A公司是一家知名的家电生产企业，该公司为了打破论资排辈现象，进一步体现对内公平的原则，自2002年起推行薪资制度改革，开始实施岗位工资制。其内容是:以市场、行业差别确定公司各类岗位的工资差别和标准，通过工作岗位评价，确定各岗位的薪点数。同时，每个月按照所属单位的经济效益，折算出各个岗位的绩效薪点值。该公司所推行的这种岗位加绩效的弹性等级薪点薪资制度，避免了公司原来实行的薪资制度的种种不足。改革初期，成效是巨大的，然而，随着时间的推移，尤其是当公司规模迅速扩大，管理机构和管理人员急剧增加时，该工资制度的弊端
题目
A公司是一家知名的家电生产企业，该公司为了打破论资排辈现象，进一步体现对内公平的原则，自2002年起推行薪资制度改革，开始实施岗位工资制。其内容是:以市场、行业差别确定公司各类岗位的工资差别和标准，通过工作岗位评价，确定各岗位的薪点数。同时，每个月按照所属单位的经济效益，折算出各个岗位的绩效薪点值。该公司所推行的这种岗位加绩效的弹性等级薪点薪资制度，避免了公司原来实行的薪资制度的种种不足。 改革初期，成效是巨大的，然而，随着时间的推移，尤其是当公司规模迅速扩大，管理机构和管理人员急剧增加时，该工资制度的弊端便暴露出来。员工工资连续一年甚至更长时间没有调整，奖金没有发放，这对任何一个有上进心的员工来说都是一件十分沮丧的事情，因为他不清楚公司对自己工作情况的评价如何。渐渐地，越来越多的优秀人才相继离开公司，而继续留在公司的员工也议论纷纷。面对人才流失，士气低落，以及公司竞争力的削弱，公司高层专门召开了一次薪资问题专题会，虽然大家一致认为，公司的薪资制度改革势在必行，但对“应该如何对薪资制度进行改革？”“改革从何处下手？”“最终应该建立怎样的薪资管理体系？”等问题争议很大，没有形成一致的意见。 请根据本案例，回答以下问题： 一个科学合理的薪资制度应体现哪些基本要求才能发挥激励员工的作用。
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第1题：
农电员工的基本工资制度为（）。
A技能工资制
B薪点工资制
C绩效工资制
D岗位工资制
D
略 -
第2题：
公司操作服务人员基本工资制度实行（）
- A、岗位等级工资制度
- B、岗位技能工资制
- C、岗位基薪制度
- D、吨油含量工资制
正确答案:B -
第3题：
岗位薪点工资制度特征有哪些？
正确答案: 1、通过薪点数的确定，充分体现岗位价值，突出关键岗位和重要岗位的作用。
2、调整和确定薪点值，有助于提高企业的应变能力，根据宏观环境的变化对全体员工的固定工资及时做出相应的调整，同时也有助于企业统一工资。
3、效益薪点值的确定，有助于使员工的利益与企业的利益紧密结合起来，有效地激励了员工的工作积极性。
4、通过结算工资总额的确定，使企业有效地预测和控制人工成本的支出
5、进一步完善企业的基础管理工作，改善企业的内部管理流程，以便更好地支持企业战略目标的实现。 -
第4题：
A公司的工资由基本工资、岗位工资和绩效工资组成，则A公司实行的是（）
- A、岗位技能工资制
- B、结构工资制
- C、岗位薪点工资制
- D、岗位职务工资制
正确答案:B -
第5题：
事业单位岗位绩效工资制度组成部分中主要体现工作人员所聘岗位职责和要求的是（）。
- A、岗位工资
- B、薪级工资
- C、绩效工资
- D、津贴补贴
正确答案:A -
第6题：
工作人员岗位变动后，从变动的下月起执行新聘岗位的工资标准。岗位工资按新聘岗位确定，薪级工资的确定办法有（）。
- A、由较低等级的岗位聘用到较高等级的岗位，原薪级工资低于新聘岗位起点薪级工资的，执行新聘岗位起点薪级工资，第二年不再正常增加薪级工资
- B、原薪级工资达到新聘岗位起点薪级工资的，薪级工资不变
- C、由较高等级的岗位调整到较低等级的岗位，薪级工资不变
- D、由较高等级的岗位调整到较低等级的岗位，薪级工资按新聘岗位重新确定
正确答案:A,B,C -
第7题：
一岗一薪制是指在一个岗位内设置几个工资标准以反映岗位内部员工之间的劳动差别的岗位工资制度。
正确答案:正确 -
第8题：
以下不属于岗位工资制度的是（）。
- A、一岗一薪制
- B、技术工资制
- C、一岗多薪制
- D、薪点工资制
正确答案:B -
第9题：
事业单位工作人员实行岗位绩效工资制度，下列不属于岗位绩效工资组成部分的是（）
- A、岗位工资
- B、薪级工资
- C、绩效工资
- D、工龄工资
正确答案:D -
第10题：
判断题一岗一薪制是指在一个岗位内设置几个工资标准以反映岗位内部员工之间的劳动差别的岗位工资制度。A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析 -
第11题：
单选题事业单位工作人员实行岗位绩效工资制度，下列不属于岗位绩效工资组成部分的是（）A岗位工资
B薪级工资
C绩效工资
D工龄工资
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第12题：
单选题事业单位实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和（）四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。A津贴
B津贴补贴
C补贴
D独子费
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第13题：
公司管理人员（含加油站经理和客户经理）的基本工资制度实行（）
- A、岗位等级工资制度
- B、岗位技能工资制
- C、岗位基薪制度
- D、吨油含量工资制
正确答案:A -
第14题：
事业单位岗位绩效工资制度组成部分中主要体现工作人员工作表现和资历的是（）。
- A、岗位工资
- B、薪级工资
- C、绩效工资
- D、津贴补贴
正确答案:B -
第15题：
事业单位实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和（）四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。
- A、津贴
- B、津贴补贴
- C、补贴
- D、独子费
正确答案:B -
第16题：
根据岗位价值大小确定岗位薪酬标准，体现岗位价值差异，体现哪个付薪理念（）。
- A、按岗位付薪
- B、为能力付薪
- C、为绩效付薪
- D、按市场付薪
正确答案:A -
第17题：
事业单位岗位绩效工资制度组成部分中主要体现工作人员实绩和贡献的是（）。
- A、岗位工资
- B、薪级工资
- C、绩效工资
- D、津贴补贴
正确答案:C -
第18题：
下列属于事业单位岗位绩效工资制度组成部分的有（）。
- A、岗位工资
- B、薪级工资
- C、绩效工资
- D、津贴补贴
正确答案:A,B,C,D -
第19题：
A公司是一家知名的家电生产企业，该公司为了打破论资排辈现象，进一步体现对内公平的原则，自2002年起推行薪资制度改革，开始实施岗位工资制。其内容是:以市场、行业差别确定公司各类岗位的工资差别和标准，通过工作岗位评价，确定各岗位的薪点数。同时，每个月按照所属单位的经济效益，折算出各个岗位的绩效薪点值。该公司所推行的这种岗位加绩效的弹性等级薪点薪资制度，避免了公司原来实行的薪资制度的种种不足。 改革初期，成效是巨大的，然而，随着时间的推移，尤其是当公司规模迅速扩大，管理机构和管理人员急剧增加时，该工资制度的弊端便暴露出来。员工工资连续一年甚至更长时间没有调整，奖金没有发放，这对任何一个有上进心的员工来说都是一件十分沮丧的事情，因为他不清楚公司对自己工作情况的评价如何。渐渐地，越来越多的优秀人才相继离开公司，而继续留在公司的员工也议论纷纷。面对人才流失，士气低落，以及公司竞争力的削弱，公司高层专门召开了一次薪资问题专题会，虽然大家一致认为，公司的薪资制度改革势在必行，但对“应该如何对薪资制度进行改革？”“改革从何处下手？”“最终应该建立怎样的薪资管理体系？”等问题争议很大，没有形成一致的意见。 请根据本案例，回答以下问题： 该公司的薪资制度主要存在哪些问题？
正确答案: 存在的问题：
①首先，没有认真地贯彻执行现行的薪资制度，一年多没有兑现奖金即绩效工资，未实现岗位工资与绩效工资的联动。
②从该公司薪资制度适用性上看，应用范围具有一定的局限性，主要适用于一线生产人员，对市场营销、经营管理、产品研发等其他岗位的人员不一定适用。
③从该公司薪资制度的结构上看，虽然岗位薪点值能够体现各岗位员工的劳动差别，但按岗位薪点数折算出的绩效薪点值并没有真正体现出员工个人的实际贡献程度。
④没有坚持薪资对外公平性的原则，及时掌握劳动力市场价位变动情况，适时地调整企业员工薪资水平。 -
第20题：
在以劳动技能、劳动责任、劳动强度和劳动条件四大基本劳动要素评价和计量为基础的工资制度是（）
- A、岗位技能工资制
- B、岗位薪点工资制
- C、结构工资制
- D、技术等级工资制
正确答案:A -
第21题：
在岗位绩效工资制度下，工资的组成包括（）
- A、津贴补贴
- B、绩效工资
- C、薪级工资
- D、岗位工资
正确答案:A,B,C,D -
第22题：
单选题A公司的工资由基本工资、岗位工资和绩效工资组成，则A公司实行的是（）A岗位技能工资制
B结构工资制
C岗位薪点工资制
D岗位职务工资制
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第23题：
多选题在岗位绩效工资制度下，工资的组成包括（）A津贴补贴
B绩效工资
C薪级工资
D岗位工资
正确答案： D,B解析： 暂无解析