当前分类： 00147人力资源管理(一)
问题：简述激励的作用。...
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问题：人员录用时，对过分超过任职资格条件的应聘者通常应采取的原则是（）。A、不用B、慎用C、优先考虑D、坚决录用...
问题：职位的数量又称为（）。A、编制B、职务C、职系D、职级...
问题：在人力资源需求预测中，计算机预测法是人力资源需求预测的方法之一，它的特点是（）。A、最漫长和最流行的B、最简单和最初步的C、最严格和最完备的D、最复杂和最精确的...
问题：简述头脑风暴法的优点。...
问题：人力资源管理法律法规的建立与完善很大程度上是经济利益的作用结果。...
问题：下面哪些属于劳动基准法（）A、工时法B、工资法C、劳动法D、劳动保护法E、促进就业法...
问题：信度指一个测验在测量中要测的行为特征所具有的准确性，也就是说这个测验的测量结果与想要测量的内容的相关系数...
问题：从应征的候选人中挑选出符合组织需要的优秀人才被称为（）。A、人员招募B、人员选拔C、人员录用D、人员评估...
问题：简述舒尔茨人力资本理论的要点。...
问题：添置新设备，强化自动化程度，是解决人力资源短缺的方法...
问题：工会是影响培训活动的外部因素...
问题：通用电气公司的前CEO杰克·韦尔奇创立了一种以调动和激励员工为核心的新型管理模式，它的关键组成部分有（）。A、群策群力B、充分实践C、绩效考核D、工作过程定位E、职业生涯规划...
问题：强调人员录用必须按照岗位的特性、根据工作的需要来进行。这一原则称为（）。A、因事择人B、平等竞争C、因人任职D、重工作能力...
问题：人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动能力的人们的总和...
问题：海尔公司对新员工从调整心态到树立职业心进行的培训称为（）。A、1369新员工培训B、四部曲新员工培训C、入模子新员工培训D、本土化新员工培训...
问题：在招聘过程中，承担招聘信息发布职责的部门是（）。A、用人部门B、人力资源部门C、政府部门D、上级领导部门...
问题：新时期企业招聘的特点（）A、匹配性B、前瞻性C、多样性D、互动性E、互补性F、多功能性G、无边界性H、规范性...
问题：一份完整工作说明书内容的第一部分是（）。A、工作描述B、工作关系C、工作综述D、工作标识...
