绩效考核的实施主要是人力资源部门的职责。

题目

绩效考核的实施主要是人力资源部门的职责。

相似考题

1.绩效考核是人力资源管理的而重要组成部分,绩效考核计划也应该属于人力资源部的工作范畴。在制定绩效考核计划时,人力资源部是绩效考核计划的组织者、监督者和真正实施者。()此题为判断题(对，错)。

2.考绩的实施主要是领导与各级直线管理人员的职责，专职人力资源管理部门对考绩不负有重要责任。()

3.人力资源部门的反洗钱工作职责是将反洗钱工作职责纳入相关部门的岗位职责,将反洗钱工作考核结果适当纳入相关部门及人员的绩效考核。()此题为判断题(对，错)。

4.绩效管理的实施主要是（）的职责。A 企业高层管理者B 人力资源部门C 相关部门各级领导D 领导与各级直线管理人员

参考答案和解析
正确答案:错误
更多“绩效考核的实施主要是人力资源部门的职责。”相关问题

  • 第1题：

    人力资源部的角色决定了它和非人力资源部门在人力资源管理分工上的不同，下列属于人力资源部的工作是（ ）。

    A．具体实施企业文化建设方案

    B．提出培训开发的具体意见

    C．具体实施部门的绩效考核

    D．规划员工的职业生涯


    正确答案：D

  • 第2题：

    绩效管理的实施主要是（）的职责。

    A． 企业高层管理者

    B． 人力资源部门

    C． 相关部门各级领导

    D． 领导与各级直线管理人员


    正确答案：D

  • 第3题：

    关于国际人力资源的绩效考核特点的说法，错误的是( )。

    A.从绩效考核的目标来看，国际人力资源的绩效考核不但关注业绩，而且突出战略方向
    B.从绩效考核的目的来看.国际人力资源的绩效考核还加入了个人、团队和公司目标的密切结合等新的因素
    C.从绩效考核的侧重点来看，国际人力资源史倾向于员工特征的绩效考核
    D.从绩效考核的操作过程来看，国际人力资源的绩效考核具体实施步骤与传统的绩效考核基本相同

    答案：C
    解析：
    本题考查国际人力资源管理的特点。从绩效考核的侧重点来看，国际人力资源更加倾向于基于结果的绩效考核，而不是基于员工特征的绩效考核。

  • 第4题：

    人力资源管理的难点是（）。

    • A、目标管理
    • B、绩效考核
    • C、目标实施
    • D、测评监督

    正确答案:B

  • 第5题：

    设计师的业绩考核主要是（）

    • A、任务绩效考核
    • B、周边绩效考核
    • C、管理绩效考核
    • D、部门绩效考核
    • E、个人专业考核

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第6题：

    绩效管理实施阶段主要是完成绩效考核任务。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    设计员工个体绩效考核系统是人力资源部门一个部门的事情。


    正确答案:错误

  • 第8题：

    在企业管理中，人力资源部的职责不包括（）。

    • A、开发绩效考核系统
    • B、为评估者和被评估者提供培训
    • C、监督和评价绩效考核系统的实施
    • D、设定绩效目标

    正确答案:D

  • 第9题：

    下列关于国际人力资源绩效考核的特点，表述正确的是（）。

    • A、从目标看，国际人力资源的绩效考核不但关注业绩，而且突出战略方向
    • B、从侧重点看，国际人力资源更倾向于员工特征的绩效考核
    • C、从目的看，国际人力资源的绩效考核还加入了个人、团队和公司目标的密切结合等新的因素
    • D、从操作过程看，国际人力资源的绩效考核的具体实施步骤与传统的绩效考核基本相同
    • E、从操作过程看，国际人力资源的绩效考核比传统的考核更加注重管理者和员工的沟通

    正确答案:A,C,D,E

  • 第10题：

    判断题
    绩效考评工作的实施主要是人力资源管理部门的主要职责。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 直线管理部门

  • 第11题：

    单选题
    什么是只由公司或者人力资源部门代表公司设定的绩效考核标准（）
    A

    公司层面的绩效考核标准

    B

    公司层面的人事考核标准

    C

    部门层面的绩效考核标准

    D

    部门层面的人事考核标准


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    简述企业人力资源部门的培训管理职责，培训部门的管理职责和工作内容，培训计划的实施与管理控制的方法，以及实施培训计划管理的配套措施。

    正确答案： （1）人力资源部门的培训管理职责：人力资源部门负责培训的组织管理，培训需求分析、培训需求确认、培训的行政管理，选培训师和教材。
    （2）培训部门的管理职责和工作内容：确定布置场所、准备培训设备器材、购买印刷和装订培训材料、交通保障、食宿安排、保障休息场所。
    （3）培训计划的实施与管理控制的方法：①明确实施培训计划的基本思路
    ②确立培训计划的监督检查指标。
    ③计划实施全过程的评估与管控。
    （4）实施培训计划管理的配套措施：①企业全员培训文化的培育：A.培训文化对培训活动的支持作用。B.营造培训文化促进培训活动的措施
    ②企业全员培训环境的营造：
    ③企业培训师资队伍的建设：A.选择培训教师的原则与标准。B.根据课程性质选择培训师                 ④企业培训课程的开发与管理：A.符合现代社会、企业员工的需求。B.符合成人学习者的认知规律。C.体现企业培训的基本目标。
    ⑤企业员工培训成果的跟进。
    ⑥全员员工培训档案的管理。
    ⑦员工培训激励机制的确立。
    解析： 见答案

  • 第13题：

    为解决该公司人力资源管理方面的问题，公司决定重新界定人力资源部与直线部门在人力资源管理方面的职责。下列职责项目中，属于人力资源部门职责范围的有（ ）。

    A．拟定人力资源供需平衡的计划

    B．对管理者进行考核培训

    C．提交人员需求计划和人员需求条件

    D．制定并组织实施员工培训计划


    正确答案：ABD
    本题考查人力资源管理部门的职责范围。选项C属于非人力资源管理部门的职责范围。

  • 第14题：

    关于跨部门团队绩效考核的说法，正确的是( )。


    A.跨部门团队绩效考核的关键是做好考核的标准化

    B.跨部门团队的绩效考核人力资源部门最好不要参与

    C.跨部门的绩效考核中，性质相同的部门要建立不同的考核标准性质相同的部门要建立不同的考核标准

    D.职能制的组织结构适宜采用跨部门团队的绩效考核

    答案：A
    解析：
    本题考核跨部门团队绩效考核。

    跨部门团队比较适宜于矩阵形式的组织结构。关键是做好标准化工作，A项正确；

    跨部门团队的绩效考核，涉及的人群比较多，人力资源部门有必要做好沟通协调工作，B错误；

    对于性质相同的部门要采用同一评价的方法，C错误；

    矩阵式的组织结构比较适宜于跨部门团队的绩效考核。D错误。

  • 第15题：

    下列关于国际人力资源绩效考核的特点表述错误的是（ ）。

    A.从目标看，国际人力资源的绩效考核不但关注业绩，而且突出战略方向
    B.从侧重点看，国际人力资源更倾向于员工特征的绩效考核
    C.从目的看，国际人力资源的绩效考核还加入了个人、团队和公司目标的密切结合等新的因素
    D.从操作过程看，国际人力资源的绩效考核具体实施步骤与传统的绩效考核基本相同

    答案：B
    解析：
    本题考查国际人力资源绩效考核的特点。从侧重点看，更倾向于基于结果的绩效考核而不是基于员工特征的绩效考核。所以选项B错误。

  • 第16题：

    简述企业人力资源部门的培训管理职责，培训部门的管理职责和工作内容，培训计划的实施与管理控制的方法，以及实施培训计划管理的配套措施。 


    正确答案: （1）人力资源部门的培训管理职责：人力资源部门负责培训的组织管理，培训需求分析、培训需求确认、培训的行政管理，选培训师和教材。
    （2）培训部门的管理职责和工作内容：确定布置场所、准备培训设备器材、购买印刷和装订培训材料、交通保障、食宿安排、保障休息场所。
    （3）培训计划的实施与管理控制的方法：①明确实施培训计划的基本思路
    ②确立培训计划的监督检查指标。
    ③计划实施全过程的评估与管控。
    （4）实施培训计划管理的配套措施：①企业全员培训文化的培育：A.培训文化对培训活动的支持作用。B.营造培训文化促进培训活动的措施
    ②企业全员培训环境的营造：
    ③企业培训师资队伍的建设：A.选择培训教师的原则与标准。B.根据课程性质选择培训师                 ④企业培训课程的开发与管理：A.符合现代社会、企业员工的需求。B.符合成人学习者的认知规律。C.体现企业培训的基本目标。
    ⑤企业员工培训成果的跟进。
    ⑥全员员工培训档案的管理。
    ⑦员工培训激励机制的确立。

  • 第17题：

    信息科技部的岗位职责包括协助人力资源部进行岗位评价及绩效考核。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    简述人力资源管理部门在绩效考核中的作用。


    正确答案:设计绩效考核体系、为参与绩效考核的评估者提供培训、监督和评估绩效考核体系的实施

  • 第19题：

    什么是只由公司或者人力资源部门代表公司设定的绩效考核标准（）

    • A、公司层面的绩效考核标准
    • B、公司层面的人事考核标准
    • C、部门层面的绩效考核标准
    • D、部门层面的人事考核标准

    正确答案:A

  • 第20题：

    绩效考核中属于各级经理的工作职责的是（）

    • A、设计绩效考核体系
    • B、填写评分
    • C、监督和评价绩效考核体系的实施
    • D、提供绩效反馈
    • E、设定绩效目标

    正确答案:B,D,E

  • 第21题：

    各行社内设部门应根据工作职责为信贷经营管理提供支持和监督，其中与（）共同建立信贷经营管理绩效考核和激励约束机制。

    • A、人力资源部门
    • B、综合管理部门
    • C、信贷管理部门
    • D、财务会计部门

    正确答案:B,C,D

  • 第22题：

    判断题
    绩效考核的实施主要是人力资源部门的职责。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    简述人力资源管理部门在绩效考核中的作用。

    正确答案： 设计绩效考核体系、为参与绩效考核的评估者提供培训、监督和评估绩效考核体系的实施
    解析： 暂无解析

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