“让被试者通过一定的媒介，建立起自己的想象世界，在无拘无束的情景中，显露出其个性特征”，这是人力资源招聘测试中的哪种形式：（）A、纸笔测试B、投射法个性测试C、仪器测量法D、实验法

题目

“让被试者通过一定的媒介，建立起自己的想象世界，在无拘无束的情景中，显露出其个性特征”，这是人力资源招聘测试中的哪种形式：（）

  • A、纸笔测试
  • B、投射法个性测试
  • C、仪器测量法
  • D、实验法
相似考题

1.投射法也称投射测试，在心理学上的解释，是指个人把自己的思想、态度、愿望、情绪或特征等，不自觉地反应于外界的事物或他人的_种心理作用。具体说来，就是让被试者通过一定的媒介，建立起自己的想象世界，在无拘束的情景中，显露出其个性特征的一种个性测试方法。根据上述定义，下列属于投射法的是（ ）。A．给被试者呈现一个故事的开头，让他任意来编故事的结尾，通过其回答和反应来了解其个性B．通过升学考试中语文试卷的作文内容，来了解不同考生的思想特征C．对拟测量的个性特征编制若干考题，让被试者逐项给出书面答案，依据其答案来衡量评价某项个性特征D．浩明最近郁郁寡欢，班主任通过与浩明亲近的几个同学的谈话，了解到浩明最近是失恋了，从而分析浩明现在处于一种回避的心理状态

2.会展企业在招聘过程中,常见的测试类型( )。A、智力测试B、能力测试C、个性测试D、情景模拟测试E、体格测试

3.招聘通常的测试方法主要有心理测试、知识测试、情景模拟、面试和无领导讨论等测试方法，这些测试方法使用的效果各不相同，因此需要在补充规划中确定适合企业所需人力资源的测试方法。()

4.“让被试者通过一定的媒介，建立起自己的想象世界，在无拘无束的情景中，显露出其个性特征”，这是人力资源招聘测试中的哪种形式：A. 纸笔测试B. 投射法个性测试C. 仪器测量法D. 实验法

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  • 第1题：

    ()指关注人的个性特征与典型行为,是鉴别个性特征差异的工具。

    A.认知能力测试

    B.身体能力测试

    C.专业知识测试

    D.个性特征测试


    正确答案：D

  • 第2题：

    创造力测试的类型有（）。

    • A、思维品质的测试
    • B、个性特征测试
    • C、综合能力测试

    正确答案:A,B,C

  • 第3题：

    心理测试有许多类型，下列从内容上划分的是（）

    • A、纸笔测试
    • B、个性测验
    • C、投射法
    • D、心理试验法

    正确答案:B

  • 第4题：

    在企业员工招聘中，如果大规模招聘，用（）比较好。

    • A、仪器法
    • B、实验法
    • C、纸笔法
    • D、投射法

    正确答案:C

  • 第5题：

    心理测试从内容上划分。可以分为个性测试、能力测试和（　）。

    • A、纸笔测试
    • B、投射测试
    • C、笔迹分析测试
    • D、职业兴趣测试

    正确答案:D

  • 第6题：

    根据形式的不同，心理测试可以划分为哪几种类型（）

    • A、纸笔测试
    • B、个性测验
    • C、投射法
    • D、心理试验法
    • E、仪器测量法

    正确答案:A,C,D,E

  • 第7题：

    让被试者通过一定的媒介建立起自己的想象世界，在无拘束的环境中暴露出个性特征的一种测试方法是（）。

    • A、纸笔测试
    • B、投射法
    • C、心理实验法
    • D、仪器测试法

    正确答案:B

  • 第8题：

    单选题
    在企业员工招聘中，如果大规模招聘，用（）比较好。
    A

    仪器法

    B

    实验法

    C

    纸笔法

    D

    投射法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    “让被试者通过一定的媒介，建立起自己的想象世界，在无拘无束的情景中，显露出其个性特征”，这是人力资源招聘测试中的哪种形式：（）
    A

    纸笔测试

    B

    投射法个性测试

    C

    仪器测量法

    D

    实验法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    心理测试有许多类型，下列从内容上划分的是（）
    A

    纸笔测试

    B

    个性测验

    C

    投射法

    D

    心理试验法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    填空题
    评价中心不同于我们传统的纸笔测验、面试等测试工具，它主要通过（）、（）、（）情景模拟技术，加上一些传统的测试方法，对人的知识、能力、个性、动机进行测量。

    正确答案： 无领导小组讨论,公文筐,角色扮演
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    通过纸笔测验的形式对被试者的知识广度、知识深度和知识结构进行了解的一种方法是 ( )
    A

    心理测试

    B

    笔试

    C

    面试

    D

    情景模拟


    正确答案： C
    解析：

  • 第13题：

    投射法也称投射测试，在心理学上的解释，是指个人把自己的思想、态度、愿望、情绪或特 征等,不自觉地反应于外界的事物或他人的一种心理作用。具体说来，就是让被试者通过 一定的媒介，建立起自己的想象世界，在无拘束的情景中，显露出其个性特征的一种个性 测试方法。
    根据上述定义，下列属于投射法的是（ ）。


    A.给被试者呈现一个故事的开头，让他任意来编故事的结尾，通过其回答和反应来了解 其个性
    B.通过升学考试中语文试卷的作文内容，来了解不同考生的思想特征
    C.对拟测量的个性特征编制若干考题，让被试片逐项给出书面答案，依据其答案来衡量 评价某项个性特征
    D.浩明最近郁郁寡欢，班主任通过与浩明亲近的几个同学的谈话，了解到浩明最近是失 恋了，从而分析浩明现在处于一种回避的心理状态

    答案：A
    解析：
    抓住题干中的关键信息“不自觉地反应”和“在无拘束的情景中”来解题。 A项中通过让被试者编故事的方式，来间接地反映其内心特征，属于投射法；B项中的升学考 试不可能是“无拘无束的情景”，故予以排除；C项中是直接测量其个性特征的，不可能是“不自 觉地反应”，也予以排除；D项中班主任了解浩明的心理状态并不是通过其本人来实现的，显然 不符合投射法的要求。故本题正确答案是A。

  • 第14题：

    通过一系列的心理学方法来测量被试者的智力水平和个性方面差异的测试方法是（）

    • A、心理测试
    • B、知识考试
    • C、情景模拟
    • D、面试

    正确答案:A

  • 第15题：

    通过纸笔测验的形式对被试者的知识广度、知识深度和知识结构了解的方法是（）。

    • A、心理测试
    • B、知识考试
    • C、情景模拟
    • D、面试

    正确答案:B

  • 第16题：

    心理测试从内容上划分，可以分为个性测试、能力测试和（）。

    • A、纸笔测试
    • B、投射测试
    • C、笔迹测试
    • D、职业兴趣测试

    正确答案:D

  • 第17题：

    评价中心不同于我们传统的纸笔测验、面试等测试工具，它主要通过（）、（）、（）情景模拟技术，加上一些传统的测试方法，对人的知识、能力、个性、动机进行测量。


    正确答案:无领导小组讨论；公文筐；角色扮演

  • 第18题：

    根据被试者所担任的职务，测试者编制一套与岗位实际情况相似的测试场景，将被测试者放在模拟的工作环境中，由测试者观察其才能、行为，并按照一定规范对测试行为进行评定的方法叫做（）。

    • A、案例法
    • B、实验法
    • C、情景模拟法
    • D、实地测量法

    正确答案:C

  • 第19题：

    招聘测试是一种科学的测量方法，以下选项中不属于招聘测试的是（）。

    • A、知识测评
    • B、智力测试
    • C、个性测试
    • D、压力测试

    正确答案:D

  • 第20题：

    单选题
    通过一系列的心理学方法来测量被试者的智力水平和个性方面差异的测试方法是（）
    A

    心理测试

    B

    知识考试

    C

    情景模拟

    D

    面试


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    通过纸笔测验的形式对被试者的知识广度、知识深度和知识结构了解的方法是（）。
    A

    心理测试

    B

    知识考试

    C

    情景模拟

    D

    面试


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    招聘测试是一种科学的测量方法，以下选项中不属于招聘测试的是（）。
    A

    知识测评

    B

    智力测试

    C

    个性测试

    D

    压力测试


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    根据被试者所担任的职务，测试者编制一套与岗位实际情况相似的测试场景，将被测试者放在模拟的工作环境中，由测试者观察其才能、行为，并按照一定规范对测试行为进行评定的方法叫做（）。
    A

    案例法

    B

    实验法

    C

    情景模拟法

    D

    实地测量法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    根据形式的不同，心理测试可以划分为哪几种类型（）
    A

    纸笔测试

    B

    个性测验

    C

    投射法

    D

    心理试验法

    E

    仪器测量法


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

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