当前分类： 薪酬管理
问题：由一位雇主向一位受雇者，对其已完成或将要完成的工作或已完成或将要...
查看答案
问题：薪酬指导线的主要措施是哪些？...
问题：怎样确定福利保障对象？...
问题：（ ）是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A、岗位评价B、岗位调查C、岗位分类D、岗位分析...
问题：集体谈判...
问题：按照传统的员工福利管理模式，（）、（）、（）是员工福利的三个主要...
问题：薪酬的核心部分包括三个板块：基本薪酬、奖金和（）。...
问题：工种等级线...
问题：试述薪酬管理的原则？...
问题：许多企业在薪酬方面花费了大量人力、财力，但对企业的经营目标的实现...
问题：A公司是一家知名的家电生产企业，该公司为了打破论资排辈现象，进一步体现对内公平的原则，自2002年起推行薪资制度改革，开始实施岗位工资制。其内容是:以市场、行业差别确定公司各类岗位的工资差别和标准，通过工作岗位评价，确定各岗位的薪点数。同时，每个月按照所属单位的经济效益，折算出各个岗位的绩效薪点值。该公司所推行的这种岗位加绩效的弹性等级薪点薪资制度，避免了公司原来实行的薪资制度的种种不足。 改革初期，成效是巨大的，然而，随着时间的推移，尤其是当公司规模迅速扩大，管理机构和管理人员急剧增加时，该工资制度的...
问题：简述制定工资等级制度的基本原则。...
问题：计件工资制的具体形式是哪些？...
问题：某公司根据内部职位评价，发现研发部经理和质检部部长的重要性相当，...
问题：阿尔德佛在马斯洛需求层次的基础上将人类需要划分为三个层次：（）、...
问题：（）是指，由管理者预测出每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编排企业整体的薪酬预算。A、自下而上法B、自上而下法C、薪酬构成预算D、薪酬水平预算...
问题：职位薪酬体系具有最广泛的使用性。...
问题：员工福利的主要功能有（）...
问题：双因素理论（）年提出的。...
问题：简述薪酬结构设计原则。...
