强调人员录用必须按照岗位的特性、根据工作的需要来进行。这一原则称为（）。A、因事择人B、平等竞争C、因人任职D、重工作能力

题目

强调人员录用必须按照岗位的特性、根据工作的需要来进行。这一原则称为（）。

  • A、因事择人
  • B、平等竞争
  • C、因人任职
  • D、重工作能力
相似考题

1.管理人员配备中,选人的目的在于使其担当一定的职务,要求其从事与职务相应的工作,这就是()的原则。A、服务B、管理C、因人择事D、因事择人

2.()是指要根据岗位需求、工作任务、工作特点以及岗位对任职者的要求等来选拔人员。A.德才兼备原则B.用人所长原则C.因事择人原则D.回避原则

3.人员录用必须遵循的原则包括()。A.因事择人原则 B.任人唯贤原则 C.用人不疑原则 D.严爱相济原则 E.谨慎小心原则

4.人员配备的基本原则有( )。A 因事择人B 因人择人C 量才使用D 客观公正E 动态平衡

更多“强调人员录用必须按照岗位的特性、根据工作的需要来进行。这一原则称为（）。A、因事择人B、平等竞争C、因人任职D、重工作能力”相关问题

  • 第1题：

    从理论上讲，( )是人员录用效果最佳的方法。

    A.因事择人
    B.因人择事
    C.双向选择
    D.领导指派

    答案：A
    解析：
    因事择人是以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。它要求组织招聘员工应是根据工作的需要来进行，应严格按照人力资源规划的供需计划来吸纳每一名员工，人员配置切莫出自于部门领导或人力资源部门领导的个人需要或长官意志，也不能借工作需要来达到个人的某种目的。

  • 第2题：

    在人员录用原则中，( )指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。


    A.因事择人原则

    B.用人不疑原则

    C.任人唯贤原则

    D.严爱相济原则

    答案：A
    解析：
    因事择人原则是以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。它要求组织招聘员工应是根据工作的需要来进行，应严格按照人力资源规划的供需计划来吸纳每一名员工。

  • 第3题：

    职位分类制度遵循的原则是（）。

    A因人择事

    B因事择人

    C讲究资历

    D以人为本


    B
    略

  • 第4题：

    以职位的空缺和实际工作的需要为出发点，以职位对人员的实际要求为标准，选拔、录用各类人员。这就是人员配备的（）原则。

    • A、因事择人
    • B、因人择事
    • C、量才使用
    • D、经济效益

    正确答案:A

  • 第5题：

    领导选才的原则主要有（）。

    • A、因事择人
    • B、因人择人
    • C、公开公平
    • D、竞争择优

    正确答案:A,C,D

  • 第6题：

    根据岗位对任职者的资格要求选用人员，这一做法称作（）

    • A、因事设岗
    • B、因事择人
    • C、因人设事
    • D、因事设机构

    正确答案:A

  • 第7题：

    为避免因人设事和防止机构膨胀，在人员甄选中应坚持（）

    • A、最低岗位数量原则
    • B、最低岗位层次原则
    • C、因事设岗原则
    • D、因事择人原则

    正确答案:D

  • 第8题：

    单选题
    根据每个人的能力大小安排合适的岗位，这就是人员配备的（）原则。
    A

    因人设职

    B

    量才使用

    C

    任人唯贤

    D

    因事择人


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    以职位的空缺和实际工作的需要为出发点，以职位对人员的实际要求为标准，选拔、录用各类人员。这就是人员配备的（）原则。
    A

    因事择人

    B

    因人择事

    C

    量才使用


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    强调人员录用必须按照岗位的特性、根据工作的需求来进行，这一原则称为（）
    A

    因事择人

    B

    平等竞争

    C

    因人任职

    D

    重工作能力


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    强调人员录用必须按照岗位的特性、根据工作的需要来进行。这一原则称为（）。
    A

    因事择人

    B

    平等竞争

    C

    因人任职

    D

    重工作能力


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    强调人员录用必须按照岗位特性、根据工作的需要来进行。这一原则称为（）
    A

    因事择人

    B

    平等竞争

    C

    因人任职

    D

    重工作能力


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    （）是以工作需要为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。

    A.因事择人
    B.任人唯贤
    C.用人不疑
    D.严爱相济

    答案：A
    解析：
    因事择人是指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。它要求组织招聘员工应是根据工作的需要来进行，应严格按照人力资源规划的供需计划来吸纳每一名员工，人员配置切莫出自于部门领导或人力资源部门领导的个人需要或长官意志，也不能借工作需要来达到个人的某种目的。只有这样，才能实现事得其人、人适其事，使人与事科学结合起来。

  • 第14题：

    根据每个人的能力大小安排合适的岗位。这就是人员配备的（）原则。

    A因人设职

    B量才使用

    C任人唯贤

    D因事择人


    B
    略

  • 第15题：

    以职位的空缺和实际工作的需要为出发点，以职位对人员的实际要求为标准，选拔、录用各类人员。这就是人员配备的（）原则。

    A因事择人

    B因人择事

    C量才使用


    A
    略

  • 第16题：

    按照岗位对任职者的所应具备的资格条件来选择员工，这一做法称作（）。

    • A、因事设岗
    • B、因事择人
    • C、因人设岗
    • D、因事设机构

    正确答案:B

  • 第17题：

    人员录用时必须考虑个人的能力特点、个性差异来安排相应的职位。这一原则被称为（）

    • A、因事择人
    • B、平等竞争
    • C、因人任职
    • D、择优录用

    正确答案:C

  • 第18题：

    下面哪一条不属于人员配备的原则（）

    • A、因事择人
    • B、因材使用
    • C、因人择事
    • D、选贤任能

    正确答案:C

  • 第19题：

    单选题
    (2014.10单13;2014.4单12)强调人员录用必须按照岗位的特性、根据工作的需要来进行。这一原则称为 ( )
    A

    因事择人

    B

    平等竞争

    C

    因人任职

    D

    重工作能力


    正确答案： C
    解析：

  • 第20题：

    单选题
    以职位的空缺和实际工作的需要为出发点，以职位对人员的实际要求为标准，选拔、录用各类人员。这就是人员配备的（）原则。
    A

    因事择人

    B

    因人择事

    C

    量才使用

    D

    经济效益


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    人员录用时必须考虑个人的能力特点、个性差异来安排相应的职位。这一原则被称为（）
    A

    因事择人

    B

    平等竞争

    C

    因人任职

    D

    择优录用


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    按照岗位对任职者的所应具备的资格条件来选择员工，这一做法称作（）。
    A

    因事设岗

    B

    因事择人

    C

    因人设岗

    D

    因事设机构


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    对所有报考者，应当一视同仁，不要人为地制造各种不平等的限制，这体现的是人员录用的 ( )
    A

    重工作能力原则

    B

    工作动机优先原则

    C

    平等竞争原则

    D

    因事择人与因人任职相结合


    正确答案： D
    解析：

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