当前分类： 00147人力资源管理(一)
问题：绩效管理中的KPI是指（）。A、关键成功因素B、关键绩效指标C、关键知识技能D、关键财务指标...
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问题：简述评价中心的特点。...
问题：在预定的时间，通常是半年或一年，利用积累的记录，由主管与被测评者讨论相关事件，为测评提供依据。这种绩效考核方法称为（）。A、行为观察法B、配对比较法C、关键事件法D、强制分布法...
问题：下列选项中适合于“社会人”假设的管理措施是（）。A、重视非正式组织的作用B、采用胡萝卜加大棒的管理方法C、根据实际情况灵活采用不同的管理方法D、主张从人的内在动机的激发上来调动员工积极性...
问题：“素质的洋葱模型“比“素质的冰山模型”更加突出的特征是（）。A、层次性B、动机性C、技能性D、知识性...
问题：现代企业竞争的实质是（）A、商品价格的竞争B、人力资源的竞争C、产品质量的竞争D、企业文化的竞争...
问题：美国学者约翰·莫尔斯和洛希把“复杂人”假设称为（）。A、X理论B、Y理论C、Z理论D、超Y理论...
问题：影响招聘的市场因素主要有（）A、专业能力B、地理范围C、劳务中介机构D、竞争对手情况E、企业规模扩大...
问题：（）在对44名学习管理的研究生进行跟踪研究后提出了“职业锚”的概念。A、迈克斯B、沙因C、斯诺D、韦恩...
问题：宇航员通过航天模拟舱练习各种动作和工作状态，以适应实际飞行的需要。这种培训方法遵循的成果转化理论是（）。A、同因素理论B、激励推广理论C、认知转化理论D、成人学习理论...
问题：由企业高层管理者和人力资源管理专员一起预测企业人力资源需求的方法是（）。A、趋势分析法B、管理评价法C、回归分析法D、比例分析法...
问题：员工在报酬方面降低不公平的途径不包含：（）A、改变自己的投入B、改变比较对象C、改变自己的收入D、改变他人的观念E、无正确答案...
问题：人力资源规划目标的核心，除了人力资源效益、全员劳动生产效率之外，还有（）。A、人均利润B、组织系统设计C、人力资源需求预测D、人力资源供给预测...
问题：哪一种类型职业锚的人寻求长期职业稳定和工作基本安全倾向于按照别人的指示进行工作，有体面的收入，退休后有保障。（）A、创造型职业锚B、管理型职业锚C、安全型职业锚D、自主型职业锚...
问题：“运用书面测试等方法来测定受训前后员工知识，技能与态度改变情况”，这一描述是培训效果评价的哪一层次评价：（）A、反应层次B、学习层次C、行为层次D、结果层次...
问题：强盛公司是一家民营公司，以研制、生产、销售保健品为主。随着生产业务的扩大，为了对生产部门的人力资源进行更有效的管理，公司决定在生产部设立一个新职位。生产部许经理提出在外部招聘合适的人员，但并未提出具体要求。人力资源部决定马上发布招聘信息，为了扩大公司的影响，选择了本地区发行量最大的报纸，并对公司环境、拟聘岗位的工作性质、薪酬福利等进行了包装，以吸引优秀人才来应聘。 在接下来的7天里，人力资源部共收到了800多份简历。他们根据学历和专业背景先从中挑出70份候选简历，然后结合工作经历再次筛选，最后确定了5名...
问题：员工个人职业生涯规划的内容除自我剖析、目标设定、目标实现外，还有（）。A、实施与总结B、评估与总结C、反馈与修正D、战略与定位...
问题：强调人员录用必须按照岗位的特性、根据工作的需要来进行。这一原则称为（）。A、因事择人B、平等竞争C、因人任职D、重工作能力...
问题：下列选项中属于人力资源规划作用的有（）。A、有利于控制人工成本B、有助于满足员工需求C、有利于组织制定长远的战略目标D、为组织的人事决策提供依据和指导E、有利于人力资源管理活动的有序化...
