当前分类： 薪酬管理
问题：按照传统的员工福利管理模式，（）、（）、（）是员工福利的三个主要...
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问题：薪酬测算的主要作用是（）...
问题：A公司是一家知名的家电生产企业，该公司为了打破论资排辈现象，进一步体现对内公平的原则，自2002年起推行薪资制度改革，开始实施岗位工资制。其内容是:以市场、行业差别确定公司各类岗位的工资差别和标准，通过工作岗位评价，确定各岗位的薪点数。同时，每个月按照所属单位的经济效益，折算出各个岗位的绩效薪点值。该公司所推行的这种岗位加绩效的弹性等级薪点薪资制度，避免了公司原来实行的薪资制度的种种不足。 改革初期，成效是巨大的，然而，随着时间的推移，尤其是当公司规模迅速扩大，管理机构和管理人员急剧增加时，该工资制度的...
问题：制定薪酬计划应了解企业的财务状况，具体包括（ ）。A、新招聘员工的工资总额B、企业薪酬支付能力C、企业预计的效益状况D、股东要求的回报率E、企业上一年度经济效益状况...
问题：（）的工作大多要动脑，一般在实验室或办公室，工作难度大，付出的辛...
问题：简述薪酬结构设计原则。...
问题：工种等级线...
问题：不属于薪酬管理的研究方法（）...
问题：试述薪酬管理的原则？...
问题：薪酬的核心部分包括三个板块：基本薪酬、奖金和（）。...
问题：阿尔德佛在马斯洛需求层次的基础上将人类需要划分为三个层次：（）、...
问题：《企业职工生育保险试行办法》（劳部发11994]504号）规定，...
问题：薪酬受社会劳动生产率的影响和制约，关于薪酬水平与社会劳动生产率说法正确的是（）A、社会劳动生产率水平高，工资水平就高B、社会劳动生产率水平高，工资水平就低C、社会劳动生产率降低，工资增长的速度随之提高D、社会劳动生产率增长，工资增长的速度随之降低...
问题：职位薪酬体系具有最广泛的使用性。...
问题：最低薪酬制度的主要内容包括（）...
问题：（ ）是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A、岗位评价B、岗位调查C、岗位分类D、岗位分析...
问题：（）通常是指同一薪酬等级内部的最高值与最低值之差与最低值之间的比...
问题：怎样确定福利保障对象？...
问题：福利费用包括（）...
问题：计件单位的概念？...
