考评人员用对某人的某一点特征或者一般的印象来涵盖整个考评结果。这是()。A、近期效应误差B、晕轮效应误差C、偏见误差D、暗示效应误差

题目

考评人员用对某人的某一点特征或者一般的印象来涵盖整个考评结果。这是()。

A、近期效应误差

B、晕轮效应误差

C、偏见误差

D、暗示效应误差

相似考题

1.绩效评估者对近期发生的事情印象比较深刻,而对远期发生的事情印象比较淡薄,造成以近期印象来代替被评估者在整个评估期的绩效表现情况,因而造成的误差被称为:()A.晕轮效应B.近因误差C.感情效应D.暗示效应E.偏见误差

2.在考评过程中，由于考评人员对被考评者的某种偏见而影响对被考评者工作业绩的评估而造成的误差称为()。A、感情效应误差B、晕轮效应误差C、近期效应误差D、偏见误差

3.在考评过程中，考评人员在接受领导者或权威人士的暗示下，很容易改变自己原来的看法。这是()问题。A、近期效应误差B、晕轮效应误差C、偏见误差D、暗示效应误差

4.考评人员用对某人的某一点特征或者一般的印象来涵盖整个考评结果,这会出现()。A.分布误差B.晕轮误差C.对比误差D.同类人误差

参考答案和解析
参考答案：B
更多“考评人员用对某人的某一点特征或者一般的印象来涵盖整个考评结果。这是()。A、近期效应误差B、晕 ”相关问题

  • 第1题：

    通常，人们对近期发生的事印象比较深刻，而对远期发生的事，印象比较淡薄，所以在考评之前的较短时间内，员工的行为会影响考评的结果。这是()。

    A、近期效应误差

    B、晕轮效应误差

    C、偏见误差

    D、暗示效应误差


    参考答案：A

  • 第2题：

    被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于（　　）。

    A．后继效应
    B．晕轮误差
    C．个人偏见
    D．优先效应

    答案：A
    解析：
    因为考评者不能认真地按照评价标准，不受上期考评记录的影响，对每个员工独立地进行每一次的评价，所以产生了后继效应。后继效应又称记录效应，是指被考评者在上一个考评期内评价结果的记录，对考评者在本考评期内的评价所产生的作用和影响。

  • 第3题：

    被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于()

    A:后继效应
    B:晕轮误差
    C:个人偏见
    D:优先效应

    答案：A
    解析：
    后继效应亦称记录效应，即被考评者在上一个考评期内评价结果的记录，对考评者在本考评期内的评价所产生的作用和影响。

  • 第4题：

    被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于（ ）。

    A.后继效应
    B.晕轮误差
    C.个人偏见
    D.优先效应

    答案：A
    解析：
    后继效应又称记录效应，即被考评者在上一个考评期内的评价结果的记录，对考评者在本考评期内的评价所产生的作用和影响。

  • 第5题：

    ()表现为被考评者上一个考评期内的评价结果，对其本考评期内的评价产生影响。

    A:后继效应
    B:晕轮误差
    C:个人偏见
    D:优先效应

    答案：A
    解析：
    本题考查的是后继效应的内涵。

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