薪酬指导线的主要措施是哪些？
题目
薪酬指导线的主要措施是哪些？
相似考题
更多“薪酬指导线的主要措施是哪些？”相关问题
-
第1题：
薪酬调查的对象分别指哪些？
正确答案: 1、区域上相关，是指同一地区；
2、业务上相关，是指同行业；
3、目标市场上相关，是指竞争对手；
4、针对不同层次的职位设定不同的相关环境 -
第2题：
铜导线和铝导线主要有哪些特点？
正确答案: ①铜导线从导电性能、机械强度、使用寿命方面都优于铝导线；②铝导线重量轻，价格便宜。 -
第3题：
薪酬指导线的主要内容是什么？
正确答案: 基期年度宏观经济形势分析
本年度宏观经济形势预测
本年度薪酬增长建议
实现薪酬指导线的相关措施 -
第4题：
薪酬沟通中的关键措施有哪些？
正确答案: ①反复沟通；
②管理者培训；
③员工培训；
④要坚守目标；
⑤表扬； -
第5题：
薪酬指导线的基本内容包括（）
- A、工效挂钩
- B、实行岗位薪酬制
- C、经济形式分析
- D、薪酬指导线意见
- E、要求企业在生产发展、效益提高基础上安排薪酬分配
正确答案:C,D,E -
第6题：
试述薪酬指导线的制定与发布？
正确答案: （一）薪酬指导线制定的组织机构一般是由劳动行政部门、工会、雇主协会三方代表组成全国或地方薪酬委员会，负责指导线的制定与审核。
（二）薪酬指导线制定机构的主要工作包括确定相关的经济指标体系、建立信息库、确定具体的工作程序，以及运用计算机技术计算出各种相关数据。
（三）薪酬指导线标准的计算与确定指导线标准的计算一般分五步：第一步是计算机年度薪酬最低增长率；第二步计算年度薪酬最高增长率；第三步计算薪酬增长区间和平均增长率；第四步是对年度最低薪酬增长率进行修订调整；第五步是对年度最高薪酬增长率进行修订调整。 -
第7题：
薪酬指导线的作用？
正确答案: 1）引导企业自觉控制人工成本水平，正常适度增加薪酬
2）促进劳动力市场均衡价格的形成
3）完善国家薪酬宏观调控体系。 -
第8题：
单选题劳动力市场形成的关键环节是（）A最低薪酬制度
B集体谈判
C薪酬给付制度
D薪酬指导线
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第9题：
问答题薪酬沟通中的关键措施有哪些？正确答案： 1.反复沟通
2.管理者培训
3.员工培训
4.要坚守目标
5.表扬。解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题薪酬指导线的主要措施是什么？正确答案： 限制劳动力供给，有效利用现有劳动力
发展生产、增加企业劳动力需求
提供员工素质和劳动生产率，降低人工成本
稳定物价
调整薪酬结构，体现激励职能
采取相关的税收政策解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题预防电路导线过载的措施有哪些？正确答案： ①严格按设计标准及规范要求施工，切不可擅自降低导线截面，要经常巡视检查，掌握设备及线路运行状态，发现过热及异味应及时采取降低负荷及停电措施。
②严格照设备容量来选择按导线截面，对架空线还应满足机械强度要求。安全电流按铜导线1mm2通过6A电流、铝导线1mm2通过4A电流计算。自动空气开关动作整定电流选定在1.5倍额定电流，过载时能自动跳闸。
③每一回路不允许带过多的用电设备，必须同时带几台用电设备时，宜将导线截面积在额定值的前提下调大一级。解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题薪酬指导线的主要内容是什么？正确答案： 基期年度宏观经济形势分析
本年度宏观经济形势预测
本年度薪酬增长建议
实现薪酬指导线的相关措施解析： 暂无解析 -
第13题：
（ ）是指对谁支付报酬，对哪些类型的人才支付报酬。
- A、薪酬支付的基础
- B、薪酬支付的对象
- C、薪酬支付的结构
- D、薪酬支付的方式
正确答案:B -
第14题：
薪酬调查的主要内容有哪些？应该如何做好薪酬调查？
正确答案: 薪酬调查的项目主要包括基准岗位描述、最低小时工资、平均小时工资、中位数小时工资、最高小时工资、基本薪酬及其结构、奖金、其他绩效薪酬、各种补充福利计划、薪酬政策等。
薪酬调查的程序：
（1）确定薪酬调查的目的与方法；
（2）选择调查岗位；
（3）选择调查范围；
（4）确定调查项目；
（5）设计调查问卷及实施调查；
（6）分析调查结果；
（7）绘制市场薪酬曲线。 -
第15题：
薪酬指导线
正确答案:是指在市场经济条件下，政府为保证宏观经济目标的实现，根据社会经济发展及相关经济指标的现状与变动，提出的关于年度薪酬水平增长标准的权威性建议。 -
第16题：
间接薪酬主要是指员工的福利与服务，因此也称福利薪酬，是薪酬结构中不可或缺的组成部分。
正确答案:正确 -
第17题：
劳动力市场形成的关键环节是（）
- A、最低薪酬制度
- B、集体谈判
- C、薪酬给付制度
- D、薪酬指导线
正确答案:B -
第18题：
外部均衡是指企业员工的薪酬水平与同地域同行业的薪酬水平（），或（）平均水平；内部均衡主要是指企业内部员工之间的薪酬水平应该与他们的工作（），即满足薪酬的（）。
正确答案:保持一致；略高于；成比例；公平性 -
第19题：
多选题关于薪酬结构与薪酬体系的说法正确的有（ ）。A薪酬结构是指组织中各种工作或岗位之间的薪酬水平的比例关系
B薪酬结构的设计与调整应遵循公平性、激励性和可操作性
C薪酬体系是指组织主要基于哪些因素来确定员工的基本薪酬
D从组织类型来看，管理层较多、管理幅度大、等级分明的企业适合职位薪酬体系
E目前较通用的体系包括职位薪酬体系、技能薪酬体系、能力薪酬体系和绩效薪酬体系
正确答案： B,C解析： -
第20题：
单选题（）是指对谁支付报酬，对哪些类型的人才支付报酬。A薪酬支付的基础
B薪酬支付的对象
C薪酬支付的结构
D薪酬支付的方式
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题薪酬指导线的主要措施是哪些？正确答案： 1）限制劳动力供给，有效利用现有劳动力
2）发展生产、增加企业劳动力需求
3）提供员工素质和劳动生产率，降低人工成本
4）稳定物价
5）调整薪酬结构，体现激励职能
6）采取相关的税收政策解析： 暂无解析 -
第22题：
多选题薪酬指导线的基本内容包括（）A工效挂钩
B实行岗位薪酬制
C经济形式分析
D薪酬指导线意见
E要求企业在生产发展、效益提高基础上安排薪酬分配
正确答案： B,A解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题薪酬调查的对象分别指哪些？正确答案： 1、区域上相关，是指同一地区；
2、业务上相关，是指同行业；
3、目标市场上相关，是指竞争对手；
4、针对不同层次的职位设定不同的相关环境解析： 暂无解析