在招聘面试的过程中，面试人所采用的测试方法要有针对性。此种说法：()

题目

在招聘面试的过程中，面试人所采用的测试方法要有针对性。此种说法：()

相似考题

1.在员工招聘中最常见、争议最多的方法是（ ）。A. 心理测验 B. 知识考试C. 情景模拟测试 D. 面试

2.招聘通常的测试方法主要有心理测试、知识测试、情景模拟、面试和无领导讨论等测试方法，这些测试方法使用的效果各不相同，因此需要在补充规划中确定适合企业所需人力资源的测试方法。()

3.通常企业人员招聘过程中，（ ）是由人力资源部门独立承担的。 A.简历筛选 B.预备性面试 C.职业心理测试 D.结构化面试 E.评价中心测试

4.面试人员采用的测试方法能否有效测出应聘者的能力，这指的是：()A.招聘维度B.招聘信度C.招聘效度D.招聘深度

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  • 第1题：

    16、面试结束后需要主动了解所面试单位的招聘节奏。


    错误

  • 第2题：

    3、招聘中的主要测试方法包括

    A．工作申请表

    B．心理测试

    C．情景模拟

    D．面试


    工作申请表;心理测试;情景模拟;面试

  • 第3题：

    面试结束后需要主动了解所面试单位的招聘节奏。


    错误

  • 第4题：

    招聘中的主要测试方法包括

    A．工作申请表

    B．心理测试

    C．情景模拟

    D．面试


    工作申请表;心理测试;情景模拟;面试

  • 第5题：

    招聘中的主要测试方法

    A．工作申请表

    B．心理测试

    C．情景模拟

    D．面试


    工作申请表;心理测试;情景模拟;面试

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