在工作岗位研究概念中，（）是对某一工作岗位特定的指称。A、职位B、职务C、岗位D、职业

题目

在工作岗位研究概念中，（）是对某一工作岗位特定的指称。

  • A、职位
  • B、职务
  • C、岗位
  • D、职业
相似考题

1.职业行为是指从业人员在具体工作岗位上履行特定岗位职责的行为。()

2.制定科学合理的工资制度的前提和依据是（ ）。A.工作岗位研究B.工作岗位分析C.工作岗位评价D.工作岗位说明书E.工作岗位调查

3.工作岗位研究的概念。

4.在思维过程中,确定某一个或某一类具体对象是否属于某一概念指称对象的思维活动,叫做()活动。

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  • 第1题：

    工作岗位研究的对象是（ ）。

    A.企业单位中的监督岗位
    B.企业单位中的工作岗位
    C.政府部门中的工作岗位
    D.政府部门中的监督岗位

    答案：B
    解析：
    工作岗位研究的对象是企业单位中的工作岗位，即在一定时间和空间（生产、技术、组织条件）条件下，需要由劳动者承担，应严格按照预定标准，保质保量完成的工作任务的总和。

  • 第2题：

    简述工作岗位研究的原则。


    答案：
    解析：
    工作岗位研究的原则：
    （1）系统的原则。任何一个系统具有以下四个基本特征：整体性、目的性、相关性、环境适应性。
    （2）能级的原则。在一个组织系统中，工作岗位能级从高到低可区分为四大层次：决策层、管理层、执行层和操作层。
    （3）标准化原则。标准化表现为简化、统一化、通用化、系统化等多种形式和方法。岗位研究的标准化表现为岗位调查、岗位分析、岗位设计、岗位评价和岗位分类五个方面的标准化
    （4）最优化原则。最优化指在一定约束条件下，使系统的标函数达到最大值或最小值。

  • 第3题：

    工作岗位研究有哪些特点？


    答案：
    解析：
    1．对象性
    2．系统性
    3．综合性
    4．应用性
    5．科学性

  • 第4题：

    以下论述中，不是工作岗位评价的原则有（）。

    • A、岗位是对“事”和“物”
    • B、评价的是岗位
    • C、员工积极地参与到工作岗位评价
    • D、工作岗位评价的结果应公开

    正确答案:A

  • 第5题：

    在工作岗位研究概念中，（）是指在特定的组织中，在一定时间、空间范国内，由员工所要完成的工作任务，以及与之对应的责任、权限和职务组成的统一体。

    • A、职位
    • B、职务
    • C、岗位
    • D、职业

    正确答案:C

  • 第6题：

    在人员规划中，岗位胜任特征的研究意义主要体现在（）中。

    • A、工作岗位设计
    • B、工作岗位评价
    • C、工作岗位分析
    • D、岗位职责确定

    正确答案:C

  • 第7题：

    （）是一种活动或者过程，是分析者对组织中某个特定的工作岗位的责任、工作关系、工作环境、任职条件等信息进行分析、研究和确定的过程。

    • A、工作分析
    • B、工作描述
    • C、工作规范
    • D、职位设计

    正确答案:A

  • 第8题：

    单选题
    在人员规划中，岗位胜任特征的研究意义主要体现在（）中。
    A

    工作岗位设计

    B

    工作岗位评价

    C

    工作岗位分析

    D

    岗位职责确定


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    工作评价方法中的排序法的操作步骤是（）
    A

    岗位分析→选择标准工作岗位-工作岗位排列一岗位定级

    B

    岗位分析→工作岗位排列→选择标准工作岗位→岗位定级

    C

    选择标准工作岗位→工作岗位排列→岗位分析→岗位定级

    D

    工作岗位排列→选择标准工作岗位→岗位分析一岗位定级


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    制定科学合理的工资制度的前提和依据是（　　）。
    A

    工作岗位研究

    B

    工作岗位分析

    C

    工作岗位评价

    D

    工作岗位说明书

    E

    工作岗位调查


    正确答案： A,C
    解析：
    工作岗位分析与评价，是制定科学合理的工资制度的前提和依据。通过工作岗位分析与评价，能够明确岗位的工作性质、环境的优劣以及劳动者所应具备的工作经验、专业技能、学识、身体条件等方面的具体要求。

  • 第11题：

    单选题
    工作岗位研究的对象是（　　）。
    A

    企业单位中的监督岗位

    B

    企业单位中的工作岗位

    C

    政府部门中的工作岗位

    D

    政府部门中的监督岗位


    正确答案： A
    解析：
    工作岗位研究的对象是企业单位中的工作岗位，即在一定时间和空间（生产、技术、组织条件）条件下，需要由劳动者承担，应严格按照预定标准，保质保量完成的工作任务的总和。

  • 第12题：

    单选题
    在工作岗位研究概念中，（）是指在特定的组织中，在一定时间、空间范国内，由员工所要完成的工作任务，以及与之对应的责任、权限和职务组成的统一体。
    A

    职位

    B

    职务

    C

    岗位

    D

    职业


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    工作岗位研究的原则包括哪些？


    答案：
    解析：
    (一)系统的原则
    (二)能级的原则
    (三)标准化原则
    (四)最优化原则

  • 第14题：

    （ ）是以工作岗位为对象，采用科学的调查方法，收集各种与岗位相关的信息和资料的过程。

    A.工作岗位调查
    B.工作岗位研究
    C.工作岗位写实
    D.工作岗位评价

    答案：A
    解析：
    工作岗位调查是以工作岗位为对象，采用科学的调查方法，收集各种与岗位相关的信息和资料的过程。深入进行工作岗位调查，是实现工作岗位研究的各项任务，提高岗位分析、评价与分类质量的首要环节和重要保证。

  • 第15题：

    工作岗位分析是对各类工作岗位所进行的系统研究，其具体内容不包括（ ）。

    A．工作性质和任务
    B．工作职责和权限
    C．工作岗位关系
    D．岗位的相对价值

    答案：D
    解析：
    工作岗位分析的概念；
    工作岗位分析是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。

  • 第16题：

    在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析，其正确顺序是（）。

    • A、①②③④⑤
    • B、②①⑤④③
    • C、①②⑤③④
    • D、②①⑤③④

    正确答案:D

  • 第17题：

    麦克里兰认为，胜任力是能（）在特定工作岗位、角色或者情景中绩效水平的个人潜在的特征。

    • A、表示
    • B、区分
    • C、展现
    • D、代表

    正确答案:B

  • 第18题：

    （）是企业中由于存在某一位或某一类人才而特地设立相应工作岗位的一种现象。 


    正确答案:因人设岗

  • 第19题：

    在工作岗位研究概念中，（）是泛指体力和脑力劳动活动。

    • A、工作
    • B、职位
    • C、岗位
    • D、职业

    正确答案:A

  • 第20题：

    单选题
    在工作岗位研究概念中，（）是对某一工作岗位特定的指称。
    A

    职位

    B

    职务

    C

    岗位

    D

    职业


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    职业行为是指从业人员在具体工作岗位上履行特定岗位职责的行为。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    （　　）是以工作岗位为对象，采用科学的调查方法，收集各种与岗位相关的信息和资料的过程。
    A

    工作岗位调查

    B

    工作岗位研究

    C

    工作岗位写实

    D

    工作岗位评价


    正确答案： D
    解析：
    工作岗位调查是以工作岗位为对象，采用科学的调查方法，收集各种与岗位相关的信息和资料的过程。深入进行工作岗位调查，是实现工作岗位研究的各项任务，提高岗位分析、评价与分类质量的首要环节和重要保证。

  • 第23题：

    单选题
    在工作岗位研究概念中，（）是泛指体力和脑力劳动活动。
    A

    工作

    B

    职位

    C

    岗位

    D

    职业


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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