会展企业在招聘过程中,常见的测试类型( )。A、智力测试B、能力测试C、个性测试D、情景模拟测试E、体格测试

题目
会展企业在招聘过程中,常见的测试类型( )。

A、智力测试

B、能力测试

C、个性测试

D、情景模拟测试

E、体格测试

相似考题

1.企业在招聘人才时首先考虑的是能力测试，请说明能力测试的内容。(考点：教材第78页)

2.简述会展产业政策的类型及其常见做法。

3.会展企业的类型。

4.在招聘面试的过程中，面试人所采用的测试方法要有针对性。此种说法：()

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  • 第1题：

    下列对于企业员工招聘的基本程序，正确的是：

    A. 发布信息 招聘决策 招聘测试 人事决策

    B. 发布信息 招聘决策 人事决策 招聘测试

    C. 招聘决策 发布信息 人事决策 招聘测试

    D. 招聘决策 发布信息 招聘测试 人事决策


    正确答案：D

  • 第2题：

    会展企业在招聘过程中,面试是在测试的基础上对应聘者进行深入了解的一种手段。( )

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：错误

  • 第3题：

    笔迹测试在旅游企业人员招聘中应用较少。（）


    甄选

  • 第4题：

    在招聘规划中需要对招聘环境进行分析，因为被招聘人员类型、所担任的职务类型、企业准备给予的待遇都和企业的管理风格、竞争实力、企业文化氛围这些招聘环境有关。()


    答案：√

  • 第5题：

    研究会展产业的市场结构包括的内容有()。

    A.会展企业之间的竞争关系

    B.会展产品的差别化

    C.包括研究四种类型的市场结构及影响因素，分析和评价会展企业的市场势力、会展企业之间的竞争关系、会展产品的差别化

    D.分析和评价会展企业的市场势力


    参考答案：ABCD

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