用于评价主管人员职位的最常用的方法是（）。A、比较法B、职务系数法C、时距判定法D、指示图表法

第1题：

第2题：

职位评价方法中的分等法是一种最简单的方法。（）

正确答案:错误

第3题：

什么是职位评价？职位评价的目的包括那些方面？常用的职位评价方法包括哪几种？

正确答案:职位评价——是指系统地确定职位之间的相对价值从而为组织建立一个职位结构的过程，它是以工作内容、技能要求、对组织的贡献、组织文化以及外部市场等为综合依据的。
职位评价的目的：
（1）建立职位等级结构即薪酬结构。
（2）重新构建职位等级结构即薪酬结构，以解决员工对原薪酬结构的不满或发生的争端。
（3）当组织文化或组织战略发生变化，重构职位结构，以支撑组织战略或文化。
常用的职位评价方法包括：
（1）排序法、
（2）分类法、
（3）要素计点法、
（4）要素比较法。

第4题：

最简单的职位评价方法是（）

• A、排序法
• B、分类法
• C、要素计点法
• D、要素比较法

正确答案:A

第5题：

什么是职位评价？职位评价有哪些基本方法？

正确答案:职位评价是通过对企业内所有职位进行科学分析，进而评定出各个职位间相对价值的大小，并以此作为员工薪酬支付的依据。
职位评价是企业实现科学管理的基础性工作，也是企业人力资源管理机制建立的平台。它以工作分析的结果作为评价的事实依据，同时评价的结果又是薪酬制度设计的理论依据。
职位评价的基本方法主要有四种：
（1）职位分级法
是指由经过培训的有经验的测评人员，依据对职位所承担责任、困难程度等基本情况的了解，通过比较每两个职位之间的级别关系（重要程度），来确定所有职位序列的一种方法。
（2）职位分类法
是指通过建立明确的职位等级标准，将各个职位划入相应等级的一种方法。其前提是在不同等级的职位对技能和责任要求不同，在这一显著特点的基础上，将职位划分出一套等级系统。
（3）因素比较法
“因素”指的是报酬因素，它是反映不同职位在工资报酬上出现差别的原因。报酬因素的确定是职位评价中的关键一环，在同一企业中，所有的职位必须采用相同的报酬因素来进行评价。这实际上是一种排序法，如先根据“风险责任”排，然后根据“技术含量”排，再根据“劳动强度”等。
（4）要素计点法
这与前者相似，要求每个报酬因素分成若干等级，而且每个因素的等级都是目前职位的现实情况。通常每个因素的各项都赋予不同的点值，因此，一旦确定了职位中各个因素的等级，那么只需要将各个因素对应的点值加总，就可以得到该职位的总点值，也即薪点。

第6题：

国外常用的，对主管人员职位来说最有创建和最有前途的评价职位的方法是（）

• A、职务系数法
• B、时距判定法
• C、比较法
• D、分值定级法

正确答案:B

第7题：

在职位评价的主要方法中，最古老、最原始、最简单的一种评价方法是（）。

• A、排序法
• B、分类法
• C、因素比较法
• D、计点法

正确答案:A

第8题：

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

工作评价常用的方法有（）。

• A、职位排序法
• B、职位分类法
• C、问卷调查法
• D、面谈法E、观察法

正确答案:A,B

第15题：

常用的职位评价方法中，（）是最为常用的定量评价方法。

• A、要素比较法
• B、分类法
• C、排序法式
• D、要素计点法

正确答案:D

第16题：

最为常用的定量职位评价方法是：（）。

正确答案:要素汁点法

第17题：

评价主管人员职位的最常用方法是（）

• A、时距判定法
• B、职务系数法
• C、比较法
• D、配比法

正确答案:C

第18题：

在四种常用的职位评价方法中，属于不同方法结合的是（）

• A、排序法
• B、海氏评价法
• C、要素计点法
• D、要素比较法

正确答案:B

第19题：

适合评价任何一种职位，特别是对主管人员职位来说最有创建和最有前途的方法是（）。

• A、比较法
• B、职务系数法
• C、时距制定法
• D、四象限法

正确答案:C

第20题：

第21题：

第22题：

第23题：