企业人力资源供应预测千万不要忽视政府的（）。A、扶持协调B、宏观控制C、政策法规

题目

企业人力资源供应预测千万不要忽视政府的（）。

  • A、扶持协调
  • B、宏观控制
  • C、政策法规
相似考题

1.下列不属于饭店人力资源规划核心内容的是()A.饭店员工绩效考核B.饭店人力资源需求预测C.饭店人力资源供应预测D.饭店人力资源供应与需求综合平衡

2.人力资源需求预测包括（ ）。A．企业人力资源需求预测B．企业人力资源存量预测C．企业人力资源增量预测D．企业人力资源结构预测E．企业特种人力资源预测

3.企业人力资源供应预测千万不要忽视政府政策法规的影响，企业外部人力资源的供给或多或少地会受到企业所在地政府有关政策的限制。各地政府为了各自经济的发展，为了保护本地劳动力的就业机会，都会颁布一些相关的政策法规。()

4.人力资源需求预测的内容不包括（ ）。A．企业人力资源需求预测B．企业人力资源结构预测C．企业人力资源供给预测D．企业特种人力资源预测

更多“企业人力资源供应预测千万不要忽视政府的（）。”相关问题

  • 第1题：

    人力资源需求预测的内容包括( )。

    A．企业人力资源需求预测

    B．企业人力资源供给预测

    C．企业人力资源结构预测

    D．企业特种人力资源预测

    E．企业人力资源存量与增量预测


    正确答案：ACDE
    ACDE【解析】企业人力资源供给预测不属于人力资源需求预测的内容。

  • 第2题：

    下列()构成了人力资源的需求预测系统。

    A:企业总体战略发展预测系统
    B:企业总体经济发展预测系统
    C:企业人力资源总量与结构预测系统
    D:企业人力资源预测模型与评估系统
    E:企业员工职业生涯管理系统

    答案：B,C,D
    解析：
    人力资源需求预测系统由企业总体经济发展预测系统、企业人力资源总量与结构预测系统和人力资源预测模型与评估系统三个子系统构成。

  • 第3题：

    企业人力资源需求预测系统不包括（　　）。

    A． 企业总体经济发展预测系统
    B． 企业人力资源预测数据处理系统
    C． 企业人力资源预测模型与评估系统
    D． 企业人力资源总量与结构预测系统

    答案：B
    解析：
    企业人力资源需求预测系统的构成包括：①企业总体经济发展预测系统，包括企业总体战略发展规划，企业核心竞争力及产品发展预测，企业文化（使命、经营信念和价值观）；②企业人力资源总量与结构预测系统，包括企业各类人才拥有量与结构状况调查，企业各类岗位各类人才总量与结构比例规范；③人力资源预测模型与评估系统，包括HR预测模型。

  • 第4题：

    (2015年11月)人力资源预测的主要内容包括 （　　）

    A.企业流失人员总量预测
    B.企业人力资源结构预测
    C.企业特种人力资源预测
    D.企业人力资源需求预测
    E.企业人力资源增量与存量预测

    答案：B,C,D,E
    解析：
    P55
    企业人力资源预测的主要内容包括企业人力资源需求预测、企业人力资源存量与增量预测、企业人力资源结构预测和企业特种人力资源预测。

  • 第5题：

    人力资源供给预测与人力资源需求预测存在重大差别，前者包括企业内部人力资源供给预测和企业外部人力资源供给预测；后者只研究（）

    • A、企业外部需求
    • B、企业内部需求
    • C、企业外部供给
    • D、企业内部供给

    正确答案:B

  • 第6题：

    企业人力资源需求预测系统不包括（）

    • A、企业总体经济发展预测系统
    • B、企业人力资源预测数据处理系统
    • C、企业人力资源预测模型与评估系统
    • D、企业人力资源总量与结构预测系统

    正确答案:B

  • 第7题：

    （）是企业人力资源规划中的一个重要环节，包含对企业人力资源环境的了解、预测企业未来人力资源需求、预测企业未来人力资源供给、企业人力资源供需平衡分析等内容。

    • A、企业人力资源预测
    • B、企业人力资源分析
    • C、人力资源规划
    • D、企业人力资源管理

    正确答案:A

  • 第8题：

    人力资源供应预测和需求预测的结合就是人力资源供求预测的（）

    • A、综合平衡
    • B、规划
    • C、管理
    • D、分析

    正确答案:A

  • 第9题：

    （）是根据企业的发展战略规划和本*企业内外部条件选择预测技术，然后对人员需求的数量、质量和结构进行预测。

    • A、人力资源供给预测
    • B、人力资源数量预测
    • C、人力资源预测
    • D、人力资源需求预测

    正确答案:D

  • 第10题：

    单选题
    企业人力资源供给预测与人力资源需求预测的差别是（）
    A

    需求预测一般情况下只对企业的人力资源需求进行预测，而供给预测则需要从企业外部与内部两个方面预测企业人力资源的供给情况

    B

    企业人力资源需求预测和供给预测是一致的

    C

    企业人力资源需求预测和供给预测是解决企业人员短缺方面是不相同的

    D

    两者没什么区别


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    在制定人力资源规划的工作中，属于企业高层管理人员应该承担的工作是（）。
    A

    分析企业HR现状

    B

    预测内部人力资源供应

    C

    预测外部人力资源需求

    D

    预测内部人力资源需求


    正确答案： D
    解析： 本题考查高层管理者在制定人力资源计划中的作用。高层管理者负责：制定企业战略目标、制定企业战术目标、制定人力资源目标、分析企业HR现状、制定企业战略HRP、实施HRP。

  • 第12题：

    单选题
    企业人力资源需求预测系统不包括（）
    A

    企业总体经济发展预测系统

    B

    企业人力资源预测数据处理系统

    C

    企业人力资源预测模型与评估系统

    D

    企业人力资源总量与结构预测系统


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    企业人力资源需求预测的主要内容包括()

    A:企业流失人员总量预测
    B:企业人力资源存量预测
    C:企业人力资源增量预测
    D:企业人力资源结构预测
    E:企业特种人力资源预测

    答案：B,C,D,E
    解析：
    人力资源预测的内容包括企业人力资源需求预测、企业人力资源存量与增量预测、企业人力资源结构预测、企业特种人力资源预测四个方面。

  • 第14题：

    人力资源预测的内容包括（　　）。

    A.企业人力资源需求预测
    B.企业人力资源供给预测
    C.企业人力资源结构预测
    D.企业特种人力资源预测
    E.企业人力资源存量与增量预测

    答案：A,C,D,E
    解析：
    人力资源预测的内容包括：企业人力资源需求预测、企业人力资源存量与增量预测、企业人力资源结构预测、企业特种人力资源预测。

  • 第15题：

    企业人力资源预测的主要内容包括( )

    A.企业流失人员总量预测
    B.企业人力资源存量预测
    C.企业人力资源增量预测
    D.企业人力资源结构预测
    E.企业特种人力资源预测

    答案：B,C,D,E
    解析：
    人力资源预测的内容包括：企业人力资源需求预测、企业人力资源存量与增量预测、企业人力资源结构预 测、企业特种人力资源预测。

  • 第16题：

    人力资源预测的主要内容包括（　　）。

    A． 企业流失人员总量预测
    B． 企业人力资源结构预测
    C． 企业特种人力资源预测
    D． 企业人力资源需求与供给预测
    E． 企业人力资源增量与存量预测

    答案：B,C,E
    解析：
    人力资源预测的主要内容包括：①企业人力资源需求预测，是指从企业经济发展的长远利益出发，对企业所需要的人力资源数量和质量进行的科学分析和预测；②企业人力资源存量与增量预测，是对企业现在和未来拥有的不同层次的人力资源的数量的推测与判断；③企业人力资源结构预测，避免出现不同层次人力资源组织的不配套，或结构及比例失调等状况；④企业特种人力资源预测，是指企业需要的特殊的人才资源，这种人才往往与现代高科技发展紧密相连，在产业结构调整、新兴行业发展、支柱产业形成、提高科技含量和竞争力方面起着决定性的作用。

  • 第17题：

    （）是根据企业的发展战略规划和企业内外部条件选择预测技术，然后对人员需求的数量、质量和结构进行预测。

    • A、人力资源供给预测
    • B、人力资源数量预测
    • C、人力资源预测
    • D、人力资源需求预测

    正确答案:D

  • 第18题：

    人力资源预测的内容包括（）。

    • A、企业人力资源需求预测
    • B、企业人力资源供给预测
    • C、企业人力资源结构预测
    • D、企业特种人力资源预测
    • E、企业人力资源存量与增量预测

    正确答案:A,C,D,E

  • 第19题：

    企业人力资源供应预测千万不要忽视政府的（）。


    正确答案:政策法规

  • 第20题：

    在制定人力资源规划的工作中，属于企业高层管理人员应该承担的工作是（）。

    • A、分析企业HR现状
    • B、预测内部人力资源供应
    • C、预测外部人力资源需求
    • D、预测内部人力资源需求

    正确答案:A

  • 第21题：

    多选题
    人力资源预测的内容包括（）。
    A

    企业人力资源需求预测

    B

    企业人力资源供给预测

    C

    企业人力资源结构预测

    D

    企业特种人力资源预测

    E

    企业人力资源存量与增量预测


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    企业人力资源供应预测千万不要忽视政府的（）。
    A

    扶持协调

    B

    宏观控制

    C

    政策法规


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    人力资源供应预测和需求预测的结合就是人力资源供求预测的（）
    A

    综合平衡

    B

    规划

    C

    管理

    D

    分析


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

相关内容