企业制定人力资源规划的主要目的是（）。A、配备足够人力资源B、建设优秀企业文化C、构建有效管理模式D、科学评价员工绩效

题目

企业制定人力资源规划的主要目的是（）。

  • A、配备足够人力资源
  • B、建设优秀企业文化
  • C、构建有效管理模式
  • D、科学评价员工绩效
相似考题

1.人力资源规划过程包括企业需求和为这种需求提供使用的配备两个方面,也就是人力资源管理中的两大要素:()A员工供给B员工需求C员工评估D员工绩效

2.作为人力资源总监负责领导和管理人力资源部门;负责人力资源规划、招聘、培训和发展、薪酬、员工福利、机构建设、绩效管理、企业文化、管理者发展等战略和政策的制定和实施;及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;协助总经理做好跨部门协调工作。这是“工作”概念中的哪一类()A、要素B、任务C、职责D、职位

3.人力资源管理的具体内容一般包括以下()管理。A.制定人力资源规划B.人员的招聘与解聘C.工作绩效评价D.员工的职业发展E.企业的市场发展

4.有效的人力资源管理已经成为企业发展和成功的关键，开展系统的人力资源管理工作的前提和依据是（ ）。A．员工工作分配与调整B．员工绩效评价与考核C．员工福利与薪酬制度D．人力资源规划与计划

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  • 第1题：

    职务分析在人力资源管理中的作用有()。

    A、有利与员工培训

    B、有利于加强企业文化

    C、有利于制定人力资源规划

    D、有利于绩效评估


    参考答案：ACD

  • 第2题：

    人力资源部的角色决定了它和非人力资源部门在人力资源管理分工上的不同，下列属于人力资源部的工作是（ ）。

    A．具体实施企业文化建设方案

    B．提出培训开发的具体意见

    C．具体实施部门的绩效考核

    D．规划员工的职业生涯


    正确答案：D

  • 第3题：

    协调劳动关系、对员工的职业生涯进行设计和管理、建设企业文化及营造融洽的人际关系和良好的工作氛围属于人力资源管理活动中的()。

    A:绩效管理
    B:工作分析
    C:员工关系管理
    D:人力资源规划

    答案：C
    解析：
    人力资源管理的职能是指所要承担或履行的一系列活动。人力资源管理的功能是通过它所承担的各项活动来实现的，具体表现在七个方面：人力资源规划、工作分析、招募与选拔、绩效管理、薪酬管理、培训开发、员工关系管理。其中，员工关系管理包括协调劳动关系、对员工的职业生涯进行设计和管理、建设企业文化及营造融洽的人际关系和良好的工作氛围。

  • 第4题：

    企业人力资源规划员工培训计划的目标有（　　）。

    A.员工知识技能改善
    B.改善企业文化
    C.改善工作作风
    D.员工结构优化
    E.提高绩效

    答案：A,B,C,E
    解析：
    选项D属于员工使用计划的目标。

  • 第5题：

    人力资源管理的具体内容一般包括以下（）管理。

    • A、制定人力资源规划
    • B、人员的招聘与解聘
    • C、工作绩效评价
    • D、员工的职业发展
    • E、企业的市场发展

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    下列工作步骤中，不属于人力资源管理工作步骤的是（）

    • A、人力资源规划
    • B、解聘员工
    • C、培训员工
    • D、制定企业管理模式

    正确答案:D

  • 第7题：

    “才尽其用”主要表现了人力资源管理（）方面的内容。

    • A、员工绩效评估
    • B、员工培训
    • C、人员的选拔与使用
    • D、人力资源规划的制定

    正确答案:C

  • 第8题：

    企业人力资源规划中员工培训计划的目标有（　）。

    • A、员工知识技能改善
    • B、改善企业文化
    • C、改善工作作风
    • D、保持后备人员数量
    • E、提高绩效

    正确答案:A,B,C,E

  • 第9题：

    单选题
    “才尽其用”主要表现了人力资源管理（）方面的内容。
    A

    员工绩效评估

    B

    员工培训

    C

    人员的选拔与使用

    D

    人力资源规划的制定


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    作为人力资源总监负责领导和管理人力资源部门；负责人力资源规划、招聘、培训和发展、薪酬、员工福利、机构建设、绩效管理、企业文化、管理者发展等战略和政策的制定和实施；及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；协助总经理做好跨部门协调工作。这是“工作”概念中的哪一类（）
    A

    要素

    B

    任务

    C

    职责

    D

    职位


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    人力资源规划的目的是 ( )
    A

    适应不断变化的环境

    B

    为组织配备足够的人力资源

    C

    防止人才流失

    D

    为企业的人事决策提供依据和指导


    正确答案： A
    解析：

  • 第12题：

    多选题
    企业人力资源规划中员工培训开发计划的目标有()。
    A

    改善员工知识技能

    B

    改善企业文化

    C

    改善工作作风

    D

    保持后备人员数量

    E

    提高绩效


    正确答案： D,C
    解析： 本题考查企业人力资源规划的内容。员工培训开发计划的目标有改善员工知识技能、明确培训数量及类别、提高绩效、改善工作作风和企业文化等。选项D属于人员接续及升迁计划的目标。

  • 第13题：

    人力资源规划的目的就是为组织战略目标的实现配备足够的、合适的人力资源。()


    答案：√

  • 第14题：

    商业银行人力资源开发与管理的主要内容有()

    A.人力资源规划
    B.员工的考核与任用
    C.人力资源的激励制度
    D.员工绩效评价
    E.风险管理

    答案：A,B,C,D
    解析：
    本题考查商业银行人力资源开发与管理的主要内容。商业银行人力资源开发与管理的主要内容是：1.人力资源规划；2.员工的考核和任用；3.人力资源的激励制度；4.员工绩效评价；5.人力资源的心理及智力开发；6.人力资源的环境开发。

  • 第15题：

    协调劳动关系、对员工的职业生涯进行设计和管理、建设企业文化及营造融洽的人际关系和良好的工作氛围属于人力资源管理活动中的( )。

    A.绩效管理
    B.工作分析
    C.员工关系管理
    D.人力资源规划

    答案：C
    解析：
    人力资源管理的职能是指所要承担或履行的一系列活动。人力资源管理的功能是通过它所承担的各项活动来实现的，具体表现在七个方面：人力资源规划、工作分析、招募与选拔、绩效管理、薪酬管理、培训开发、员工关系管理。其中，员工关系管理包括协调劳动关系、对员工的职业生涯进行设计和管理、建设企业文化及营造融洽的人际关系和良好的工作氛围。

  • 第16题：

    企业制定人力资源规划的主要目的是（）。

    • A、配备足够人力资源
    • B、建设优秀企业文化
    • C、构建有效管理模式
    • D、科学评价员工绩效

    正确答案:A

  • 第17题：

    有效的人力资源管理已经成为企业发展和成功的关键，开展系统的人力资源管理工作的前提和依据是（　）。

    • A、员工工作分配与调整
    • B、员工绩效评价与考核
    • C、员工福利与薪酬制度
    • D、人力资源规划与计划

    正确答案:D

  • 第18题：

    薪酬管理的意义有（）。

    • A、有效的薪酬管理有助于吸引和保留优秀的员工
    • B、有效的薪酬管理有助于实现对员工的激励
    • C、有效的薪酬管理有助于改善企业的绩效
    • D、有效的薪酬管理有助于塑造良好的企业文化
    • E、有效的薪酬管理有助于优化企业人力资源结构

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    企业人力资源规划员工培训计划的目标有（　）

    • A、员工知识技能改善
    • B、改善企业文化
    • C、改善工作作风
    • D、员工结构优化
    • E、提高绩效

    正确答案:A,B,C,E

  • 第20题：

    企业人力资源规划中员工培训开发计划的目标有（）。

    • A、改善员工知识技能
    • B、改善企业文化
    • C、改善工作作风
    • D、保持后备人员数量
    • E、提高绩效

    正确答案:A,B,C,E

  • 第21题：

    多选题
    企业人力资源规划员工培训计划的目标有（　）
    A

    员工知识技能改善

    B

    改善企业文化

    C

    改善工作作风

    D

    员工结构优化

    E

    提高绩效


    正确答案： B,E
    解析： 选项D属于员工使用计划的目标。参见教材P205表7-1

  • 第22题：

    单选题
    企业制定人力资源规划的主要目的是（）。
    A

    配备足够人力资源

    B

    建设优秀企业文化

    C

    构建有效管理模式

    D

    科学评价员工绩效


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    企业人力资源规划中员工培训计划的目标有（　）。
    A

    员工知识技能改善

    B

    改善企业文化

    C

    改善工作作风

    D

    保持后备人员数量

    E

    提高绩效


    正确答案： B,E
    解析： 本题考查企业人力资源规划的内容。员工培训计划的目标有员工知识技能改善、培训数量及类别、提高绩效、改善工作作风和企业文化等。选项D属于管理人员接续及升迁计划的目标。

  • 第24题：

    多选题
    人力资源管理的具体内容一般包括以下（）管理。
    A

    制定人力资源规划

    B

    人员的招聘与解聘

    C

    工作绩效评价

    D

    员工的职业发展

    E

    企业的市场发展


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

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