违法和不良信息举报
联系客服
登录
注册
搜
当前位置:
首页
问答
00147人力资源管理(一)
简述亚当斯公平理论界定的由于不公平感而产生的可能行为。
简述亚当斯公平理论界定的由于不公平感而产生的可能行为。
题目
简述亚当斯公平理论界定的由于不公平感而产生的可能行为。
相似考题
参考答案和解析
正确答案:
改变投入、改变产出、认知扭曲、离开、作用于他人、改变比较对象。
搜答案
相关内容
消毒技术(主管技师)
药物检验工
商品拍摄与图片处理
水泥供料工
疼痛学相关专业知识
国际物流
中国东方航空(武汉)飞机放行
中西医结合外科(医学高级)
招标师考试
司磅工考试
开通会员查看答案