作为人力资源总监负责领导和管理人力资源部门;负责人力资源规划、招聘、培训和发展、薪酬、员工福利、机构建设、绩效管理、企业文化、管理者发展等战略和政策的制定和实施;及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;协助总经理做好跨部门协调工作。这是“工作”概念中的哪一类()A、要素B、任务C、职责D、职位

题目
作为人力资源总监负责领导和管理人力资源部门;负责人力资源规划、招聘、培训和发展、薪酬、员工福利、机构建设、绩效管理、企业文化、管理者发展等战略和政策的制定和实施;及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;协助总经理做好跨部门协调工作。这是“工作”概念中的哪一类()

A、要素

B、任务

C、职责

D、职位

相似考题

1.某新成立公司制定了工作分析的计划以确定人员的薪酬水平。通过由人力资源部门进行访谈法对任职者及主管和专家征询意见和看法，辅助职位分析问卷法同时进行。请根据上述资料，回答下列问题：该公司制定工作分析计划是应用在人力资源管理的( )中。A．人力资源规划B．人员招聘C．人力资源培训与开发D．薪酬管理

2.寿险公司人力资源管理包括人力资源管理的规划与获取管理、招聘与培训管理、绩效管理和薪酬管理三个方面。

3.人力资源管理包括人力资源规划、工作分析、人员招聘、绩效管理、培训与发展、薪酬与激励六项主要职责。

4.大型企业人力资源部门的设置具有如下哪些特点（ ）。A．人力资源管理部门的分工进一步细化B．人力资源管理部门的工作重心一般是招聘和员工培训，以及档案和薪酬管理等事务C．人力资源部门中拥有数量较多的人力资源管理专家或多面手D．往往会出现专门负责人力资源管理的高层领导

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  • 第1题：

    工作分析是企业人力资源管理工作的基础，为组织结构设计、人力资源规划、人员招聘和培训、绩效管理以及薪酬管理等提供依据。


    正确

  • 第2题：

    58、工作分析对人力资源管理的重大意义，我们可以从招聘录用、（）等方面来考察。

    A．人力资源规划

    B．培训开发

    C．绩效管理

    D．制定薪酬政策


    ①为人力资源规划提供了必要的信息； ②为人员的招聘录用提供了明确的标准； ③为人员的培训开发提供了明确的依据； ④为科学的绩效考核提供了帮助； ⑤为制定公平合理的薪酬政策奠定了基础； ⑥加强职业生涯管理。

  • 第3题：

    2、（）是指在人本管理思想的指导下，为了满足组织的战略目标和发展需要，通过人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理等管理形式对组织内的人力资源进行合理的管理与开发，以保证组织目标的实现和组织成员的发展。

    A．人事管理

    B．战略性人力资源管理

    C．人力资源开发

    D．人力资源管理


    正确

  • 第4题：

    工作分析对人力资源管理的重大意义，我们可以从招聘录用、（）等方面来考察。

    A．人力资源规划

    B．培训开发

    C．绩效管理

    D．制定薪酬政策


    正确

  • 第5题：

    1、人力资源管理包括人力资源规划、工作分析、人员招聘、绩效管理、培训与发展、薪酬与激励六项主要职责。


    招聘与录用;培训与开发;绩效管理;薪酬福利管理;劳动关系管理

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