绩效评估者对近期发生的事情印象比较深刻，而对远期发生的事情印象比较淡薄，造成以近期印象来代替被评估者在整个评估期的绩效表现情况，因而造成的误差被称为：（）A、晕轮效应B、近因误差C、感情效应D、暗示效应E、偏见误差

题目

绩效评估者对近期发生的事情印象比较深刻，而对远期发生的事情印象比较淡薄，造成以近期印象来代替被评估者在整个评估期的绩效表现情况，因而造成的误差被称为：（）

  • A、晕轮效应
  • B、近因误差
  • C、感情效应
  • D、暗示效应
  • E、偏见误差
相似考题

1.人们由于对最近发生的事情印象会比较深刻,而对于远期发生的事情印象较为淡薄,这样会引起首因效应。()此题为判断题(对，错)。

2.在考评过程中，由于考评人员对被考评者的某种偏见而影响对被考评者工作业绩的评估而造成的误差称为()。A、感情效应误差B、晕轮效应误差C、近期效应误差D、偏见误差

3.考评人员用对某人的某一点特征或者一般的印象来涵盖整个考评结果。这是()。A、近期效应误差B、晕轮效应误差C、偏见误差D、暗示效应误差

4.绩效评估者对近期发生的事情印象比较深刻,而对远期发生的事情印象比较淡薄,造成以近期印象来代替被评估者在整个评估期的绩效表现情况,因而造成的误差被称为:()A.晕轮效应B.近因误差C.感情效应D.暗示效应E.偏见误差

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  • 第1题：

    通常，人们对近期发生的事印象比较深刻，而对远期发生的事，印象比较淡薄，所以在考评之前的较短时间内，员工的行为会影响考评的结果。这是()。

    A、近期效应误差

    B、晕轮效应误差

    C、偏见误差

    D、暗示效应误差


    参考答案：A

  • 第2题：

    以近期的记忆代替整个测评时期的全部实际表现，导致的测评结果误差是()带来的。

    A:晕轮效应
    B:感情效应
    C:近因误差
    D:首因效应

    答案：C
    解析：
    近因误差是以近期的记忆代替整个测评时期的全部表现，导致测评结果的误差。

  • 第3题：

    以近期的记忆代替整个测评时期的全部实际表现，导致的测评结果误差是（）。

    • A、晕轮效应
    • B、感情效应
    • C、近因误差
    • D、首因效应

    正确答案:C

  • 第4题：

    评估中的失误主要有晕轮效应误差、近因误差、感情效应误差、暗示效应误差和（）。


    正确答案:偏见误差

  • 第5题：

    绩效评估者对近期发生的事情印象比较深刻，而对远期发生的事情印象比较淡薄，造成以近期印象来代替被评估者在整个评估期的绩效表现情况，因而造成的误差被称为（）

    • A、感情效应
    • B、近因误差
    • C、晕轮效应
    • D、暗示效应
    • E、偏见误差

    正确答案:B

  • 第6题：

    评估人在领导者或权威人士的暗示，很容易接受他们的看法，而改变自己原来看法，这样就可能造成绩效评估的（）。

    • A、晕轮效应误差
    • B、暗示效应误差
    • C、感情效应误差
    • D、近因误差

    正确答案:B

  • 第7题：

    评估中常见的误差有（）

    • A、晕轮效应误差
    • B、感情效应误差
    • C、暗示效应误差
    • D、偏见误差
    • E、近因误差

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第8题：

    销售人员对主管表现不友好时，主管人员可能产生的偏见会影响到整个评估过程造成过低的评价，这种偏差为（）

    • A、晕轮效应误差
    • B、暗示效应误差
    • C、感情效应误差
    • D、近因误差

    正确答案:A

  • 第9题：

    多选题
    评估中的失误包括（）
    A

    晕轮效应误差

    B

    近因误差

    C

    感情效应误差

    D

    暗示效应误差

    E

    偏见误差


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    评估人可能随着他对被评估人的感情好坏程度自觉地对被评估人的绩效评估偏高偏低。这样就可能造成绩效评估中的（）
    A

    暗示效应误差

    B

    晕轮效应误差

    C

    感情效应误差

    D

    近因误差


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    绩效评估工作中常见的偏差包括（）。
    A

    从众心理

    B

    自我比较误差

    C

    优先与近因效应误差

    D

    驱中误差

    E

    刻板印象误差


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    销售人员对主管表现不友好时，主管人员可能产生的偏见会影响到整个评估过程造成过低的评价，这种偏差为（）
    A

    晕轮效应误差

    B

    暗示效应误差

    C

    感情效应误差

    D

    近因误差


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    测评者以近期记忆代替整个测评时期的全部实际表现而做出片面的判断，这是()。

    A:晕轮效应
    B:感情效应
    C:近因误差
    D:首因效应

    答案：C
    解析：
    近因误差，测评者以近期记忆代替整个测评时期的全部实际表现。

  • 第14题：

    员工测评的()是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部实际表现，导致测评结果产生的误差。

    A:晕轮效应
    B:感情效应
    C:近因误差
    D:离散误差

    答案：C
    解析：
    近因误差是指由于测评人员对被测对象近期印象深刻、记忆清楚，而对远期表现印象模糊、记忆不清。因此，以近期的记忆代替整个测评时期的全部实际表现，导致产生测评结果的误差。

  • 第15题：

    可能导致对被考核者考核结果偏低的误差类型有（）

    • A、晕轮效应
    • B、感情效应
    • C、近因误差
    • D、偏见误差
    • E、暗示效应

    正确答案:B,C,D,E

  • 第16题：

    绩效评估工作中常见的偏差包括（）。

    • A、从众心理
    • B、自我比较误差
    • C、优先与近因效应误差
    • D、驱中误差
    • E、刻板印象误差

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第17题：

    评估中的失误包括（）

    • A、晕轮效应误差
    • B、近因误差
    • C、感情效应误差
    • D、暗示效应误差
    • E、偏见误差

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第18题：

    评估人对被评估人某一阶段的工作绩效进行评估时，往往只注重近期的表现和成以近期印象来代替被评估人在整个评估期的绩效表现情况，这样就可能造成绩效估中的（）

    • A、晕轮效应误差
    • B、暗示效应误差
    • C、感情效应误差
    • D、近因误差

    正确答案:D

  • 第19题：

    评估人可能随着他对被评估人的感情好坏程度自觉地对被评估人的绩效评估偏高偏低。这样就可能造成绩效评估中的（）

    • A、暗示效应误差
    • B、晕轮效应误差
    • C、感情效应误差
    • D、近因误差

    正确答案:C

  • 第20题：

    单选题
    考评人员用对某人的某一点特征或者一般的印象来涵盖整个考评结果。这是（）。
    A

    近期效应误差

    B

    晕轮效应误差

    C

    偏见误差

    D

    暗示效应误差


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    通常，人们对近期发生的事印象比较深刻，而对远期发生的事，印象比较淡薄，所以在考评之前的较短时间内，员工的行为会影响考评的结果。这是（）。
    A

    近期效应误差

    B

    晕轮效应误差

    C

    偏见误差

    D

    暗示效应误差


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    评估人在领导者或权威人士的暗示，很容易接受他们的看法，而改变自己原来看法，这样就可能造成绩效评估的（）。
    A

    晕轮效应误差

    B

    暗示效应误差

    C

    感情效应误差

    D

    近因误差


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    评估人对被评估人某一阶段的工作绩效进行评估时，往往只注重近期的表现和成以近期印象来代替被评估人在整个评估期的绩效表现情况，这样就可能造成绩效估中的（）
    A

    晕轮效应误差

    B

    暗示效应误差

    C

    感情效应误差

    D

    近因误差


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    评估中常见的误差有（）
    A

    晕轮效应误差

    B

    感情效应误差

    C

    暗示效应误差

    D

    偏见误差

    E

    近因误差


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

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