通过工作评价，可以使企业将岗位量值转化为（）A、绝对价值B、货币值C、相对价值D、工作量值

题目

通过工作评价，可以使企业将岗位量值转化为（）

  • A、绝对价值
  • B、货币值
  • C、相对价值
  • D、工作量值
相似考题

1.()是将组织中各项工作职位的相对价值与对应的实付薪酬之间确定一种线性或非线性的联系的过程。它可以使每个工作职位的薪酬水平都对应于它的相对价值。A. 工作分析B. 工作评价C. 薪酬结构设计D. 市场薪酬调查

2.岗位工作评价就是根据工作分析的结果，对工作价值——工作对于组织的相对价值进行判断、确定和排序，将它纳入薪酬结构并提供薪酬结构的标准程序的活动。()

3.绝对误差与被测量的真值的比值称为相对误差,因测量值与真值接近,故也可近似用绝对误差与测量值的比值作为相对误差。()此题为判断题(对，错)。

4.工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的（ ）。A．绝对价值B．相对价值C．排列顺序D．实际价值

更多“通过工作评价，可以使企业将岗位量值转化为（）A、绝对价值B、货币值C、相对价值D、工作量值”相关问题

  • 第1题：

    75 以下对工作评价的描述，正确的有( )。

    A 工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题

    B 作评价的主要目的是确定每个岗位的相对价值

    C 为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准。

    D 工作评价是确定薪酬体系的基础

    E 工作评价的目的是确定每个岗位的具体价值。


    正确答案：ABC

  • 第2题：

    以下对工作评价的描述，正确的有()。

    A:工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题
    B:工作评价的主要目的是确定每个岗位的相对价值
    C:为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准
    D:工作评价是确定薪酬体系的基础
    E:工作评价的目的是确定每个岗位的具体价值

    答案：A,B,C
    解析：
    工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。工作评价的作用主要体现在两个方面：①确定企业内部各职位的相对价值，得出职位等级序列；②为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准。工作分析是确定薪酬体系的基础，在结合企业战略发展目标的前提下，通过系统分析的方法明确企业内部各职位的职责权限、任职资格。

  • 第3题：

    工作评价是指通过确定岗位的（）来划分岗位等级及相应工资的方法

    A劳动差别

    B劳动价值

    C劳动条件

    D劳动责任


    B
    略

  • 第4题：

    工作评价所衡量的是企业各类岗位的（）

    • A、有形价值
    • B、无形价值
    • C、相对价值
    • D、绝对价值

    正确答案:C

  • 第5题：

    工作评价法是根据各种工作中所包含的技能要求、努力程度要求、岗位职责和工作环境等因素来决定各种工作之间的（）

    • A、绝对价值
    • B、相对价值
    • C、真实价值
    • D、市场价值

    正确答案:C

  • 第6题：

    绝对误差与被测量的真值之比值称为（），因测量值与真值接近，故也可近似用绝对误差与测量值之比值作为相对误差。


    正确答案:相对误差

  • 第7题：

    工作评价是对（）进行衡量的过程。

    • A、岗位价值量
    • B、岗位绝对价值
    • C、岗位工作量的多少
    • D、岗位相对价值

    正确答案:D

  • 第8题：

    通过（），将根据工作评价得到的相对价值相近的一组职务编入同一等级。

    • A、工资分级
    • B、岗位分级
    • C、福利分级
    • D、都需要

    正确答案:A

  • 第9题：

    单选题
    工作评价是对岗位（）进行衡量的过程。
    A

    绝对价值

    B

    绩效水平

    C

    相对价值

    D

    货币价值


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    工作评价所衡量的是企业各类岗位的（）
    A

    有形价值

    B

    无形价值

    C

    相对价值

    D

    绝对价值


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    通过工作评价，可以使企业将岗位量值转化为（）
    A

    绝对价值

    B

    货币值

    C

    相对价值

    D

    工作量值


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的（）
    A

    绝对价值

    B

    相对价值

    C

    排列顺序

    D

    实际价值


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    静电荷是指（　　）。

    A．相对静止量值恒定的电荷
    B．绝对静止量值随时间变化的电荷
    C．绝对静止量值恒定的电荷
    D．相对静止量值随时间变化的电荷

    答案：A
    解析：
    静电场是指由相对于观察者静止且量值不随时间变化的电荷产生的电场，而静电场由静电荷产生，因此静电荷是相对静止且量值恒定的电荷。

  • 第14题：

    以下对工作评价的描述，正确的有( )。

    A.工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题
    B.工作评价的主要目的是确定每个岗位的相对价值
    C.为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准
    D.工作评价是确定薪酬体系的基础
    E.工作评价的目的是确定每个岗位的具体价值

    答案：A,B,C
    解析：
    工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。工作评价的作用主要体现在两个方面：①确定企业内部各职位的相对价值，得出职位等级序列；②为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准。工作分析是确定薪酬体系的基础，在结合企业战略发展目标的前提下，通过系统分析的方法明确企业内部各职位的职责权限、任职资格。

  • 第15题：

    （）就是通过检定，将国家基准所复线的计量单位量值通过标准逐级传递到工作用计量器具，以保证对被测对象所测得的量值准确和一致。

    • A、计量
    • B、量值溯源
    • C、量值传递
    • D、测量

    正确答案:D

  • 第16题：

    通过一定的方法来确定企业内部工作与工作之间的相对价值是（）

    • A、工作分析
    • B、工作描述
    • C、工作评价
    • D、工作考核

    正确答案:C

  • 第17题：

    某量值的测量值和真值之差为（）。

    • A、相对误差
    • B、误差值
    • C、绝对误差
    • D、绝对值

    正确答案:C

  • 第18题：

    工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的（）

    • A、绝对价值
    • B、相对价值
    • C、排列顺序
    • D、实际价值

    正确答案:B

  • 第19题：

    下面关于工作评价说法不正确的是：（　）

    • A、工作评价的中心是客观存在的事
    • B、工作评价的中心是以人为对象的评比、衡量、估价
    • C、工作评价是对岗位相对价值进行评估
    • D、工作评价需要运用多种技术和方法

    正确答案:B

  • 第20题：

    单选题
    通过（），将根据工作评价得到的相对价值相近的一组职务编入同一等级。
    A

    工资分级

    B

    岗位分级

    C

    福利分级

    D

    都需要


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    下面关于工作评价说法不正确的是（）
    A

    工作评价的中心是客观存在的事

    B

    工作评价的中心是以人为对象的评比、衡量、估价

    C

    工作评价是对岗位相对价值进行评估

    D

    工作评价需要运用多种技术和方法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    通过一定的方法来确定企业内部工作与工作之间的相对价值是（）
    A

    工作分析

    B

    工作描述

    C

    工作评价

    D

    工作考核


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    工作评价法是根据各种工作中所包含的技能要求、努力程度要求、岗位职责和工作环境等因素来决定各种工作之间的（）
    A

    绝对价值

    B

    相对价值

    C

    真实价值

    D

    市场价值


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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