在员工选拔的岗位胜任特征分析中，关键胜任能力的内容主要包括（）A、技术技能B、作业分析C、认知能力D、人际技能E、工作风格

题目

在员工选拔的岗位胜任特征分析中，关键胜任能力的内容主要包括（）

  • A、技术技能
  • B、作业分析
  • C、认知能力
  • D、人际技能
  • E、工作风格
相似考题

1.依据员工关键能力或胜任力设计的薪酬形式为()。A.岗位薪酬B.知识薪酬C.技能薪酬D.胜任素质薪酬

2.根据岗位胜任特征模型设计各类岗位的()。A.岗位胜任特征指标 B.岗位能力指标 C.岗位技能指标 D.岗位专业指标

3.培训开发中岗位胜任特征模型的建立的意义包括()。A.岗位胜任特征改变了以往知识、技能培训一统天下的格局 B.基于胜任特征分析，针对岗位要求，结合现有人员的素质状况，为员工量身定做培训计划 C.胜任特征的研究有利于企业员工职业生涯的发展 D.企业领导有意或无意地将胜任特征培养纳入员工培训开发体系 E.对胜任特征的研究加深了企业和员工之间的理解

4.在编制工作规范时，有必要区分哪些能力是在未来工作中取得成功的关键因素，我们称它为（ ）。A．认知能力B．工作风格C．人际关系技能D．关键胜任能力

参考答案和解析
正确答案:A,C,D,E
更多“在员工选拔的岗位胜任特征分析中，关键胜任能力的内容主要包括（）A、技术技能B、作业分析C、认知能力D、人际技能E、工作风格”相关问题

  • 第1题：

    下列选项中，不属于评价中心主要作用的是（ ）。

    A.用于选拔员工，重点挑选具有胜任岗位所必需的能力或潜质的员工
    B.用于培训诊断，重点分析员工优劣势，明确员工需要加强的方面，为培训提供参考依据
    C.用于绩效考核，重点分析员工的工作效率与工作成果，为考核工作提供依据
    D.用于员工技能发展，在培训诊断的基础上，改善提高其能力

    答案：C
    解析：
    评价中心方法的作用在于以下三个方面：
    1．用于选拔员工，重点在于挑选那些具有胜任岗位所必需的能力或潜质的员工。
    2．用于培训诊断，重点分析员工优劣势，明确员工需要在哪些方面加强，为培训提供参考依据。
    3．用于员工技能发展,在培训诊断的基础上,改善提高其能力。评价中心方法主要包括无领导小组讨论、公文筐测验、案例分析、管理游戏等。

  • 第2题：

    员工个人层次分析，主要是确定各个工作岗位的员工达到理想的工作业绩所必须掌握的技能和能力。


    答案：错
    解析：
    员工个人层次分析，主要是确定员工目前的实际工作绩效与企业的员工业绩标注对员工技能的要求之间是否存在差距。

  • 第3题：

    岗位员工规范是在岗位分析的基础上，对某类岗位员工的（ ）所做的统一规定。

    A．任职资格
    B．胜任能力
    C．知识水平
    D．价值观念
    E．专业技能

    答案：A,B,C,E
    解析：
    岗位规范和工作说明书；
    岗位员工规范是在岗位系统分析的基础上，对某类岗位员工任职资格以及知识水平、工作经验、文化程度、专业技能、心理品质、胜任能力等方面素质要求所作的统一规定。

  • 第4题：

    岗位胜任能力评价对员工履行岗位职责所具备的（）进行的评价。

    • A、能力素质水平
    • B、基础安全知识和技能
    • C、基础知识和技能
    • D、专业管理技能

    正确答案:A

  • 第5题：

    岗位胜任特征包括5个层面：①知识②技能③社会角色④自我认知⑤特质（）


    正确答案:错误

  • 第6题：

    专业技术人员胜任专业技术岗位的技能，是专业技术人员在岗位环境中，以合理、有效的原则，综合运用岗位专业知识、岗位价值观、岗位道德与态度的各种能力，主要包括智力技能、技术技能和（）等。

    • A、人际沟通技能
    • B、人际关系技能
    • C、写作技能
    • D、交流技能

    正确答案:A

  • 第7题：

    组能够提升员工个人工作的绩效的潜在特征、即动机特征、技能、自我认知、社会角色和知识体系称为（）

    • A、胜任素质
    • B、员工素养
    • C、知识素质
    • D、工作能力

    正确答案:A

  • 第8题：

    关于胜任能力模型，以下哪项表述错误（）

    • A、主要从品质和能力层面论证了个体与岗位工作绩效的关系
    • B、胜任能力特征包括知识、技能、社会角色、动机等
    • C、1973年，哈佛大学的戴维麦克兰德教授提出了“胜任能力”概念，并建立了冰山胜任能力模型
    • D、以上说法都错误

    正确答案:D

  • 第9题：

    在斯彭斯提出的六类胜任特征中，下列属于认知特征的有（）。

    • A、技术专长
    • B、综合分析能力
    • C、信息寻求能力
    • D、判断推理能力
    • E、自我控制

    正确答案:A,B,C,D

  • 第10题：

    单选题
    关于胜任能力模型，以下哪项表述错误（）
    A

    主要从品质和能力层面论证了个体与岗位工作绩效的关系

    B

    胜任能力特征包括知识、技能、社会角色、动机等

    C

    1973年，哈佛大学的戴维麦克兰德教授提出了“胜任能力”概念，并建立了冰山胜任能力模型

    D

    以上说法都错误


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    组能够提升员工个人工作的绩效的潜在特征、即动机特征、技能、自我认知、社会角色和知识体系称为（）
    A

    胜任素质

    B

    员工素养

    C

    知识素质

    D

    工作能力


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    在一个组织中绩效优异的员工所具备的能够胜任工作岗位要求的知识、技能、态度和经验，被称为（）。
    A

    岗位能力

    B

    职业能力

    C

    专业能力

    D

    质量能力


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    工作项目层次分析主要是确定各个工作岗位的员工达到理想的工作业绩所必须掌握的技能和能力。


    答案：对
    解析：
    工作岗位层次分析：主要是确定各个工作岗位的员工达到理想的工作业绩所必须掌握的技能和能力。工作分析、绩效评价、质量控制报告和顾客反应等都为这种培训需求提供了重要的信息。

  • 第14题：

    不属于评价中心主要作用的是()。

    A:用于选拔员工，重点挑选具有胜任岗位所必需的能力或潜力的员工
    B:用于培训诊断，重点分析员工优劣势，明确员工需要加强的方面，为培训提供参考依据
    C:用于绩效考核，重点分析员工的工作效率与工作成果，为考核工作提供依据
    D:用于员工技能发展，在培训诊断的基础上，改善提高其能力

    答案：C
    解析：
    评价中心的主要作用是：①用于选拔员工；②用于培训诊断；③用于员工技能发展。

  • 第15题：

    (2018年5月)岗位员工规范是在岗位分析的基础上，对某类岗位员工的()所做的统一规定。

    A.任职资格
    B.胜任能力
    C.知识水平
    D.价值观念
    E.专业技能

    答案：A,B,C,E
    解析：
    P15-18
    岗位员工规范。即在岗位系统分析的基础上，对某类岗位员工任职资格以及知识水平、工作经验、文化程度、专业技能、心理品质、胜任能力等方面素质要求所作的统一规定。

  • 第16题：

    员工的岗位胜任能力包括（）。

    • A、职业素质
    • B、学历
    • C、岗位的专业知识
    • D、岗位的专业技能

    正确答案:A,C,D

  • 第17题：

    专业技术人员胜任专业技术岗位的技能，是专业技术人员在岗位环境中，以合理、有效的原则，综合运用岗位专业知识、岗位价值观、岗位道德与态度的各种能力，主要包括智力技能、技术技能、人际沟通技能等。专业技术人员不断提高自己各方面的岗位技能，对于自己的岗位发展非常有好处。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    结合员工胜任特征的科学内涵，在进行员工胜任素质测评时，要把握的五项内容包括知识与技能、能力、社会角色与自我认知、（）、职业倾向。

    • A、特征
    • B、志趣
    • C、人格
    • D、爱好

    正确答案:A

  • 第19题：

    在一个组织中绩效优异的员工所具备的能够胜任工作岗位要求的知识、技能、态度和经验，被称为（）。

    • A、岗位能力
    • B、职业能力
    • C、专业能力
    • D、质量能力

    正确答案:A

  • 第20题：

    下面说法正确的是（）。

    • A、胜任能力和胜任特征来自两个术语，它们不是一个范畴
    • B、胜任能力是指知识和技能，胜任特征是指社会角色、自我概念、自身特质和动机
    • C、胜任特征是潜在的、深层次的特征，不包括外显因素
    • D、狭义的胜任特征指的是知识和技能

    正确答案:C

  • 第21题：

    多选题
    在员工选拔的岗位胜任特征分析中，关键胜任能力的内容主要包括（）
    A

    技术技能

    B

    作业分析

    C

    认知能力

    D

    人际技能

    E

    工作风格


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    结合员工胜任特征的科学内涵，在进行员工胜任素质测评时，要把握的五项内容包括知识与技能、能力、社会角色与自我认知、（）、职业倾向。
    A

    特征

    B

    志趣

    C

    人格

    D

    爱好


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    关键胜任能力的内容包括（）。
    A

    技术技能

    B

    观察能力

    C

    认知能力

    D

    表达能力

    E

    人际技能


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

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