工作设计方法中的工作专业化方法强调的是（）。A、员工心理B、员工发展C、工作灵活D、工作任务

题目

工作设计方法中的工作专业化方法强调的是（）。

  • A、员工心理
  • B、员工发展
  • C、工作灵活
  • D、工作任务
相似考题

1.增加工作的深度,允许员工对他们的工作施加更大的控制,这种工作设计的方法是A、工作丰富化B、工作轮换C、工作专业化D、工作扩大化

2.扩大工作范围，从而为员工提供更多的工作种类的工作设计方法称为()。A、工作专业化B、工作扩大化C、工作丰富化D、工作轮换

3.下列关于工作设计方法的说法，错误的是()。A:机械型工作设计方法强调围绕工作任务的专门化、技能简单化以及重复性来进行工作设计 B:生物型工作设计方法关注对机器和技术的设计，目的是降低某些特定职位对体力的需求 C:直觉运动型工作设计方法是通过降低工作对信息加工的要求，来改善工作的安全性和可靠性 D:激励型工作设计方法强调工作效率的最大化，使得员工在工作中的精神需求最小化

4.以下工作设计方法中，哪一种方法不改变工作设计本身，而只是员工定期从一个职位转到另一个职位()。A、工作专业化B、工作丰富化C、工作扩大化D、工作轮换

更多“工作设计方法中的工作专业化方法强调的是（）。A、员工心理B、员工发展C、工作灵活D、工作任务”相关问题

  • 第1题：

    关于工作设计方法的说法，错误的是()。

    A:机械型工作设计方法强调围绕工作任务的专门化、技能简单化以及重复性来进行工作设计
    B:生物型工作设计方法关注对机器和技术的设计，目的是降低某些特定职位对体力的需求
    C:直觉运动型工作设计方法是通过降低工作对信息加工的要求，来改善工作的安全性和可靠性
    D:激励型工作设计方法强调工作效率的最大化，使得员工在工作中精神需求最小化

    答案：D
    解析：
    选项D，激励型工作设计法强调通过工作扩大化、工作丰富化、工作轮换、自主性工作团队、工作生活质量等方式来提高工作的激励性。

  • 第2题：

    设计员工培训方案的基础是（）

    • A、工作任务
    • B、工作分析
    • C、工作内容
    • D、工作设计

    正确答案:B

  • 第3题：

    工作任务评价体系主要考核的是（）

    • A、员工做事的数量与质量
    • B、员工工作的方法与效率
    • C、员工工作的目标与结果
    • D、员工工作的执行与协同

    正确答案:A

  • 第4题：

    将员工轮换到另一个同样水平、技能要求相近的工作岗位，以减少员工在一个岗位上的枯燥感，同时也扩大员工掌握技能的新范围，有利于员工在此过程中找出自己真正的兴趣的工作设计方法是（）。

    • A、工作专业化
    • B、工作轮换
    • C、工作扩大化
    • D、工作丰富化

    正确答案:B

  • 第5题：

    工作设计方法中的工作扩大化是扩展一项工作所包括的任务和职责，目的是增加员工的（）

    • A、工作报酬
    • B、工作任务
    • C、工作种类
    • D、工作时间

    正确答案:C

  • 第6题：

    通过增加某一工作的内容，使员工的工作内容增加，要求员工掌握更多的知识和技能，从而提高员工对工作的兴趣。这种工作再设计的方法是（）

    • A、工作轮换
    • B、工作丰富化
    • C、工作扩大化
    • D、职务专业化

    正确答案:C

  • 第7题：

    单选题
    增加工作的深度，允许员工对他们的工作施加更大的控制，这种工作设计的方法是（）
    A

    工作丰富化

    B

    工作轮换

    C

    工作专业化

    D

    工作扩大化


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    (2015.1单7)工作设计方法中的工作专业化方法强调的是 ( )
    A

    员工心理

    B

    员工发展

    C

    工作灵活

    D

    工作任务


    正确答案： B
    解析：

  • 第9题：

    单选题
    通过增加某一工作的内容，使员工的工作内容增加，要求员工掌握更多的知识和技能，从而提高员工对工作的兴趣。这种工作再设计的方法是（）。
    A

    工作轮换

    B

    工作丰富化

    C

    工作扩大化

    D

    职务专业化


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    在工作重新设计的方法中，通过工作的纵向扩张，增加员工对计划、执行以及工作评价的控制制度，使员工以更大的自主权、独立性和责任感去从事一项完整的活动的设计方法称为（）
    A

    工作经验

    B

    工作扩大化

    C

    工作灵活化

    D

    工作丰富化


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    企业领导者采取工作激励方法时，应注意（）。
    A

    设计合理的工作内容

    B

    分配恰当的工作任务

    C

    考虑员工的特长爱好

    D

    考虑员工的能力意愿


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    工作设计方法中的工作扩大化是扩展一项工作所包括的任务和职责，目的是增加员工的（）
    A

    工作报酬

    B

    工作任务

    C

    工作种类

    D

    工作时间


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    增加员工工作任务横向多样性的工作设计方法是（）

    • A、工作轮换
    • B、工作专业化
    • C、工作扩大化
    • D、工作丰富化

    正确答案:C

  • 第14题：

    企业领导者采取工作激励方法时，应注意（）。

    • A、设计合理的工作内容
    • B、分配恰当的工作任务
    • C、考虑员工的特长爱好
    • D、考虑员工的能力意愿

    正确答案:A,B,C,D

  • 第15题：

    下列哪一设计方法能使得工作安全、简单、可靠，使得员工工作中的精神需要最小化？（）

    • A、机械型工作设计方法
    • B、变动型工作设计方法
    • C、直觉运动型工作设计方法
    • D、激励型工作设计方法

    正确答案:A

  • 第16题：

    在工作重新设计的方法中，通过工作的纵向扩张，增加员工对计划、执行以及工作评价的控制制度，使员工以更大的自主权、独立性和责任感去从事一项完整的活动的设计方法称为（）

    • A、工作经验
    • B、工作扩大化
    • C、工作灵活化
    • D、工作丰富化

    正确答案:A

  • 第17题：

    工作设计方法中的工作专业化方法强调的是（）。

    • A、员工心理
    • B、员工发展
    • C、工作灵活
    • D、工作任务

    正确答案:D

  • 第18题：

    单选题
    增加员工工作任务横向多样性的工作设计方法是（）
    A

    工作轮换

    B

    工作专业化

    C

    工作扩大化

    D

    工作丰富化


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    单选题
    设计员工培训方案的基础是（）
    A

    工作任务

    B

    工作分析

    C

    工作内容

    D

    工作设计


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    工作设计方法中的工作专业化方法强调的是（）。
    A

    员工心理

    B

    员工发展

    C

    工作灵活

    D

    工作任务


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    扩大工作范围，从而为员工提供更多的工作种类的工作设计方法称为（）。
    A

    工作专业化

    B

    工作扩大化

    C

    工作丰富化

    D

    工作轮换


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    以下工作设计方法中，哪一种方法不改变工作设计本身，而只是员工定期从一个职位转到另一个职位（）。
    A

    工作专业化

    B

    工作丰富化

    C

    工作扩大化

    D

    工作轮换


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    针对员工设计工作而非针对工作特征要求员工的工作设计方法是 ( )
    A

    工作扩大化

    B

    工作丰富化

    C

    工作轮换

    D

    工作特征再设计


    正确答案： A
    解析：

  • 第24题：

    多选题
    考评主体对照工作目标或绩效标准，采用科学的考评方法，评定员工的工作任务完成情况、工作职责履行程度以及员工的发展情况，并将评定结果反馈给员工的过程是（　　）。
    A

    培训

    B

    监督

    C

    考核

    D

    任用


    正确答案： C,D
    解析：
    A项，员工培训是指商品流通企业为了提高劳动生产率和个人对职业的满足程度，直接有效地为组织生产经营服务，对各类人员进行的教育培训投资活动；B项，监督是指将实际情况与目标、计划、标准相比较，并采取相应行动纠正偏差，以求目标的实现；D项，任用是指用人单位采用合同形式聘用工作人员的方式。

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