培训师通过考试来了解受训人员对培训内容的掌握情况。这种考核属于培训效果评估层次的（）。A、反应层B、学习层C、行为层D、结果层

题目

培训师通过考试来了解受训人员对培训内容的掌握情况。这种考核属于培训效果评估层次的（）。

  • A、反应层
  • B、学习层
  • C、行为层
  • D、结果层
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1.根据美国学者唐纳德?柯克帕特里克(D．L Kirkpatriek)提出的“柯式培训评估模型”，员工培训和能力开发效果的评估包括（ ）。A．反应层评估：受训者满意程度B．学习层评估：受训者在知识、技能、态度、行为方面的收获C．行为层评估：受训者工作中行为的改进D．结果层评估：组织获得的经营业绩E．领导层评估：领导者满意程度

2.通过对生产率、质量等有关指标的分析来了解培训带来的收益，属于培训的（）A、反应层评估B、学习层评估C、行为层评估D、结果层评估

3.培训评估的内容包括培训过程的评估和培训结果的评估，具体分为（）、知识层、行为层和绩效层四个层次。

4.培训项目效果评估模型中，柯氏四层次经典模型的评估层次包括：A、学员反应B、学习成绩C、工作行为D、绩效结果E、培训师的表现

参考答案和解析
正确答案:B
更多“培训师通过考试来了解受训人员对培训内容的掌握情况。这种考核属于培训效果评估层次的（）。A、反应层B、学习层C、行为层D、结果层”相关问题

  • 第1题：

    在柯氏四层次培训评估模型中，第二层次评估的是（）。

    • A、受训者反应
    • B、工作行为
    • C、学习成果
    • D、结果

    正确答案:C

  • 第2题：

    因为参加一次培训对受训人员的行为和组织效率不可能立刻产生明显的效果，所以一般可将评估的层次确定在（）。

    • A、反应层
    • B、行为层
    • C、学习层
    • D、结果层
    • E、意识层

    正确答案:A,C

  • 第3题：

    “运用书面测试等方法来测定受训前后员工知识，技能与态度改变情况”，这一描述是培训效果评价的哪一层次评价：（）

    • A、反应层次
    • B、学习层次
    • C、行为层次
    • D、结果层次

    正确答案:B

  • 第4题：

    下列选项中属于柯克帕里特模型培训效果评估指标的有（）。

    • A、反应层
    • B、学习层
    • C、行为层
    • D、结果层
    • E、领导层

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    对受训人员或企业绩效变化的考察，反映了培训评估中对（）的评估。

    • A、反应层
    • B、结果层
    • C、行为层
    • D、学习层

    正确答案:B

  • 第6题：

    单选题
    培训师通过考试来了解受训人员对培训内容的掌握情况。这种考核属于培训效果评估层次的（）
    A

    反应层

    B

    学习层

    C

    行为层

    D

    结果层


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第7题：

    单选题
    了解受训者对培训项目结构、培训师、培训内容等看法和态度的培训效果评估层次属于（）
    A

    反应层

    B

    学习层

    C

    行为层

    D

    结果层


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    通过对生产率、质量等有关指标的分析来了解培训带来的收益，属于培训的（）
    A

    反应层评估

    B

    学习层评估

    C

    行为层评估

    D

    结果层评估


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    下列选项中属于柯克帕特里克模型培训效果评估指标的有（）。
    A

    反应层

    B

    学习层

    C

    行为层

    D

    结果层

    E

    领导层


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    培训评估的层次包括（）。
    A

    反应层

    B

    学习层

    C

    行为层

    D

    应用层

    E

    结果层


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    受训人员对培训内容的掌握程度属于培训评估标准中的（　　）。
    A

    反应层

    B

    学习层

    C

    行为层

    D

    结果层


    正确答案： A
    解析：
    培训评估的标准是指要从哪些方面来对培训进行评估，也称是培训评估的内容。柯克帕特里克（Kirkpatrick）的四层次评估模型将培训评估的标准分为四个层次的内容：①反应层，指受训人员对培训的印象，对培训是否满意；②学习层，受训人员对培训内容的掌握程度，他们在接受培训以后知识和技能的掌握是否有所提高以及有多大程度的提高，这更多地停留在认知层面上；③行为层，受训人员在接受培训以后工作行为的变化，也可以看作对学习成果的运用，在工作中是否改进了以前的行为，是否运用了培训的内容；④结果层，受训人员或者企业的绩效的改善，经过培训，员工和企业的绩效是否得到了改善和提高。

  • 第12题：

    单选题
    对受训人员在接受培训后工作行为的变化的考察，反映了培训评估中对（）的评估。
    A

    反应层

    B

    结果层

    C

    行为层

    D

    学习层


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    培训评估的内容包括培训过程的评估和培训结果的评估，具体分为（）层次。

    • A、反应层；
    • B、知识层；
    • C、行为层；
    • D、绩效层。

    正确答案:A,B,C,D

  • 第14题：

    培训评估的层次包括（）。

    • A、反应层
    • B、学习层
    • C、行为层
    • D、应用层
    • E、结果层

    正确答案:A,B,C,E

  • 第15题：

    在人力资源开发效果评估中，第三层和第四层次的标准（行为和结果）衡量了受训者在工作中应用培训内容的程度，是用来判断是培训成果转化的。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    受训人员对培训内容的掌握程度属于培训评估标准中的（）

    • A、反应层
    • B、学习层
    • C、行为层
    • D、结果层

    正确答案:B

  • 第17题：

    对受训人员在接受培训后工作行为的变化的考察，反映了培训评估中对（）的评估。

    • A、反应层
    • B、结果层
    • C、行为层
    • D、学习层

    正确答案:C

  • 第18题：

    单选题
    考察培训是否改变了组织绩效的培训效果评估层次是 ( )
    A

    反应层

    B

    学习层

    C

    行为层

    D

    结果层


    正确答案： A
    解析：

  • 第19题：

    单选题
    (2015.4单16)培训师通过考试来了解受训人员对培训内容的掌握情况。这种考核属于培训效果评估层次的 ( )
    A

    反应层

    B

    学习层

    C

    行为层

    D

    结果层


    正确答案： A
    解析：

  • 第20题：

    多选题
    培训评估的内容包括培训过程的评估和培训结果的评估，具体分为（）层次。
    A

    反应层；

    B

    知识层；

    C

    行为层；

    D

    绩效层。


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    因为参加一次培训对受训人员的行为和组织效率不可能立刻产生明显的效果，所以一般可将评估的层次确定在（）。
    A

    反应层

    B

    行为层

    C

    学习层

    D

    结果层

    E

    意识层


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    对受训人员或企业绩效变化的考察，反映了培训评估中对（）的评估。
    A

    反应层

    B

    结果层

    C

    行为层

    D

    学习层


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    在人力资源开发效果评估中，第三层和第四层次的标准（行为和结果）衡量了受训者在工作中应用培训内容的程度，是用来判断是培训成果转化的。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

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