人才留不住是企业的人力资源部门的失职
题目
人才留不住是企业的人力资源部门的失职
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第1题：
在预见到企业的工作岗位将出现空缺时，人力资源管理部门应立即着手到人才市场进行招聘。（ ）答案：错解析：在预见到企业的工作岗位将出现空缺时，人力资源管理部门应立即着手准备招聘。 -
第2题：
某企业的生产经营规模近两年急剧扩张，高管层逐渐察觉到，企业的人才队况似乎跟不上企业发展步伐。外部咨询专家经过诊断发现，尽管人才问题的重要该企业众所周知，但从未真正被作为战略重点加以重视。一方面，企业对现有人才开发不足，人才结构不尽合理；另一方面，企业吸引不到急需的高端管理人才、科技人才，企业内部的优秀人才又留不住。企业现行的人力资源管理制度已经不适应企业的进一步发展。如果能够将人才问题作为战略重点加以重视，就意味着该企业( )。
A.强调人力资源管理对企业战略的重要意义
B.能将外部环境、内部环境和员工的特征进行有机匹配
C.认为员工受金钱的驱使，是纯粹的理性人
D.认为人力资源管理决策与组织的竞争优势密切相关答案：A,B,D解析： -
第3题：
人力资源计划的主要任务是为了（）
- A、多招聘人才
- B、多储备人才
- C、实现人力资源的最佳配置
- D、达到企业的目标
正确答案:D -
第4题：
市人力资源保障部门是创新人才奖的（）。
- A、主管部门
- B、监管部门
- C、协助管理部门
- D、业务部门
正确答案:A -
第5题：
把发展他人当作分外的职责，认为培养储备人才只是人力资源部门的任务，对于企业内部培训热情不高。
正确答案:错误 -
第6题：
人力资源管理的起点是（）。
- A、人力资源规划
- B、企业人才招聘
- C、企业人才培训
- D、企业绩效管理
正确答案:B -
第7题：
深圳市直通车服务企业申请人才引进业务的，可自主选择在市人力资源保障部门或所在（）部门办理，但须与其办理普通高校应届毕业生引进业务的受理部门保持一致，且不得在市、区人力资源部门同时办理人才引进业务。
- A、公安
- B、区人力资源
- C、税务
- D、工商
正确答案:B -
第8题：
企业人力资源战略分为人力资源开发战略、人才结构优化战略和（）三个方面。
- A、培养人才战略
- B、借用人才战略
- C、引进人才战略
- D、人才使用战略
正确答案:D -
第9题：
企业的（），主要是指企业家和企业中的知识工作者。
- A、人力资源
- B、人才
- C、核心人才
- D、核心人力资源
正确答案:D -
第10题：
（）是人力资源部门和其他职能部门在实现企业目标时，根据组织总战略和人力资源规划的要求，通过多种渠道和方法，把符合职位要求的人力资源引进组织，以填补空缺岗位的过程。
- A、内部招聘
- B、外部招聘
- C、人才引进
- D、员工招聘
正确答案:D -
第11题：
中国人力资源生态环境的不平衡性主要表现在（）。
- A、高素质的人力资源都主要集中在东部沿海
- B、中部和西部留不住人才
- C、东部地区出现了人力资源饱和现象
- D、中西部人力资源政策体制环境还不完善
正确答案:A,B,C -
第12题：
判断题人才留不住是企业的人力资源部门的失职A对
B错
正确答案： 对解析： 暂无解析 -
第13题：
某企业的生产经营规模近两年急剧扩张，高管层逐渐察觉到，企业的人才队况似乎跟不上企业发展步伐。外部咨询专家经过诊断发现，尽管人才问题的重要该企业众所周知，但从未真正被作为战略重点加以重视。一方面，企业对现有人才开发不足，人才结构不尽合理；另一方面，企业吸引不到急需的高端管理人才、科技人才，企业内部的优秀人才又留不住。企业现行的人力资源管理制度已经不适应企业的进一步发展。该企业在人力资源部门的设置方面进行变革的方向应该是( )。
A.将人力资源部门和其他部门合并
B.引入人力资源管理专业人员
C.对某些人力资源管理职能进行专业化分工
D.将工作重心更多地放在档案和薪酬管理等事务上答案：B,C解析： -
第14题：
坚持党管人才原则，健全邮政企业各级党组（党委）人才工作领导机构，形成党组（党委）统一领导，人力资源部门牵头抓总，业务部门和用人单位各司其职、密切配合、齐抓共管的人才工作格局。
正确答案:正确 -
第15题：
国家、省驻深单位或企业、市国资部门直管企业申请人才引进业务的，在市（）办理。
- A、人力资源保障部门
- B、公安部门
- C、税务部门
- D、工商部门
正确答案:A -
第16题：
为使企业稳步渡过创业期，企业人力资源战略的核心是（）
- A、发现和培养核心人才，为企业的未来发展奠定人才基础
- B、制定鼓励关键人才创业的激励措施和办法，充分发挥关键人才的作用，加速企业发展
- C、建立规范的人力资源管理体系
- D、吸引和获取企业所需的关键人才，满足企业发展需要
- E、完善培训、考评和薪酬机制，充分调动全体员工的工作热情
正确答案:A,B,D -
第17题：
进行培训是（）的责任。
- A、企业工会
- B、企业人力资源部门
- C、企业培训部门与人力资源部门
- D、企业教育培训部门
正确答案:C -
第18题：
根据《深圳经济特区人才工作条例》，人力资源部门认定人才时，可授权单位直接认定，以下不属于人力资源部门授权的单位是（）。
- A、人力资源服务机构
- B、行业协会
- C、高等院校
- D、企业
正确答案:A -
第19题：
某高新技术企业人才济济，但在人员的年龄、学历和专业等方面存在问题，该企业据此拟调整人力资源战略。假如你是人力资源部主任，将向上级推荐下列哪种战略？（）
- A、引进人才战略
- B、借用人才战略
- C、招聘人才战略
- D、人才结构优化战略
正确答案:D -
第20题：
人才留不住是竞争对手提供的条件太优越了。
正确答案:错误 -
第21题：
人才评价中心是人力资源部门的一个分支机构。
正确答案:错误 -
第22题：
职业生涯设计对企业而言具有（）的作用。
- A、保证企业未来人才的需要
- B、留住优秀人才
- C、使企业人力资源得到有效开发
- D、完善企业人力资源管理系统
- E、保证企业可持续发展
正确答案:A,B,C -
第23题：
多选题中国人力资源生态环境的不平衡性主要表现在（）。A高素质的人力资源都主要集中在东部沿海
B中部和西部留不住人才
C东部地区出现了人力资源饱和现象
D中西部人力资源政策体制环境还不完善
正确答案： C,A解析： 暂无解析 -
第24题：
单选题人力资源管理的起点是（）。A人力资源规划
B企业人才招聘
C企业人才培训
D企业绩效管理
正确答案： B解析： 暂无解析