当前分类： 11468工作岗位研究原理与应用
问题：简述候选人选拔的方法。...
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问题：在工作过程中确定培训需求，并确保在满足这些需求的同时，公司的金钱、时间及努力不会浪费在无谓的培训活动中是（）A、培训需求分析的必要性B、培训需求分析步骤C、培训需求分析D、培训需求确定...
问题：通过测试衡量候选人所具备的对于履行应聘岗位职责所必须的知识是（）A、认知能力测试B、身体能力测试C、业务知识测试D、工作样本测试...
问题：简述岗位设置遵循经济化、科学化、合理化和系统化原则的原因。...
问题：通过一定的方法来确定企业内部工作与工作之间的相对价值是（）A、工作分析B、工作描述C、工作评价D、工作考核...
问题：试述编制工作说明书的一般准则。...
问题：绩效评估的方式主要包括（）A、评估谁B、谁进行评估C、评估的周期安排D、绩效评估的信息如何收集E、采取什么杨的形式进行评估...
问题：绩效评估人员可由哪五类人员组成？...
问题：工作信息收集方法中应用最为广泛的方法是（）A、问卷法B、面谈法C、工作日志法D、观察法...
问题：通过员工培训，员工可以得到提高的包括（）A、知识B、学历C、能力D、技术E、态度...
问题：工作分析要遵循的基本原则是（）A、系统原则B、能级原则C、标准化原则D、最优化原则E、经济原则...
问题：岗位分类适用于（）A、社会团体B、国家各级政府C、各种企业、事业单位D、国家政府职能部门...
问题：在员工选拔的岗位胜任特征分析中，关键胜任能力的内容主要包括（）A、技术技能B、作业分析C、认知能力D、人际技能E、工作风格...
问题：企业中的成员为了完成某一特定的任务，需要做的一系列相关的工作是指（）A、工作职责B、工作流程C、工作权限D、工作关系...
问题：在一定的时间内，企业中由特定人员所承担的一项或多项职责的集合叫做（）A、工作B、任务C、岗位D、职责...
问题：大多数人都希望争取到更多的培训机会的原因是培训可以让员工（）A、接触新东西B、学习新知识C、掌握新技能D、享受培训时脱离工作的轻松E、跨区域培训带来的新鲜感...
问题：工作评价所衡量的是企业各类岗位的（）A、有形价值B、无形价值C、相对价值D、绝对价值...
问题：要求员工每周工作一定的时数，但在限定范围内可以自由地变更工作时间的一种时间安排方案是（）A、弹性工作制B、压缩工作周C、工作分享制D、应急工制度...
