确定工资差距时，应注意适当增加工资等级数目，并且相邻职务的工资重叠部分不可太多。

题目

确定工资差距时，应注意适当增加工资等级数目，并且相邻职务的工资重叠部分不可太多。

相似考题

1.（ ）是指各个相邻的工资等级浮动幅度在数值上的交叉程度。A．工资差距B．工资档次C．等级重叠D．浮动幅度

2.工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（ ）。A．愈大B．愈小C．不变D．不确定

3.下列关于会费基数说法错误的是()。A.机关事业工勤：岗位工资+等级工资B.机关：职务工资+级别工资C.事业：职务工资+等级工资D.企业：本人收入+岗位工资

4.计时工资中应包括( )。A．基础工资B．职务工资C．见习工资D．加班加点工资E．专业技术等级工资

更多“确定工资差距时，应注意适当增加工资等级数目，并且相邻职务的工资重”相关问题

  • 第1题：

    用来规定每一个职务等级的起级和止级之间各等级的工资标准的要素是（ ）。

    A.技术等级标准
    B.工资的极差
    C.职务工资等级线
    D.等级数目

    答案：C
    解析：
    工资等级制度由以下要素构成：①工资标准；②工资的级差；③等级数目；④职务工资等级线；⑤技术等级标准。其中，职务工资等级线是用来规定每一个职务等级的起级和止级之间各等级的工资标准的。

  • 第2题：

    下列哪一项是指各个相邻的工资等级浮动幅度在数值上的交叉程度？（ ）

    A.工资差距
    B.等级重叠
    C.工资档次
    D.浮动幅度

    答案：B
    解析：
    等级重叠是指各个相邻的工资等级浮动幅度在数值上的交叉程度。因此，本题应该选B。

  • 第3题：

    ()是指同一个工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次之间的工资差距。

    A:工资差距
    B:工资档次
    C:等级重叠
    D:浮动幅度

    答案：D
    解析：
    浮动幅度是指在同一个薪酬等级中，最高档次的薪酬水平与最低档次之间的薪酬差距，也可以指中点档次的薪酬水平与最低档次或最高档次之间的薪酬差距。

  • 第4题：

    体现职工的积累贡献，按职工工作年限确定标准，并且随工作年限的增加逐年予以相应增加的工资部分是（）。

    A基础工资

    B级别工资

    C职务工资

    D工龄工资


    D
    略

  • 第5题：

    教职工的工资中，具有活工资职能的是（）。

    • A、职务等级工资
    • B、技术等级工资
    • C、津贴
    • D、其他

    正确答案:C

  • 第6题：

    工资等级数目是指工资有多少个等级。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    按照工人的实际操作岗位及技术水平规定工资是（）

    • A、岗位技能工资
    • B、职务等级工资
    • C、结构工资
    • D、技术等级工资

    正确答案:A

  • 第8题：

    （）是用来规定员工的工资等级数目以及各工资等级之间差别的一览表。

    • A、工资差距表
    • B、员工福利表
    • C、工资等级表
    • D、工资表

    正确答案:C

  • 第9题：

    单选题
    适用于企业中担任管理职务和专业技术植物的人员的等级工资制是（）
    A

    岗位等级工资制

    B

    技术等级工资制

    C

    职能等级工资制

    D

    职务等级工资制


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    计时工资中应包括（）。
    A

    基础工资

    B

    职务工资

    C

    见习工资

    D

    加班加点工资

    E

    专业技术等级工资


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    ()是用来规定员工的工资等级数目以及各工资等级之间差别的一览表。
    A

    工资差距表

    B

    员工福利表

    C

    工资等级表

    D

    工资表


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    用来规定每一个职务等级的起级和止级之间各等级的工资标准的要素是（）。
    A

    技术等级标准

    B

    工资的极差

    C

    职务工资等级线

    D

    等级数目


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列哪项是指各个相邻的工资等级浮动幅度在数值上的交叉程度？（ ）

    A.工资差距
    B.等级重叠
    C.工资档次
    D.浮动幅度

    答案：B
    解析：
    等级重叠是指各个相邻的工资等级浮动幅度在数值上的交叉程度。因此，本题应该选B。

  • 第14题：

    ()是指不同等级之间工资相差的幅度。

    A:工资差距
    B:工资档次
    C:工资级差
    D:浮动幅度

    答案：C
    解析：
    薪酬级差（即旧教材中所说的工资级差）是指不同等级之间薪酬相差的幅度，即企业内最高等级与最低等级的薪酬比例关系以及其他各等级之间的薪酬比例关系。薪酬级差反映了岗位之间的差别。由于岗位级别越高，岗位之间的劳动差别越大，工作价值差别越大。

  • 第15题：

    （　　）是指各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度。

    A.工资差距
    B.工资档次
    C.等级重叠
    D.浮动幅度

    答案：C
    解析：
    本题考查的是等级重叠的概念。

  • 第16题：

    计时工资中应包括（）。

    • A、基础工资
    • B、职务工资
    • C、见习工资
    • D、加班加点工资
    • E、专业技术等级工资

    正确答案:A,B,C,E

  • 第17题：

    我国等级工资制分为工人等级工资制度和（）。

    • A、领导等级工资制度
    • B、工种等级工资制度
    • C、职业等级工资制度
    • D、职务等级工资制度

    正确答案:D

  • 第18题：

    （）是指各个相邻的工资等级浮动幅度在数值上的交叉程度。

    • A、工资差距
    • B、工资档次
    • C、等级重叠
    • D、浮动幅度

    正确答案:C

  • 第19题：

    用来规定每一个职务等级的起级和止级之间各等级的工资标准的要素是（）。

    • A、技术等级标准
    • B、工资的极差
    • C、职务工资等级线
    • D、等级数目

    正确答案:C

  • 第20题：

    判断题
    确定工资差距时，应注意适当增加工资等级数目，并且相邻职务的工资重叠部分不可太多。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    （）是指各个相邻的工资等级浮动幅度在数值上的交叉程度。
    A

    工资差距

    B

    工资档次

    C

    等级重叠

    D

    浮动幅度


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（　　）。
    A

    愈大

    B

    愈小

    C

    不变

    D

    不确定


    正确答案： B
    解析：
    各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系，通常用“工资结构线”来表示。工资结构线越陡，各等级之间工资差距越大，表示企业对于贡献价值不同的岗位，采用的是拉大企业工资差距的薪酬策略。

  • 第23题：

    单选题
    体现职工的积累贡献，按职工工作年限确定标准，并且随工作年限的增加逐年予以相应增加的工资部分是（）。
    A

    基础工资

    B

    级别工资

    C

    职务工资

    D

    工龄工资


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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