根据工作量和劳动定额来计算人员数量的定编定员方法是()
第1题:
第2题:
第3题:
定员的方法主要有()按比例定员、按职责范围和业务分工确定编制定员.
第4题:
根据工作岗位的多少、各岗位的工作量大小、工作班次等因素来确定定编定员的方法是()
第5题:
根据计划规定的员工工作效率和工人的劳动定额来计算定员人数的方法是()。
第6题:
()是指根据组织任务确定必须看管数量的设备数量是定编定员。
第7题:
按设备岗位
按工作岗位
按工作效率
按比例
第8题:
按设备定编定员
按岗位定编定员
按工作效率定编定员
按比例定编定员
第9题:
第10题:
效率定编定员法
设备定编定员发
工作岗位定编定员法
比例定编定员法
职责分工定编定员法
第11题:
按设备定编定员
按岗位定编定员
按工作效率定编定员
按比例定编定员
第12题:
比例定编定员法
工作岗位定编定员法
设备定编定员法
效率定编定员法
第13题:
第14题:
组织根据经营规模、管理方式、各类人员的业务素质等因素,按照组织机构、职责范围和业务分工来确定的定编定员方法是()
第15题:
定编定员的方法有()。
第16题:
()是指组织根据其生产任务和员工的工作效率以及出勤率的因素来计算人员数量的方法。
第17题:
根据组织任务确定必须看管的设备数量,再依据设备条件、岗位区域、劳动负荷量及工人看管定额、出勤率等来确定定编定员的方法称为()
第18题:
比例定编定员法
工作岗位定编定员法
设备定编定员法
效率定编定员法
第19题:
第20题:
第21题:
比例定编定员法
工作岗位定编定员法
设备定编定员法
效率定编定员法
第22题:
比例定编定员法
工作岗位定编定员法
设备定编定员法
效率定编定员法
第23题:
设备定编定员法
比例定编定员法
确定整体工作安排
制定试点工作计划