A、有形价值B、无形价值C、相对价值D、绝对价值...
