当前分类： 00147人力资源管理(一)
问题：强调人员录用必须按照岗位的特性、根据工作的需要来进行。这一原则称为（）。A、因事择人B、平等竞争C、因人任职D、重工作能力...
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问题：自由职业者的“职业锚”多是：（）A、技术/职能型B、管理型C、安全/稳定型D、创造型E、自主/独立型...
问题：一份完整工作说明书内容的第一部分是（）。A、工作描述B、工作关系C、工作综述D、工作标识...
问题：简述选拔性测评的主要特点。...
问题：海尔公司对新员工从调整心态到树立职业心进行的培训称为（）。A、1369新员工培训B、四部曲新员工培训C、入模子新员工培训D、本土化新员工培训...
问题：薪酬设计中应用最为普遍的一种工作评价方法是（）。A、排序法B、评价法C、套级法D、因素比较法...
问题：以幻灯，电影、录像等多媒体教学设备为主要手段的培训方法为（）。A、游戏法B、视听法C、讲授法D、角色扮演法...
问题：在人力资源需求预测中，计算机预测法是人力资源需求预测的方法之一，它的特点是（）。A、最漫长和最流行的B、最简单和最初步的C、最严格和最完备的D、最复杂和最精确的...
问题：人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动能力的人们的总和...
问题：简述舒尔茨人力资本理论的要点。...
问题：在招聘过程中，承担招聘信息发布职责的部门是（）。A、用人部门B、人力资源部门C、政府部门D、上级领导部门...
问题：收集现有人力资源信息这一工作在人力资源规划中属于（）。A、准备阶段B、预测阶段C、实施阶段D、评估阶段...
问题：韩国人力资源招聘的特点（）A、公平招聘与个别推荐相结合B、双向选择、重视技能培训C、文化因素在内部招聘中起决定作用D、特别聘任政军界要员担任高级职务E、聘任外国专家担任企业顾问...
问题：从应征的候选人中挑选出符合组织需要的优秀人才被称为（）。A、人员招募B、人员选拔C、人员录用D、人员评估...
问题：简述激励的作用。...
问题：人力资源管理法律法规的建立与完善很大程度上是经济利益的作用结果。...
问题：背景资料： 宏达公司是一家省级科技开发公司，公司效益一直比较好，成立多年来一直非常重视新员工的引进与培训工作，随着公司业务的逐步拓展，为了适应企业需要，今年准备从高校应届毕业生中招聘一批新的员工。为使新进入人员尽快的了解公司、认同公司，准备对其进行为期一周的入职培训。张明是公司人力资源部负责此次培训工作的主管，正在计划安排新员工的培训工作。 问题：假如你是张明，请列出新员工培训的内容有哪些。...
问题：信度指一个测验在测量中要测的行为特征所具有的准确性，也就是说这个测验的测量结果与想要测量的内容的相关系数...
问题：某公司领导为了了解绩效计划执行情况，在车间现场与员工交流想法。此...
问题：职位的数量又称为（）。A、编制B、职务C、职系D、职级...
