当前分类： 人力资源基础知识(公共科目)
问题：产品寿命战略，又可分为以下几种战略（）...
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问题：在工作岗位研究概念中，（）是对某一工作岗位特定的指称。...
问题：劳动力需求富有弹性表示为（ ）...
问题：工资差异是指各类人员（）的差异。A、工资形式B、总收入C、工资水平D、劳动成本...
问题：产品四象限评价法使用以下指标来确定各个产品的市场位置（）...
问题：就业的社会经济功能中，最基本的经济功能是（）。A、增加财富功能B、社会稳定功能C、社会发展功能D、提高劳动者素质功能...
问题：横向职业路径可以通过（）来实现。...
问题：一般来说，在一个组织系统中，工作岗位能级从高到低可区分为（）。...
问题：目标管理的特点主要包括（）。A、系统化的管理模式B、明确完整的目标体系C、富于参与性D、强调自我控制E、重视员工的培训和能力开发...
问题：如何理解物流的定义与职能？...
问题：绩效评估主要是员工的（）对员工本人的工作状况和工作结果的评估。...
问题：工作习惯是工作设计过程中不可忽视的制约因素。...
问题：试分析劳动力短缺和劳动力过剩现象。...
问题：在工作岗位研究概念中，（）是泛指体力和脑力劳动活动。...
问题：产品宽度拓展战略的具体方案有（）。A、产品单系列战略B、产品多系列战略C、产品全系列战略D、品种多样化战略E、品种单一化战略...
问题：谈判礼仪中，坐次的原则正确的是：（）...
问题：公司的日常管理机构是（）。A、股东大会B、董事会C、经理机构D、监事会...
问题：投入期的产品战略，可供选择的战略有（）A、“以新领先”的战略B、“新品完善”战略C、新品形象战略D、新品突破战略E、新品盈利战略...
问题：要进一步保证培训的有效性，组织可将培训与员工个人的（）等挂钩，让员工充分体会培训为自己带来的实际利益。A、任职B、晋升C、奖惩D、工资福利...
问题：下列不属于行为开发原理的是（）...
