当前分类： 00147人力资源管理(一)
问题：人对氧气、食物、水、睡眠等的需求属于马斯洛需要层次理论的（）。A、生理的需要B、安全的需要C、尊重的需要D、自我实现的需要...
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问题：绩效管理中鱼刺图作为一种分析工具可用于（）。A、绩效考核B、绩效反馈C、战略分解D、过程控制...
问题：福利是企业为员工提供的除金钱外的一切物质待遇...
问题：在无领导小组讨论中，被试者围绕“你认为什么样的员工是一名优秀的员工？”的问题进行讨论。这类问题属于（）。A、多项选择问题B、两难问题C、操作性问题D、开放式问题...
问题：薪酬设计原则中，与激励性原则对应的原则是（）。A、经济性B、合法性C、内在公平性D、外在公平性...
问题：万家公司的困境 万家公司是一家大型家用电器集团公司，随着经营范围的不断扩大，市场占有率不断提高。但随之而来的一些问题却让管理层陷入困境——万家公司的员工似乎变得不好管了。 与创业初期相比，推诿责任的情况变得越来越频繁，有的事情没人管，有的事情大家都在管，但发生问题时又没人负责。追究责任时无制度可依，因为现在公司中使用的岗位说明书是好几年前的版本，与公司的实际严重脱节，责任无法落实。由于没有清晰的岗位职责，各个岗位的用人标准也比较模糊，人员的招聘、选拔和提升全凭领导主观意见。因为薪酬、晋升等问题引发的矛盾...
问题：那些人才是特殊人才（）A、民航飞行员B、学科带头人C、电脑程序员D、顶尖的建筑设计师E、专利技术发明者...
问题：结合实际说说薪酬制度设计的方法？...
问题：工作分析内容中的信息分析包括（）。A、工作名称B、工作内容C、工作坏境D、工作条件E、工作过程...
问题：强盛公司是一家民营公司，以研制、生产、销售保健品为主。随着生产业务的扩大，为了对生产部门的人力资源进行更有效的管理，公司决定在生产部设立一个新职位。生产部许经理提出在外部招聘合适的人员，但并未提出具体要求。人力资源部决定马上发布招聘信息，为了扩大公司的影响，选择了本地区发行量最大的报纸，并对公司环境、拟聘岗位的工作性质、薪酬福利等进行了包装，以吸引优秀人才来应聘。 在接下来的7天里，人力资源部共收到了800多份简历。他们根据学历和专业背景先从中挑出70份候选简历，然后结合工作经历再次筛选，最后确定了5名...
问题：一组重要责任相似或相同的职位是（）。A、职务B、职责C、职权D、职系...
问题：工作分析中综合分类法的操作步骤是什么？...
问题：A公司2009年计划招聘工程师20名，通过发布报纸招聘广告，有80人前来应聘，最终企业录用了15人。那么A公司这次招聘活动的录用比为：（）A、0.75B、0.25C、4D、0.1875...
问题：在为新入职员工提供合理职业生涯发展规划时，可以将员工大致划分的类型有（）。A、财务类人员B、营销类人员C、生产类人员D、研发类人员E、领导类人员...
问题：招募日期的具体计算公式为（）。A、招募日期=用人日期一培训周期B、招募日期=用人日期一招聘周期C、招募日期=用人日期一准备周期D、招募日期=用人日期十准备周期...
问题：在下列企业常见的招聘方法当中，哪一种专门为企业招聘高级人才和特殊人才，而且招聘费用相对昂贵（）A、熟人介绍B、职业介绍机构C、职业招聘人员D、求职者登记...
问题：在招聘过程中，承担招聘计划制定职责的部门是（）。A、用人部门B、政府部门C、劳动力市场D、人力资源部门...
问题：在工作分析中，适用于工作参与法的工作类型是（）。A、复杂工作B、简单工作C、系统工作D、社会工作...
问题：简述全面薪酬中的间接经济薪酬的构成。...
问题：简述企业人力资源供需非平衡的表现。...
