劳动合同中违约金的设定和支付，是劳动争议中最常见、最易解决的问题。

题目

劳动合同中违约金的设定和支付，是劳动争议中最常见、最易解决的问题。

相似考题

1.《浙江省劳动合同办法》第16条规定：劳动合同劳动者的违约行为设定违约金的，仅限于下列( )情形。A 违反保守商业秘密约定的B 违反服务期约定的C 违反劳动纪律的D 法律、法规、规章规定可以设定违约金的其他情形

2.该公司与出国培训的2名工人约定服务期的表述正确的是（ ）。A．服务期是劳动合同的约定条款B．服务期长于劳动合同期限，劳动合同应当续延至服务期满C．劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金D．劳动者只要在服务期内提出解除劳动合同，均应向用人单位支付违约金

3.根据劳动合同法律制度的规定，下列有关王某解除劳动合同的说法中，正确的是 ( )。A．王某应当提前30天通知乙公司方可解除劳动合同B．王某可以随时通知乙公司解除劳动合同C．王某提前解除与乙公司之间的劳动合同应当向乙公司支付服务期违约金D．王某提前解除与乙公司之间的劳动合同不须向乙公司支付服务期违约金

4.关于张某单方解除劳动合同的行为是否应当支付违约金的问题，下列说法中正确的是( )。A．应当支付违约金，因为劳动合同约定了违约金B．应当支付违约金，因为张某违法解除劳动合同C．不应当支付违约金，因为违约金的约定是违法无效的D．不应当支付违约金，因为违约金不适用于张某解除劳动合同的情形

参考答案和解析
正确答案:错误
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  • 第1题：

    依据《工会法》和《劳动合同法》，三方机制要解决的是有关劳动关系的重大问题，如（ ）。

    A.劳动就业
    B.劳动报酬
    C.社会保险
    D.劳动争议
    E.责任制度

    答案：A,B,C,D
    解析：
    依据《工会法》和《劳动合同法》，二三方机制解决的是劳动关系方面的重大问题，如劳动就业、劳动报酬、社会保险、职业培训、劳动争议、劳动安全卫生、工作时间和休息休假、集体合同和劳动合同等。

  • 第2题：

    劳动合同的主要内容以及解决劳动争议的具体方法。
    合同内容包括：
    （1）双方当事人的名称、姓名、地址
    （2）合同期限
    （3）试用期限
    （4）职务（工种岗位）
    （5）工作时间
    （6）劳动报酬
    （7）生活福利待遇
    （8）劳动保护
    （9）劳动保险待遇
    （10）政治待遇和劳动待遇
    （11）教育与培训
    （12）劳动合同的变更
    （13）劳动合同的解除
    （14）违约责任
    （15）其他事项
    纠纷处理解决争议的方法：
    （1）通过劳动争议委员会进行调解。
    （2）通过劳动争议仲裁委员会进行裁决。
    （3）通过人民法院处理劳动争议。
    略

  • 第3题：

    根据《工会法》和《劳动合同法》的规定，三方机制要解决的是有关劳动关系的重大问题，如（）

    • A、劳动就业
    • B、劳动报酬
    • C、社会保险
    • D、劳动争议
    • E、责任制度

    正确答案:A,B,C,D

  • 第4题：

    规定了解决争议的方法和程序、对争议行为的限制等法律文件是（）。

    • A、《工会法》
    • B、《劳动关系调整法》
    • C、《劳动合同法》
    • D、《劳动标准法》

    正确答案:B

  • 第5题：

    劳动合同的主要内容以及解决劳动争议的途径和方法。


    正确答案: 解决劳动争议的途径和方法如下：
    （1）通过劳动争议委员会进行调解。劳动法规定，在组织内部可以设立劳动争议调解委员会。它由员工代表、组织代表和工会代表三方组成。劳动争议调解委员会所进行的调解活动是群众自我管理、自我教育的活动，具有群众性和非诉讼性的特点。劳动争议调解委员会调解劳动争议有申请、受理、调查、调解、制作调解协议书等步骤。
    （2）通过劳动争议仲裁委员会进行裁决。劳动争议仲裁委员会由劳动行政主管部门的、同级工会和组织三方代表组成，劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政主管部门的负责人担任。劳动争议仲裁时应遵循如下原则：调解原则，及时、迅速原则，一次裁决原则等。一般来说，劳动争议仲裁的步骤有：受理案件阶段、调查取证阶段、调解阶段、裁决阶段、执行阶段。
    （3）通过人民法院处理劳动争议。

  • 第6题：

    下列情形可以约定劳动者向用人单位支付违约金的是：（　）

    • A、用人单位与劳动者经协商签订的劳动合同中约定了违约金条款
    • B、用人单位提供专项培训费用对劳动者进行专业技术培训，并与劳动者约定了服务期
    • C、劳动合同中约定了竞业限制条款
    • D、劳动合同中约定了保密条款

    正确答案:B,C

  • 第7题：

    用人单位与劳动者依法约定服务期，关于解除劳动合同与支付违约金关系，下列说法正确的是（）

    • A、劳动者严重违反规章制度被单位解除劳动合同的，劳动者还应支付违约金
    • B、劳动者不胜任工作，调岗后仍不胜任工作，被单位解除劳动合同的，劳动者还应支付违约金
    • C、双方协商一致解除劳动合同的，劳动者也应当支付违约金
    • D、以上都不对

    正确答案:D

  • 第8题：

    多选题
    根据劳动合同法律制度的规定，下列关于经济补偿金和违约金的表述中，正确的有（　）。
    A

    违约金的支付主体只能是劳动者

    B

    经济补偿金只能由用人单位和劳动者在劳动合同中约定

    C

    违约金只能在服务期和竞业限制条款中约定

    D

    经济补偿金的支付主体只能是用人单位


    正确答案： A,D
    解析：

  • 第9题：

    判断题
    劳动合同中违约金的设定和支付，是劳动争议中最常见、最易解决的问题。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    用人单位与劳动者依法约定服务期，关于解除劳动合同与支付违约金关系，下列说法正确的是（）
    A

    劳动者严重违反规章制度被单位解除劳动合同的，劳动者还应支付违约金

    B

    劳动者不胜任工作，调岗后仍不胜任工作，被单位解除劳动合同的，劳动者还应支付违约金

    C

    劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，被单位解除劳动合同的，劳动者还应支付违约金

    D

    劳动者被依法追究刑事责任的，被单位解除劳动合同的，劳动者还应支付违约金


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    劳动合同的主要内容以及解决劳动争议的具体方法。

    正确答案： 合同内容包括：
    （1）双方当事人的名称、姓名、地址
    （2）合同期限
    （3）试用期限
    （4）职务（工种岗位）
    （5）工作时间
    （6）劳动报酬
    （7）生活福利待遇
    （8）劳动保护
    （9）劳动保险待遇
    （10）政治待遇和劳动待遇
    （11）教育与培训
    （12）劳动合同的变更
    （13）劳动合同的解除
    （14）违约责任
    （15）其他事项
    纠纷处理解决争议的方法：
    （1）通过劳动争议委员会进行调解。
    （2）通过劳动争议仲裁委员会进行裁决。
    （3）通过人民法院处理劳动争议。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    用人单位与劳动者依法约定服务期，关于解除劳动合同与支付违约金关系，下列说法正确的是（）
    A

    劳动者严重违反规章制度被单位解除劳动合同的，劳动者还应支付违约金

    B

    劳动者不胜任工作，调岗后仍不胜任工作，被单位解除劳动合同的，劳动者还应支付违约金

    C

    双方协商一致解除劳动合同的，劳动者也应当支付违约金

    D

    以上都不对


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    根据劳动合同法律制度的规定 ， 下列关于经济补偿金和违约金的表述中 ， 不正确的是 （ ） 。

    A.违约金的支付主体是劳动者
    B.经济补偿金只能由用人单位和劳动者在劳动合同中约定
    C.违约金只能在服务期和竞业限制条款中约定
    D.经济补偿金的支付主体只能是用人单位

    答案：B
    解析：

  • 第14题：

    用人单位与劳动者依法约定服务期，关于解除劳动合同与支付违约金关系，下列说法正确的是（）

    • A、劳动者严重违反规章制度被单位解除劳动合同的，劳动者还应支付违约金
    • B、劳动者不胜任工作，调岗后仍不胜任工作，被单位解除劳动合同的，劳动者还应支付违约金
    • C、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，被单位解除劳动合同的，劳动者还应支付违约金
    • D、劳动者被依法追究刑事责任的，被单位解除劳动合同的，劳动者还应支付违约金

    正确答案:A,C,D

  • 第15题：

    修改《劳动合同法》的最重点是（）。

    • A、确认劳动关系发生的争议
    • B、规定劳动争议的解决流程
    • C、确定劳动合同的订立标准
    • D、修改劳务派遣的相关规定

    正确答案:D

  • 第16题：

    劳动合同对劳动者的违约行为设定违约金仅限哪几种情形？


    正确答案: 劳动合同对劳动者的违约行为设定违约金，仅限下列情形：
    （一） 违反服务期限约定的；
    （二） 违反保守商业秘密约定的；
    （三） 法律、法规、规章规定可以设定违约金的其他情形。 违约金额的设定应当遵循公平、合理的原则。

  • 第17题：

    可以约定劳动者支付违约金的仅限于劳动者提前解除劳动合同的情况。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    经济补偿金与违约金、赔偿金不同。对此，下列说法不正确的是（）。

    • A、劳动合同法禁止用人单位对劳动合同服务期和竞业禁止之外的其他事项约定劳动者承担违约金责任
    • B、经济补偿金的支付主体只能是用人单位
    • C、违约金和赔偿金均以过错为构成要件
    • D、违约金的支付主体可能是用人单位，也可能是劳动者

    正确答案:D

  • 第19题：

    单选题
    下列关于经济补偿金和违约金的表述中，不正确的是（  ）。
    A

    违约金的支付主体只能是劳动者

    B

    经济补偿金只能由用人单位和劳动者在劳动合同中约定

    C

    违约金只能在服务期和竞业限制条款中约定

    D

    经济补偿金的支付主体只能是用人单位


    正确答案： A
    解析：

  • 第20题：

    多选题
    根据《工会法》和《劳动合同法》的规定，三方机制要解决的是有关劳动关系的重大问题，如（）
    A

    劳动就业

    B

    劳动报酬

    C

    社会保险

    D

    劳动争议

    E

    责任制度


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    问答题
    劳动合同对劳动者的违约行为设定违约金仅限哪几种情形？

    正确答案： 劳动合同对劳动者的违约行为设定违约金，仅限下列情形：
    （一） 违反服务期限约定的；
    （二） 违反保守商业秘密约定的；
    （三） 法律、法规、规章规定可以设定违约金的其他情形。 违约金额的设定应当遵循公平、合理的原则。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    修改《劳动合同法》的最重点是（）。
    A

    确认劳动关系发生的争议

    B

    规定劳动争议的解决流程

    C

    确定劳动合同的订立标准

    D

    修改劳务派遣的相关规定


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    规定了解决争议的方法和程序、对争议行为的限制等法律文件是（）。
    A

    《工会法》

    B

    《劳动关系调整法》

    C

    《劳动合同法》

    D

    《劳动标准法》


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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