在人力资源需求预测中，计算机预测法是人力资源需求预测的方法之一，它的特点是（）。A、最漫长和最流行的B、最简单和最初步的C、最严格和最完备的D、最复杂和最精确的

题目

在人力资源需求预测中，计算机预测法是人力资源需求预测的方法之一，它的特点是（）。

  • A、最漫长和最流行的
  • B、最简单和最初步的
  • C、最严格和最完备的
  • D、最复杂和最精确的
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1.在绩效考核的技术中，最简单和运用最普遍的绩效评价方法是()。A:图评价尺度法 B:强制分布法 C:不良事故评估法 D:排序法

2.（ ）是一种最简单的人力资源需求预测方法。A.德尔非法B.经验判断法C.回归分析法D.趋势预测法

3.以下关于人力资源需求预测方法的说法，不正确的是()A:工作研究是确定人力资源需求最古老最有效的方法 B:设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式 C:比例定员法的对象是同岗位工作任务量相关的代表性标志物 D:计算机模拟法是进行人力资源需求预测诸方法中比较简单的方法

4.下列关于人力资源需求预测和供给预测的表述正确的有（ ）。A.马尔科夫分析法属于人力资源需求预测方法 B.经验判断法是最简单的人力资源供给预测方法 C.德尔菲法采取多轮预测的方法，具有较高的准确性 D.回归分析法可划分为线性回归和非线性回归 E.人员替换分析法有利于激励员工士气，降低招聘成本

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  • 第1题：

    方形图是指有直线边框规范和限制的图形，是图形中（）的形态。

    • A、最方便
    • B、最常见
    • C、最简单
    • D、最简洁
    • E、最单纯

    正确答案:B,D,E

  • 第2题：

    在独家授权经营模式下，销售渠道控制（）。

    • A、最严格，最密集
    • B、最严格，最简单
    • C、最严格，最复杂
    • D、最松散，最简单

    正确答案:B

  • 第3题：

    企业人力资源需求预测技术中最复杂同时也是最精确的一种方法是（）

    • A、回归分析方法
    • B、劳动定额法
    • C、转换比率法
    • D、计算机模拟法

    正确答案:C

  • 第4题：

    接送时交流是幼儿园与家庭合作（）、最及时最方便的形式。

    • A、最简单
    • B、最费时
    • C、最复杂
    • D、最完整

    正确答案:A

  • 第5题：

    激励的作用是人力资源管理中的最关键和最（）的问题。

    • A、迫切
    • B、根本
    • C、困难
    • D、现实

    正确答案:C

  • 第6题：

    目前应用最为广泛、最精确、最复杂的工作评估方法是（）。


    正确答案:点数法

  • 第7题：

    以下人力资源需求预测的定量方法中，最复杂的一种是（）。

    • A、趋势外推法
    • B、经济计量模型法
    • C、同归分析法
    • D、定员定额分析法

    正确答案:B

  • 第8题：

    （）是生产要素中最主要最活跃的因素，也是创业企业最宝贵的财富和最稀缺的资源。

    • A、人力资源
    • B、财产资源
    • C、关系资源
    • D、社会资源

    正确答案:A

  • 第9题：

    单选题
    在人力资源需求预测中，计算机预测法是人力资源需求预测的方法之一，它的特点是（）。
    A

    最漫长和最流行的

    B

    最简单和最初步的

    C

    最严格和最完备的

    D

    最复杂和最精确的


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    （  ）是最简单的人力资源需求预测方法。
    A

    经验判断法

    B

    德尔菲法

    C

    趋势预测法

    D

    回归分析法


    正确答案： A
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    以下人力资源需求预测的定量方法中，最复杂的一种是（）。
    A

    趋势外推法

    B

    经济计量模型法

    C

    同归分析法

    D

    定员定额分析法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    最复杂和最精确的人力资源需求预测方法是（）
    A

    德尔菲法

    B

    回归分析法

    C

    散点分析法

    D

    计算机预测法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    人力资源需求预测的比率分析法是最简单的人力资源需求预测方法，带有很强的主观性，主要适用于短期的预测。


    正确答案:错误

  • 第14题：

    企业在进行人力资源需求预测时，使用的最简单的回归分析是趋势分析，它是根据整个企业中各个部门在过去员工数量时的变化趋势来对未来的人力资源需求作出预测


    正确答案:正确

  • 第15题：

    最复杂和最精确的人力资源需求预测方法是（）

    • A、德尔菲法
    • B、回归分析法
    • C、散点分析法
    • D、计算机预测法

    正确答案:D

  • 第16题：

    行程控制原则是生产机械电气自动化中应用最高和作用原理（）的一种方法。

    • A、最复杂
    • B、最简单
    • C、较简单
    • D、较复杂

    正确答案:B

  • 第17题：

    统筹山水林田湖草系统治理，实行（）生态环境保护制度，形成绿色发展方式和生活方式。

    • A、最科学的
    • B、最完备的
    • C、最严格的
    • D、最持久的

    正确答案:C

  • 第18题：

    （）和（）是国家之间最复杂、最困难、最容易引发冲突的问题。


    正确答案:边界争端；领土纠纷

  • 第19题：

    实验动物作为人类的替难者和（）是无法被其他方法所彻底替代的。

    • A、最复杂的“精密仪器”
    • B、最简单的“精密仪器”
    • C、最庞大的“特殊群体”
    • D、最清洁的“动物群落”

    正确答案:A

  • 第20题：

    单选题
    在独家授权经营模式下，销售渠道控制（）。
    A

    最严格，最密集

    B

    最严格，最简单

    C

    最严格，最复杂

    D

    最松散，最简单


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    人力资源需求预测的比率分析法是最简单的人力资源需求预测方法，带有很强的主观性，主要适用于短期的预测。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    企业在进行人力资源需求预测时，使用的最简单的回归分析是趋势分析，它是根据整个企业中各个部门在过去员工数量时的变化趋势来对未来的人力资源需求作出预测
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    企业人力资源需求预测技术中最复杂同时也是最精确的一种方法是（）
    A

    回归分析方法

    B

    劳动定额法

    C

    转换比率法

    D

    计算机模拟法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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