当前分类： 00147人力资源管理(一)
问题：诊断性素质测评的特点是（）。A、测评结果公开B、测评结果不公开C、测评内容具有特定性D、测评内容具有表面特性...
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问题：培训师通过考试来了解受训人员对培训内容的掌握情况。这种考核属于培训效果评估层次的（）。A、反应层B、学习层C、行为层D、结果层...
问题：强调人员录用必须按照岗位的特性、根据工作的需要来进行。这一原则称为（）。A、因事择人B、平等竞争C、因人任职D、重工作能力...
问题：新时期企业招聘的特点（）A、匹配性B、前瞻性C、多样性D、互动性E、互补性F、多功能性G、无边界性H、规范性...
问题：绩效管理中的KPI是指（）。A、关键成功因素B、关键绩效指标C、关键知识技能D、关键财务指标...
问题：海尔公司对新员工从调整心态到树立职业心进行的培训称为（）。A、1369新员工培训B、四部曲新员工培训C、入模子新员工培训D、本土化新员工培训...
问题：工作分析内容中的信息分析包括（）。A、工作名称B、工作内容C、工作坏境D、工作条件E、工作过程...
问题：一份完整工作说明书内容的第一部分是（）。A、工作描述B、工作关系C、工作综述D、工作标识...
问题：职位的数量又称为（）。A、编制B、职务C、职系D、职级...
问题：简述绩效反馈的目的。...
问题：背景资料： 赵女士是国内某名牌大学会计学学士，在接受了许多公司的面试后，她选择了某著名会计公司的一个职位，并被派到菜市办事处。两年来，工作一直像她希望的那样具有挑战性，让人满意，上级对她的工作也很认可，她刚刚得到了加薪。但是赵女士最近几周的工作积极性急速下降，原因是办事处刚刚聘用了一个某地方高校的应届本科毕业生。和赵女士相比，此人缺少实践经验，但工资却比赵女士现在工资还多100元.除了愤怒，用其他任何语言都无法描述她现在的心情，她甚至不想干了。 问题：请你用亚当斯公平理论分析说明赵女士为什么会不满。...
问题：在招聘过程中，承担招聘信息发布职责的部门是（）。A、用人部门B、人力资源部门C、政府部门D、上级领导部门...
问题：简述评价中心的特点。...
问题：在人力资源需求预测中，计算机预测法是人力资源需求预测的方法之一，它的特点是（）。A、最漫长和最流行的B、最简单和最初步的C、最严格和最完备的D、最复杂和最精确的...
问题：员工个人职业生涯规划的内容除自我剖析、目标设定、目标实现外，还有（）。A、实施与总结B、评估与总结C、反馈与修正D、战略与定位...
问题：决定企业薪酬内部和外部竞争性的是（）。A、薪酬水平B、薪酬结构C、薪酬等级D、薪酬区间...
问题：人力资源管理法律法规的建立与完善很大程度上是经济利益的作用结果。...
问题：从应征的候选人中挑选出符合组织需要的优秀人才被称为（）。A、人员招募B、人员选拔C、人员录用D、人员评估...
问题：信度指一个测验在测量中要测的行为特征所具有的准确性，也就是说这个测验的测量结果与想要测量的内容的相关系数...
问题：简述舒尔茨人力资本理论的要点。...
